用技術引領服裝潮流

我現在生活的是一個三線小城市。據我看，我這裡受到影響較大的主要是人員密集的中小企業，像物流、餐館、商場等等，一些大的化工、機械、水泥、電子信息、醫藥等一直生產的，沒有大的影響，該生產該生產，春節沒有停。有些消毒生產企業反而異常火爆。總體看，受影響的是勞動密集型企業，佔到就業人口的五成左右，形勢很嚴峻。這些人以待業為主，有點坐吃山空的味道。所以當務之急是分類分級分區防控，有序放開，促進就業，保障人民的基本生產生活，有序復工復產。今天，我們去了一家大型商業綜合體，海底撈就送了一份外賣，其他有的剛剛裝修就遇到了疫情。形勢嚴峻啊。

北廠厝

就目前我所在的公司來看，疫情的突發，並沒有對員工的工作和生活造成多大影響，公司也沒有出現裁員的現象，反而已經在官網上發佈了招聘的信息。

今年突入起來的疫情，對大部分中小企業來講，打擊是巨大的。疫情期間，公司不能正常運營，一直處於停工狀態，就不會有資金的流動，即便是有，大部分都是流出狀態。

這樣一來，對於資金量小的企業，就會面臨巨大的挑戰。只有支出，沒有收入，時間長了就會出現資金鍊斷裂的狀態，是否還能繼續生存下去都成問題。

特別是餐飲、旅遊等行業，疫情期間都是處於一直虧損的狀態，小公司可能會出局一大部分。

公司生存問題不能解決，可想而知，員工的工作也有可能無法解決，這就會導致一部分直接失業。更不用談疫情期間的工資了，網上很多網友說，疫情期間能夠發工資的工資，都是好公司啊，哪裡有，我願意來應聘。

以上是一個連帶關係，公司和員工同生存，共富裕的狀態。所以，在瞭解員工是否被裁員的情況，只需要去了解哪些行業和公司在疫情期間受到了巨大的影響。

當然，對於我們公司來講，大形勢沒有變，並且員工2月份的工資照常發放。外省的人員復工時，需要進行醫學隔離，我們都是直接安排在當地的酒店入住，做核酸和CT檢查，費用全部免費，並且一日三餐都是由公司免費提供。

所以，在這一點上，我很知足。最後感謝國家的強大和公司在疫情期間對員工的關心和照顧，希望這次疫情早點過去，讓大家回到正常生活狀態中來。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。

閆如魚

2020疫情之下的損失慘重的中國企業！ 1 :兄弟連 宣告破產，遣散全部員工，個別校區盈虧自負。 2：西貝 創始人告知現金流無法支撐，全國所有2萬多員工待業。 3：新潮傳媒 曾胡潤全球獨角獸企業，開工第一天裁員500 4：海底撈 保守估計損失50億元，全國550家門店無法開業，營業日期待定 5：老鄉雞 員工曾聯名不要工資，創始人手撕聯名信，保守損失高達5億元 6：福耀玻璃 受疫情影響每月利潤減半，全球一半的工廠無法開工，創始人目前還積極參與疫情公益救援，為大愛之人點贊。 7：K格之王 北京最大KTV，國民老公曾1晚消費250W，如今宣告破產，200多員工失業 ​疫情當前，最重要的是現金流，比爾蓋茨都說過，企業要保持危機感，微軟永遠離破產只有18個月，企業最重要的是資金槓桿不要太大！ ​大家還有補充的嗎？希望所有企業一定要挺過去！

音樂收容包

2020復工在即，根據權威數據統計，企業整體裁員約30%，下面我來分析企業在復工、招聘以及人才市場的現狀。

企業現狀：

一方面，面對疫情準時和全面復工無望。數據分析，超過三成企業推遲復工一個月，已經復工的企業中仍然有兩成業務是停滯不前的，無法全面復工。

另一方面，由於企業整體業行情吃緊，按理說企業在招聘人才這塊應該是如魚得水，然而根據我一開公司的朋友透露，其公司在一些人才崗位招聘方面並不容易。由於疫情影響，他們將招聘這塊原有的“半線上”招聘轉為“全線上”招聘，即通過線上面試錄用的模式展開招聘。但面對這種模式，超過三成的求職者都持謹慎心理，擔心上當受騙。

