好消息
為全面推進“三高”發展，著力化解企業因疫情帶來的招工難題，招引更多的外地員工來富工作生活，富陽今日出臺《 進一步激勵外地員工來富安居樂業的若干政策》，幫助“新富陽人”切實解決就業安居、社會保障、子女就學等方面的突出問題，充分享受富陽區“公民待遇”。
政策適用對象
富陽區工作並在本區繳納社會保險的非富陽戶籍人員（以下簡稱“新富陽人”）。
政策“15條”激勵“新富陽人”
01
住房安居類
1．發放租房補貼。自2020年起，對首次來富陽企業工作或自主創業、富陽無房、未承租公房、未享受政府住房補貼且自行租房的“新富陽人”，給予2000元/人的租房補貼，其中，具有中級職稱（技師）的給予5000元/人的租房補貼。租房補貼分兩次發放，和企業簽訂勞動合同並繳納社會保險後先發放50%的補貼，工作滿1年並持有《浙江省居住證》後再發放50%的補貼。
2．享受公共租賃住房待遇。對城市中等偏下收入住房困難的“新富陽人”家庭，參照我區公共租賃住房政策，符合條件的按300元/月.戶發放公租房補貼，保障期限為3年。
02
就業創業類
3．鼓勵引導提升職業技能水平。進一步擴大職業技能提升補貼共享範圍，允許已在我區辦理失業登記的“新富陽人”參加免費的適應性培訓和職業技能培訓，幫助其儘快掌握一技之長實現區內再就業。
4．加大創新創業扶持力度。大力支持“新富陽人”在富陽創新創業，在我區辦理失業登記或認定為就業困難人員且有創業意願的，可申請不超過50萬元的創業擔保貸款並享受貸款貼息政策，創辦企業（個體工商戶）併入駐我區創業陪跑空間的，可享受房租補貼優惠。符合條件併入駐我區大學生創業園的，可享受最高5年的園區場地免租優惠。
5．發揮企業招引員工主體作用。鼓勵企業多渠道吸納人員就業，按企業當年12月底首次來富就業外地員工參加社會保險人數較上年同期淨增數，給予企業招引員工補貼，每淨增1人給予1000元補貼，每家企業當年補貼總額最高不超過30萬元。
6．建立校地合作和區域勞務協作長效機制。進一步加大招工引才力度，與省內外高校、勞動力密集區縣（市）分別建立校地合作聯絡站10個、勞務協作聯絡站10個，每個聯絡站每年獎補經費5萬元。充分發揮校地合作、區域協同機制作用，大力招引高校畢業生和外地富餘勞動力來富陽就業創業。
03
社會保障類
7．加大員工醫療和生活困難救助力度。“新富陽人”及其子女參加本區基本醫療保險的，因患大病導致醫療費用特別巨大，在基本醫保報銷、大病保險和醫療救助後仍造成家庭生活困難的，可給予最高限額10萬元的特殊醫療困難救助。對“新富陽人”及其未成年子女、家庭成員因重大疾病等突發性事件導致家庭生活嚴重困難的，給予當月最低生活保障標準6倍以下臨時救助；特別困難的，可以適當增加，但最高不超過當月最低生活保障標準的12倍。 對困難“新富陽人”職工，總工會給予2000元/人的幫扶救助金。
8．不斷優化隨遷子女教育環境。對“新富陽人”隨遷子女來我區就讀，設置2年過渡期，並軌執行兩套招生政策，即在2022年之前，同時執行《杭州市區流動人口隨遷子女積分入學實施辦法》（杭教基〔2019〕5號）和《關於印發富陽市義務教育階段外來務工人員子女就學管理暫行辦法的通知》(富政辦〔2008〕59號)，安排更多的隨遷子女在我區入學。同時根據後續學位富餘情況，進一步放寬入學條件，繼續招收“新富陽人”隨遷子女，具有中級職稱（技師）及以上的“新富陽人”子女優先安排，切實解除其後顧之憂。
04
生活服務類
9．本地景區享受免門票遊覽待遇。“新富陽人”參觀遊覽黃公望、龍門古鎮等本地居民免門票景區，享受同等待遇。
10．隨帶父母享受市內公交出行便利。 “新富陽人”隨帶60週歲以上父母在富陽居住，可直接在本地辦理長者卡或老年卡，享受杭州市內公交票價半價或免費出行。
11．加大春節期間員工關心關愛力度。總工會設立專項補助資金150萬元，用於杭外企業員工春節期間往返富陽交通費補貼。對春節期間留富工作的企業“新富陽人”，倡導各級工會和用人單位組織開展同吃年夜飯、送紅包等主題活動，使他們充分感受到“第二家鄉”的溫暖。
05
民主政治類
12．有效發揮“新富陽人”參政議政作用。根據上級相關政策規定，適當增加該群體人員在各級人大代表和政協委員的名額比例，適時邀請“新富陽人”列席區黨代會、區兩會以及全區重大會議和活動。進一步引導“新富陽人”人大代表、政協委員為富陽的經濟社會發展積極建言獻策。各級商會、知聯會、新聯會、鄉賢聯誼會等組織均應有一定比例的“新富陽人”，特別優秀、有突出貢獻的可以安排擔任班子成員。
13．不斷加大“新富陽人”發展黨員力度。進一步夯實企業兩新組織黨建基礎，突出重點，拓寬視野，將企業中品質優秀、業務精通、業績突出的“新富陽人”作為重點對象予以培養，每年有組織、有計劃地發展培養黨員，努力把優秀分子凝聚到黨組織周圍，在企業中建立一支政治過硬、素質優良的優秀產業工人隊伍，為富陽高新產業發展貢獻才智。
06
評優表彰類
14．推薦參加各類評先爭優活動。努力發現和挖掘我區行業領域中的優秀“新富陽人”代表，積極推薦其參與勞動模範、“富春特支人才”、“金藍領”、“富陽工匠”、“最美職工”等先進評選活動，擴大評選範圍，增加入選名額，使更多的“新富陽人”脫穎而出。
15．組織百名優秀“新富陽人”評選表彰活動。總工會設立專項資金30萬元，每年用於獎勵在我區各行各業作出特殊貢獻的100名“新富陽人”，並予以公開表彰和報道，在社會上營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍，激發廣大“新富陽人”留富發展、建功立業的信心和幹勁。
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