今年3月，我的一個朋友凱凱對我說要換工作。

兩個月過去了，我問他新工作找的怎麼樣了。

“別提了，連簡歷都沒寫好呢。”凱凱回覆說，“自從來到這家公司，認為工作穩定下來了，從沒更新過簡歷，現在都不知道從哪兒下手！”

想想也是，我第一份工作做了五年，五年內沒更新過自己的簡歷，等到想換工作時才匆匆忙忙開始回憶五年來的經歷。

有一職業導師說過：“每年年終總結，我都會重新寫一遍簡歷，看看這一年結束時，自己能在簡歷上增加哪些工作經驗、項目經驗、知識和技能。如果什麼都沒有，代表我這一年沒有任何進步，我的內心會很不安。”

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從那以後，我也開始這樣做，並在招聘網站上更新簡歷。

找過工作的人應該都知道，如果簡歷質量過硬，當你在招聘網站上更新簡歷或僅是刷新簡歷時，大概率會收到公司的面試邀約電話。

很多公司會主動搜索目標人選，搜索出來的簡歷默認是按照更新時間排序的，也就是說當你的簡歷在一群被搜索到的簡歷之中時，更新越頻繁排名越靠前，這就是為什麼如果你的簡歷質量很好，只要一更新就有公司打電話。

肯定有很多人想，更新簡歷就是為了找工作嗎？那是不是意味著對企業不忠誠，萬一被公司發現了怎麼辦？

我不這麼認為。

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定期總結職場進步與收穫

比較多的公司的年終不需要寫總結報告，如果自己也不注重總結，時間一長，就會忘記前幾年的工作內容，尤其是工作業績和工作成果的數據。當時不注意收集，過幾年更不容易查找。

最重要的是，通過更新簡歷，你能檢閱這一年自己是否在不斷進步，職場競爭力是否增強。

同事得到晉升、完成一個大項目、銷售業績連年上漲，你的同學考下了什麼什麼職業資格，而你卻除了日漸增長的年齡和每年攀升的體重，工作還是日復一日年復一年。不僅跟不上行業內最新的發展與趨勢，還在公司內部的明爭暗鬥和蠅營狗苟中耗費了青春，視野越來越閉塞……這一切，你不想看到的吧？

當然，通過每年的簡歷更新，最終體現在你在就業市場的價值上。

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尋找就業市場上的價值與定位

諮詢時有位朋友問我一個問題，“我在公司工作很多年，每年都漲工資，為什麼還是沒有新入職的員工多？我們的職位和能力差不多，我比他更熟悉公司流程業務……”

這個問題解釋起來需要多花一些功夫。

其中一個原因是，老員工和新員工處於兩個不同的價值衡量體系，適用於不同的薪酬確定機制。

老員工處於公司內部的價值評估體系，崗位的價值是以對公司發展是否有價值來衡量的。

新員工入職前處於就業市場的價值衡量體系，他的價值由市場決定。

如果你長期在一家公司工作，而公司的薪酬體系跟不上市場薪酬的發展(多數企業都是這種情況)，你會遠離就業市場的價值，當然前提是你具有職場價值。

怎麼知道自己在就業市場上的價值呢？當然是通過市場知道。

現在多數招聘網站上企業招聘信息中有薪酬範圍，你可以大概瞭解自己所在崗位的薪酬。

更新簡歷，就會有公司或者獵頭找你面試，不妨去面試看看。一來可以瞭解市場的薪酬，二來可以看看自己與市場上企業需求的人才差距在哪裡，從而敦促自己去學習進步。

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掌握找工作的主動權

很多職場人因為對工作不滿憤而裸辭，或突發事件(空降管理層、公司被收購、經濟性裁員)臨時被動失業。這時你就會陷入被動找工作的形勢中。

凡事預則立，不預則廢。如果你提前做好了準備，就掌握了找工作的主動性。

我不贊成裸辭。別的先不說，當你沒有工作去求職時，先從氣場上輸掉了。

我的理念可能和多數人不一樣。找工作和找對象一樣，首先讓自己變得強大、足夠吸引人，然後儘量展現自己，讓目標看到自己，從而主動找上門。

對於找工作來說，首先讓自己具備卓越的知識經驗和能力，然後更新簡歷、讓企業看到我，與獵頭保持長期聯繫，與目標企業認識的人保持聯繫，時時掌握行業動態和發展，一旦需要換工作，做到心中有數、穩妥不慌。

這樣，找工作的主動權在你手裡。進可攻，退可守。

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