小感謝
託大家的福，塔客學院 找到了適合的小助手，正在試用期，能量滿滿噠。藉此機會我也認識了很多有趣的小夥伴，雖然沒辦法在一起工作，也希望大家保持聯繫，各自都成功發展。
最近後臺開始有些有意思的問題，我今天來寫一貼。
問：塔主好，最近暑期我想找份工，網上那麼多招聘啟事，我怎麼鑑別去申請哪家呢？
哎喲，這個年頭僱員也要挑僱主的呢，說得也的確沒錯。
選僱主可以從這幾個方面考慮：
1 名氣
不要小看名氣這件事，一般大公司都會準時發工資、按照規則給你上保險、福利和培訓都不差。你不要以為這些是 taken for granted，嘿嘿，連我都遇見過拖欠酬勞的小企業，所以大小真的有區別。
但是，在大公司工作時，公司的名氣也是你的工錢，看不見摸不著，銀行數字裡看不見。很多人覺得錢少壓力大，但這些經歷以後可以換錢，不信你試試。
2 招聘文本的寫法
通常越有城府的大公司，招聘條件越寬泛，例如：你英語四級也可以來呀，你本科就來吧，歡迎都來投簡歷呀……這樣的公司有強大的人力和科技手段篩選簡歷，他們不願意因為一個人硬性條件不夠而錯過好人才。
這就跟姑娘找對象一樣，有些眼光高的姑娘反而條件很簡單：人好就行！
呵呵，你可是要人很好很好很好才行。
另外是一些條件分明的招聘文本，就連你六級要考多少分都要卡你。這就猶如踏實的市井小家碧玉，開出來的條件很接地氣，例如年薪要30萬，車子是日系的就夠了，買房子的物業費3塊錢以內就好，希望對方是獨生子女，以後不要有兄弟姐妹分財產的糾葛……
這些條件明確的機構也不是不好，但是通常開出這些條件的主管也都容易斤斤計較就對了，不信也試試。
3 去看看他們員工
當你去機構面試的時候，往往可以看見員工的面貌，是不是有人在上班淘寶呢？是不是有人在打遊戲呢？是不是大家都在勤奮的看工作呢？
所謂 Interview，是 inter 互相看，東家看你，你也要看東家。
給你舉個例子，我去 costco 購物就跟沃爾瑪不同，前者是福利很好的倉儲超市，員工就有一種放鬆的情緒，會很耐心解釋問題；沃爾瑪也不錯，但是待遇並沒那麼好，收銀員很疲倦，理貨員感覺總是有小宇宙一樣。
所以，要去準東家親自看一看，這也很重要。
4 離職率
離職率高的公司，就算開出條件再好，也一定要三思！
我給你講個故事。
我以前做記者的時候，總髮現一家德國報紙招聘助理，而且每半年就看見他們家招一次。
我一開始覺得，不錯啊，這家三天兩頭要新人，業務擴展很棒。
後來我自己也去應徵，而且準老闆在我開口之前就給我漲了一次工資。
最後我還是沒有去。
再後來……
我認識了他們家的前員工，才知道原來德國記者的中國老婆是個疑心病狂，每次老公聘用了新助理，通常是女生，這位老婆都要百般監視，要每天給電話問她老公今天都做了什麼。
於是助理們基本六個月就換一次，誰受得了這種神經病老闆娘。
5 晉升途徑
這個問題你完全可以在面試的時候問，“做我這個位子的人，五年之後在哪裡？”
如果對方也答不上來，很有可能是沒人做到五年就走了，或者彼此不清楚後來的發展。
這個時候你就要小心。
6 自己動手打聽
你可以到知乎去搜一搜關於這位東家的信息，甚至包括薪酬，一般大企業都有人會寫。
你也可以問問朋友當中接觸過這家公司的人，例如塔客學院裡常有老師在茶話會諮詢不同的東家情況。
你還可以用一些付費的工具查準東家的信用記錄，我記得北京地鐵廣告有個“天眼查”之類的，也可以考慮。
7 給你 offer 的僱主才是好僱主
好多人自己還沒有工作就指點江山，可是青年們，你挑三揀四之前也要有人樂意要你啊。
所以我要說，在第七條成為現實之前，前六條都白費。
最後給暑假找工作的老師一些小竅門：
大多數培訓機構都會在7月下旬和8月初出現老師人數不足，姐我幫你只能幫到這了。
早先巴別塔做過一期教師薪酬調查十大總結，最後有一道題，讓各位老師表揚自己的好僱主，你猜第一名是誰？
。
真的不誇張，就是老東家 —— 新東方。
PS：今天這一貼沒打算給任何人做廣告，要是你們樂意給我廣告費的，我打開了賞讚功能，你們自己掂量掂量吧。
祝大家暑期都找到好工作！過得充實愉快！
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