今天要給大家分享一個好消息，成都的退休人員今天收到了2018年養老金上漲需要補發的部分，那我認識一位企業人員，他漲了82.8元基本養老金；
跟其他退休人員相比，上漲的養老金卻少了很多，難免有所失望，我們不得不思考一個問題，養老金怎麼漲才合理呢？
首先我們來看一下，企業退休人員上漲養老金是怎麼調整的，如下圖所示：
這位企業退休人員每月領取1900元養老金，計算後每月上漲82.8元；
第一，調整養老金的時候按工齡調整更合理；
因為工齡長短可以體現出一個人為社會的服務年限，同樣工作15年和30年，工齡長的理應在多漲點養老金；比如成都調整養老金是超過15年以後每多工作一年，按2.5元養老金上漲；應該獎勵標準提高，保障讓更多退休人員受益！
第二，縮減養老金差距懸殊情況；
退休金高於5000元應該放緩增長速度；
為什麼會這麼說，是因為現在企事業退休人員養老金差距越來越大，因此很多年輕人不願意參加養老保險，如果能縮減企事業退休人員養老金差距，放緩退休金5000以上的增長幅度，提高退休金少於3000元以下調整幅度多漲一點，縮減差距，顯然是非常公平合理的調整標準；
第三，降低門檻，上漲更多養老金；
安徽省高齡退休人員85歲以上每月增加330元養老金；
制定這麼高的門檻有幾位退休人員受益？所以不如降低門檻，讓更多退休人員受益，雨露均霑比沒有要強很多；
不過我個人覺得，大家同樣辛苦幾十年，都應該上漲更多養老金，每年物價都在上漲，如果想讓更多年輕人參加社保，養老金調整標準更合理才可以，大家說是這樣嗎？ 淘寶搜索：my社保
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