人才市場現狀：

由於疫情影響，企業招聘數量銳減，很多跳槽求職者從復工第一天就開始在各大招聘網站投送簡歷，超過七成求職者表示簡歷投出去猶如石沉大海，杳無音信。對於一些轉行的求職者，求職希望更是渺茫，求職難度雪上加霜！

綜合以上分析，企業從復工到招聘都不如往年輕鬆，企業和人才的供需關係更是呈現出矛盾面，一邊是招聘難，一邊是求職難。但對於我這些普羅大眾而言也無需過於擔憂，俗話說得好，機會總是從困境中顯現，只有做好準備，才能把握時機。在這次疫情中，一些原有的行業卻煥發出生機，比如線上教育、線上培訓，醫療器材、醫療科技等等。

以上是我的個人見解，希望能供您參考！

愛鬧的老南孩

經調查，30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%無法為員工按時發放薪資，無影響的企業僅佔17.81%。另外，慘淡經營下，降薪、合同違約風險、裁員也成為企業不得不面對的問題，10.64%的受訪企業面臨著破產或倒閉的風險。

復工首周的招聘職位數量同比下降71.66%，縮減嚴重。本該"一年之季在於春"的春招季，被疫情按下暫停鍵，現在大約有17%的人寧願拿著基本工資也不敢貿然跳槽。

笑在生活必勝號

2020年，鼠年，一月份確認了新冠病毒，併發布了嚴格的防控措施。2月份延長了春節假期，延長了開工時間。在這種背景下很多企業採取了兩個措施：

1、降薪；

2、裁員。

疫情，加重了我們這些打工人員的困境，在這種情況下不管是降薪和是裁員，都是對自己和家庭的雪上加霜。

好在，我們單位老闆發佈了兩條規定，得到了所有員工的贊同

1、按時發薪。當然不漲薪。這種情況下不降薪已經不錯了。能夠按時發薪水就讓每個人吃了定心丸。

2、招人。按照OKR工作法則。我們今年的O就是在疫情之下保證供貨能力。其中一個KRs就是招人。當然招人也只能線上面試，面試成了暫時還不能入職，只能先儲備。

雖然這樣，作為一名普通的打工人員還是要多做一些準備的。被裁員是每個人都不希望的。既然如此，不如去學習，去開闢新的路子。疫情之下，生活還得繼續。所以建議：

1、學習，學習，再學習。

現在通訊發達，線上 可學習的工具和內容很多。我們現在的培訓都是線上搞，新員工在家就能接受企業文化培訓。

2、看清企業，找準落點。

職場混這麼久，誰都不傻。對於企業的一些動向，想必是有一點了解的。隨時給自己找一個落點。讓自己能平穩落地。

我是春秋義戰，希望能幫助你！

用這種方式回答你的問題，希望不要介意！

春秋義戰

我在網上看到過一個數據，雖然企業的具體情況不一樣，但總的來看預測今年裁員將達到20-30%左右。

為什麼會出現這種情況？疫情的影響導致企業停工是一個重要因素，但近年來裁員的陰影也是一直存在。

近年來的裁員潮仍在繼續，疫情的影響更是雪上加霜。

大家應該還記得，去年下半年，幾家大企業因業務調整等原因，紛紛宣佈裁員。裁員幅度之大，也是少見的。

很多人還在處於裁員的恐慌和陰影中，沒想到一場突如其來的疫情，更使就業形勢變得嚴峻。

疫情對大多數企業帶來了嚴重影響，不僅在此期間停工停產，而且即使復工後對生產經營的影響也比較大。

許多企業為了度過難關，以縮減用工的方式儘量減少成本支出。即使有的企業開始招聘人員，但招聘的規模也都比原計劃大大縮減。

被裁減人員的現狀如何？應該有這樣幾個去向

1、流動到其他企業。

這次疫情也拉動了一些行業和企業的快速發展，特別是一些防疫物資生產經營企業和互聯網類企業。

這些企業的快速發展，必然要擴大用工需求，企業通過招聘吸收了一些被裁減人員的就業。

2、自主創業。

有一部分人經過以前的積累，正好逢這次被裁減，於是開始自主創業，自謀生路。

3、學習深造。

主要是近年來剛畢業不久的大學生，待業後通過考研，再次回到學校繼續學習深造，積累知識，以圖將來能有一個好的發展。

4、繼續尋找工作。

