“我們已經仁至義盡了，本來我們不需要給你的，只不過是出於人道主義罷了！”趙森的經理，對躺在病床上還未痊癒的趙森說道。
趙森其實也沒有想要太多，只不過是想要把這個病治好就夠了。但是自己實在是囊中羞澀，沒有辦法，只能找公司的經理想想辦法。卻沒成想遭到了公司的拒絕。
趙森是一家物流公司的搬運工，剛進公司的時候，就被公司要求籤訂了一份《自願放棄社保繳納協議書》，上面寫明：
員工自願放棄社保，每個月公司將以補貼的形式發放給員工，並且員工以後不得再要求公司補繳。
趙森本來覺得這是可以接受的，但是人算不如天算，還是在一次搬運貨物的過程中，被重物砸到。傷殘鑑定為十級傷殘，可以享受的停薪留職期應為3個月。
出事的第一時間，公司經理就去了醫院交了8000塊錢的醫療費和1000塊錢的“慰問金”，但是之後便不管不顧了。
這次因為還要繼續交更多的醫療費，但是趙森卻幾乎拿不出什麼錢，才找到了公司經理，結果被拒絕了。
趙森實在沒有辦法，只好來尋求我們的幫助。
大鯤律師告訴趙森，社保具有強制性，也就意味著即使簽訂了自願放棄社保的協議，協議也沒有任何法律效益，是無效合同。
根據《勞動法》的相關規定，在沒有交社保的情況下，工傷賠償的所有費用都應該由用人單位承擔，這比交了社保的損失更大。
同時，趙森依舊可以讓企業補繳之前所有未繳納的社保。公司還將面臨未繳納社保的罰款。
最後，在大鯤律師和物流公司的協商下，沒有走法院起訴的程度，就達成了一致，最後趙森獲得了4萬7千元的賠償。
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