烏文俊
一個公司想要裁員，但又不想承擔經濟補償金的補償，最常用的一個套路就是給員工降職降薪，讓員工自感委屈，最後自己主動提出離職，這樣公司就可以不用賠償經濟補償金了。
企業這樣的套路雖然存在一定的合理性，但實際操作中也存在不合理的空間。
一、下調後的工資如果高於或等於勞動合同約定工資，則下調合理。
單位如果給員工降工資，如果下降後的工資，仍然高於或等於在勞動合同中與勞動者約定的工資，那這種下調工資的行為不存在違背勞動合同法，這屬於公司合理的內部管理行為。
碰到這樣的情況，作為勞動者來說，如果不想離職的話，只能自認倒黴，接受這樣的結果，無論是做勞動監察還是勞動仲裁，都不會給予支持。
這也是很多公司為什麼簽訂勞動合同時故意將約定工資寫低，而實際發放更高工資的原因之一。
二、下調後的工資如果低於勞動合同約定工資，則需徵得勞動者書面同意才能執行。
如果下調員工工資，低於勞動合同約定工資，則屬於變更勞動合同內容的範疇。
用人單位想要變更勞動合同內容，只有與勞動者之間協商一致，並最終以書面的形式確定下來，作為用人單位來說，沒有單方面降低員工工資的權利。
所以，針對這種情況，如果公司單方面降低了勞動者工資，作為勞動者，可以去勞動仲裁公司，申訴自己將剋扣的工資返還。
如果公司與勞動者之間進行協商商定降工資，那麼就需要公司給出合理的降薪理由，並且舉證，公司在沒有合理的理由和舉證下，則完全可以拒絕同意，只要勞動者拒絕，就不屬於協商一致確定，用人單位就不能單方面執行。
有時候，會特別感嘆，作為勞動者來說，還真的是很弱勢，有些套路真是防不勝防。
你們碰到過哪些公司的套路，歡迎一起分享。
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