還有一部分人目前仍在繼續尋找就業崗位。預計隨著企業的復甦，用工需求必將大幅增加，可選擇的就業崗位也將增加，可以在一定程度上緩解求職壓力。

以上是我對這個問題的分析和解答，供你參考。

星雨如風

疫情當前，任何企業都會結合自己的現金流、業務量去衡量人力成本，該縮減就縮減，畢竟企業也要活下去，但現在網上很多文章都很悲觀，到處散發著今年會裁人多少多少，經濟會斷崖式下降等等……這次疫情確實會對很多傳統行業造成短期衝擊譬如旅遊、餐飲、零售、房產等，但反過來說，如果疫情結束或是得到了控制，廣大人民群眾壓抑很久的精神一定會藉以釋放，消費反彈往往也是這些行業衝在最前端。到時自然會有很多用工缺口，經濟也會慢慢復甦，國家疫情結束後會按照每個區域經濟復甦情況做出資源扶持，包括財政稅收政策、地產相關政策、第二產業刺激政策等等，特別是湖北省。

今年是2020年，是實現奔小康目標的關鍵時間節點，保就業，促經濟一定是接下來10個月最緊迫的任務！

我們目前國家的實力是非常強大的，財政儲備非常雄厚！就算目前和美國搞貿易戰，但這次疫情是全球化的，美國自己也自身難保，也會在戰略上做出一定調整。目前二月底美國股市跌的讓人目瞪口呆，就是最好的證明！我們國家目前的實力遠遠超過了2003年薩斯非典時期，也遠遠有很多辦法、技巧去拯救經濟，2008年金融危機我們不也挺過來了嗎！

就算目前被裁或是處於待業，也會有其他的機會冒出來，譬如在線教育、醫療康復、等等。我們每個人一定要與時俱進，不斷充實自己，工作機會是給有準備的人！

大眼睛資訊

互聯網替代了媒體，移動支付替代了銀行櫃員，無人駕駛替代了司機，機器人替代了流水線工人，電商替代了個體商戶，再加上2020年的疫情，企業運營遭到破壞，資金壓力加大，估計應該有70%~80%失業。但是失業歸失業，還有吃飯生活的，他們失業之後都在幹嘛呢？從周圍的來看，絕大部分人都在家休息，有一部分人轉向了互聯網生意，比如基金、股票、自媒體、電商等等。其實不管打工、當老闆、生意還是投資，都是為了賺多鈔票而已！！

水的由來

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。

　　裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

　　(2)提出裁減人員方案。

　　內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。

　　(3)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;

　　(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見;

　　(5)由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。

公司裁員員工能拒絕嗎?

2020年公司裁員需要經過哪些程序?什麼情況下被公司裁員可以補償?

　　公司裁員能拒絕，但是是對於殘疾，哺乳期而言的。

　　對於正常人裁員，生殺大權掌握在公司手裡，你就是不簽字，也能把你裁掉沒商量。如果真的事到臨頭，可以講條件，為自己爭取最大的利益。

2020年什麼情況下被公司裁員可以補償?

2020年公司裁員需要經過哪些程序?什麼情況下被公司裁員可以補償?

　　(一)公司因為經濟問題進行裁員。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.生產經營發生嚴重困難的;

　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　(二)、裁員賠償標準：

　　勞動合同法辭退補償標準

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關鍵字: 生產 裁員 職場