近段時間，各類職場事件不斷刷屏。

在引發輿論關注的同時，也引發了更多思考：

互聯網發展簡史

首先，從中國互聯網的發展說起。

互聯網自誕生起，就被賦予了“變化”這一野蠻基因。

回溯中國互聯網的發展歷程，大致可分為三個階段：

（一）20世紀90年代：開始發軔

（二）21世紀00年代：探索發展

（三）21世紀10年代：快速更迭

在前兩個階段中，互聯網行業尚在緩慢發展，在與傳統行業角逐的過程中，互聯網以其先天優勢，顛覆了大部分傳統行業，而此時互聯網公司內部的節奏也相對輕鬆。

在第三階段，互聯網技術更迭加速，各個行業、各個企業內部的競爭也愈發激烈。尤其是互聯網公司，由於技術更迭時間的縮短，新興需求層出不窮，而行業和人員淘汰也更加頻繁。

僅30年時間，中國互聯網不僅改變了國人的生活、工作方式，也顛覆了傳統行業和就業格局。

互聯網時代的全面來臨，加速了各行各業的洗牌；也對普通勞動者提出了更高的要求。

互聯網時代，勞動者該何去何從？

瞬息萬變的互聯網時代，雖然淘汰的頻率加快，但也創造了比以往更多的機遇。如何才能抓住機遇，順應時代發展？

一、敏銳感知變化，揣摩背後邏輯

比如，當企業出現越來越多的外包崗位時，你怎麼看？

是覺得與你無關，還是主動思考背後可能隱藏的鉅變?

其實，你可以嘗試從以下方面進行思考：

1.產生原因：新型就業環境下，企業為降低用工成本，提高企業效率，開始採用多種用工模式並行的方式，其中就包括外包。

2.發展趨勢：目前來看，外包崗位只佔據企業人員構成中的極小部分；但已有越來越多的公司採取這種方式；未來企業的崗位，人員更加精簡，將採取以項目為主的靈活用工，凸顯個人品牌。

3.自我思考：結合自身崗位特性，考慮你的崗位是否有足夠的不可替代性。若有一天，你的崗位也僅需外包員工時，你該怎麼辦？

其實，外包屬於“靈活用工”領域，而“靈活用工”是未來的主流用工模式。靈鴿看準“靈活用工”前景，定義新型勞資關係：以往勞資關係屬於僱傭，而靈活用工下的勞資關係則更偏向於“合作”。不同於簡單的“打零工”，“靈活用工”能實現個人品牌價值的最大化；在靈鴿強大的“虛擬公司”系統中，個人可同時參與多個項目，並實現長期項目的協同工作。

舉個例子，如果你是室內設計師：

1.既可以通過靈鴿設置“室內設計”的技能，以個人作為品牌，同時參與多套房屋的設計，實現獨立接單賺錢。

2.也可以在每套房屋的設計訂單中，與屋主、材料供應商、水電工、泥瓦匠在獨立的協作任務群中，實現高效溝通；在這種合作中，是從個人品牌角度出發，也會擁有更大的話語權。

未來，這種模式將應用至各行各業。

二、保持學習心態，主動了解最新趨勢

互聯網時代的瞬息萬變，要求個體擁有極強的學習能力；如當下最新的技術5G、AI、區塊鏈技術等，它們順應時代產生，也將改變時代。更重要的是，新技術的產生，必定會產生巨大的人才缺口，這也是學習的最佳時機。

如近年來炙手可熱的PM（產品經理），在互聯網行業的探索發展時期，並沒有專業的產品經理，而小部分人敏銳感知到其前景後，頂著巨大的壓力加入，堅持下來的人已經成為了PM的先驅者。而如今的產品經理行業已是一片紅海，與互聯網初期相比，門檻已提高不知多少倍。

因此，在互聯網時代，變化也意味著機遇。

三、摒棄傳統觀念，拓展其它收入來源

在面臨就業選擇時，父母輩會勸說道：“考個公務員或者老師，穩定。”這是父母輩的人生經驗，自有其道理。

但結合時代發展，可以發現：

現在，一輩子做幾份工，勉強養活全家。

未來，可同時做幾分工，消費水平還在增長。

近年來，斜槓青年、副業等成為熱門話題。消費水平的升級、時代節奏的加快、就業環境的變化，註定了這個時代沒有絕對的安穩。這個時代的勞動者們，早已開始化被動為主動，不再依賴一份收入生存；

在靈鴿，不少室內設計師、公考培訓師、形象設計師等勞動者已實現技能變現，新興職業如情感勸退師、PK甲方等長尾職業也迎來前所未有的發展。摒棄傳統就業觀念，拓展其他收入來源，已是時代的必然要求。

互聯網時代，變化帶來的既是挑戰，也是源源不斷的機遇。

對於廣大的普通勞動者而言，儘早樹立危機意識，才能在時代變化中立於不敗之地。

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