如果說在家工作是一種很多人嚮往的狀態，那麼作為互聯網自由職業者從業群體，長時間處於這種狀態下，多數會對此持愛恨相交的態度。絕大部分人開始成為自由職業者，都是為了時間自由，不被拘束。然而真正開始自主辦公後，往往會發現自己的時間依然不由自己掌控。
究其原因，無外乎重要的幾點：工作情緒較差、缺少約束條件、計劃目標混亂、協作規範較差。用管理學的經典概括，可以稱之為執行力差。但如此總而言之的概括也毫無意義，因此就從我的經驗來看，跟大家聊聊為什麼遠程辦公難以成為大眾首選。
PART1在家辦公的debuff有哪些？
在很多人向我諮詢互聯網行業的自由職業時，我往往會強調一個字“累”。大部分比較成熟的自由職業者，每天工作時間都相對較長。說的直白點，畢竟賺都是為自己賺錢，多工作一段時間每天就多賺一些錢。但並不像大家想的那樣，在家工作是一個很輕鬆舒適的狀態。試想，當你在公司裡累的時候，可以找朋友聊天，可以開心地划水，可以一起吐槽老闆吐槽傻逼領導。但你在家的時候，圍繞工作內容完全沒有可以吐槽的人，可能也很少會有懂你工作的人。往往也只有一些沙雕網友可以聊天，但當你想著今兒完不成這個case甲方爸爸可能就更晚打錢來的時候，社交的興致可能就更少了。
簡單說，如果你選擇了在家辦公，你會被系統套上如下debuff：
- 孤獨感上升，且無效社交時間會報復性增加。
- 工作效率下降，你會在工作時刷到很多有意思的東西，然後不自覺的停下來開始東看西看。
- 工作時間延長。你會發現不知不覺，你一天就12小時都在幹活了。
- 疲勞度增加。對大部分自然傾向於把工作和生活區分開的人來說，在家工作意味著沒有可逃避的另外一個隔離工作的空間，無時無刻不在面對各種工作問題，更容易產生心理疲憊。
- 無效溝通增加，協作能力降低。且不說視頻或電話會議是否有效，就溝通來講，一旦存在物理上的間隔，溝通中會花更多的時間用於確認和追認上。俗稱嘮叨或墨跡，但其實也是最自然的狀態。
PART2從另一個方面說，在家辦公有哪些驚喜？
在疫情嚴重時，遠程辦公作為一種應對方法，又重新燃起了討論熱度。尤其是很多公司已經把報道時間延遲到2月10日以後，甚至有些大廠已經規定了3月前都處於遠程辦公期，並禁止去公司報道。
對於很多難得體驗在家辦公的同學來說，可能很快會有以下新奇的體驗。
- 不會有領導忽然出現在身邊催你工作，你可以隨意把控自己的工作進度，用自己最舒服的方式辦公。
- 你會有機會用到你期待已久的最新的生產工具。在遠程協作的環境下，通過這個契機更新換代你的工作臺，生產工具等等。無論你是哪個職業，可能在公司你都是用的較老版本的寫作軟件或系統，但面對突發事件，往往採用新系統更符合經濟考慮和業務需求。
- 可以在家24小時擼貓。當然，前提是你有一隻貓（或者直播平臺上雲擼貓？）
- 雖然溝通效率變低，但是你會發現工作效率可能會上升。因為在時間自由支配的前提下，大家都會有儘早完工徹底休息的念頭，所以工作時那種磨洋工的狀態會少很多。
- 不用面對傻逼老闆和混蛋同事。
- 每天可以在家做做運動，再也不能以沒時間為藉口而逃避鍛鍊了（這好像不算驚喜）。
- 所有業務，溝通記錄，需求信息等都留電子版歸檔，日後甩鍋的時候更容易找到真正該背鍋的人。
PART3所以，在正式開始遠程辦公時該如何準備？
其實結合大部分長期自由職業者的經驗來看，如果是短期遠程辦公，基本上只要準備好些協作工具，配個好點的鍵盤或者收拾好辦公桌嗎就行。但如果是要數月之久的話（畢竟誰也說不好疫情幾時結束），可能就得多做一些準備了。
從心理上，要做好孤軍奮戰的準備。可能大部分職場人之前都很少有在家辦公的經歷，但自己工作的孤獨，茫然和煩躁，最好是做好面對的心理準備。
之前我們有一個做跨國電商的姐們，從人事崗位退下來後自己接跨國諮詢的單子。一開始非常快樂，後來經常吐槽。收入不穩定倒是次要的（是往高了不穩定，收入下限還是挺可觀的），最主要是自己長期在家工作的迷茫和不知所措。心理建設出現問題的獨自工作者有很多，畢竟職場也是一種高內容密度的交流環境，脫離這個環境後，有些工作相關的感覺會變得特別稀缺。
在實際工作中，強烈建議為自己用OKR的方法為自己設立目標。非常自律的人畢竟是少的，在脫離了強監管環境的狀態下，只有一個自己認可且來自於自身的目標（而非公司給你制定的KPI），才是最適合獨立辦公狀態的。有許多已有的平臺工具很適合做這類個人管理，比如worktile，tita等，通過設定個人目標，自己設定目標精確度，可以給自己一些正面反饋，以確保完成目標的動力和狀態。
在產品崗位中，我們也會用諸如石墨文檔、慕課Doc等在線文檔管理平臺，以期加速團隊溝通效率，減少因文檔差別而出現問題。
最後，多加入些同崗位的群，因為很多行業共性問題是別人可能替你經歷過的。比如在家辦公，每天績效如何考核，在領導沒明確佈置任務的情況下時間如何安排，你如果作為領導，如何確定員工績效週期和績效內容。
寫在最後
遠程辦公，在我們的判斷裡未來會成為一種重要的工作形式。隨著非核心崗位的不斷增多，商業社會競爭激烈化所產生的對員工投產比的更高要求，以及對員工遠程管理技術和能力的不斷提高，遠程辦公也會從以前不靠譜、不好管、不放心、難持續變得越來越被主流職場環境接受。
但對個人而言，做好心理建設，有一套合適的個人工作管理系統，是對自己負責，也是對工作負責的前置工作。希望更多人能享受自由，能體驗（偽）自由職業者的工作狀態。
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