託託錢
合理肯定是不合理的，
員工和老闆都換個位，
相互理解，
相互體諒。
企業倒了或員工走了對誰都不好。
合不合法，那是決策者的事，不能妄加評論！！
金陵橙
這個事情國家又沒有出臺政策說，因為疫情的緣故，在家上的班照樣發工資或者說多餘休息的天數可以帶薪。因此，不知道國企或者外企怎麼辦，反正我們私企對於您的問題肯定就是按照事假處理。本身車間裡的是計件工作，沒有產品就沒有工資，而後勤的是死工資，公司老闆良心發現說二月份工資照常發，那我們就燒高香了。如果說還是按照你上班的而實際天數發工資，我們也沒有辦法，畢竟是靠發貨產品說話的私企。或許在國企上班的會好點。在網上不是看到有的網友發自己公司直接通知3月下旬上班，然後還給他往家裡寄消毒產品和口罩嗎，這麼有實力又有愛的公司還是少量啊！所以，有時候工作真的就是按部就班就可以了，不要太較真！企業認為你給它貢獻了才有收入，你自己認為特殊時期特殊對待，這樣不就是個閉循環了嗎？好好工作吧，今年努力！對於工資，順其自然！
快樂阿修羅
這是國家和地方鼓勵的，不能上班的，按年休假或調休雙方協商處理，這次疫情，對很多企業影響很大，勞動者和用人單位都要相互理解，共度難關。
當然，如果在政府要求復工期內的，按事假處理就不應該了，至少要按當地最低工資支付相應工資，畢竟員工也要生活的，用人單位也要有一定的胸襟，按事假處理的公司，我只能呵呵了。我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，希望能幫到你。
晉科律師談法
覺得不合理
1：根據法規：由於疫情的影響，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發佈）、《人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》、《人力資源社會保障部辦公廳關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》，用人單位可以安排年假和調整休息日，但是如果用人單位安排的是強制事假的形式，那麼是違反相關勞動法律法規的。
2：本人的公司到現在也沒復工，我們公司也沒宣佈今年的年假取消。只能說這個疫情大家都受害者，都情非得已。但是生活還得繼續，做好自己就可以了。
3：現在聽到陸陸續續的好消息，希望疫情早點結束吧。企業，個體戶可以開始營業，向白衣天使和一線人員致敬！
請叫我黃農民
用人單位在疫情期間無法開工的企業，用人單位可以和員工協商安排年假和調整休息日，但是不應強制員工修事假。那麼作為員工，應該理解和體諒公司的做法，如果公司破產和倒閉，員工只能自謀生路了。所以只要我們能共同努力，困難會能克服的。
飛翔的快樂
您好！ 由於疫情的影響，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發佈）、《人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》、《人力資源社會保障部辦公廳關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》，用人單位可以安排年假和調整休息日，但是如果用人單位安排的是強制事假的形式，那麼是違反相關勞動法律法規的。
一個會講故事的帥小夥
我是孤樹老藤，非常高興回答這個話題。
這個問題要一分為二來看待，企業在疫情期間放假算事假，懇定不合理合法，疫情不是個人造成，根據勞動法應該受到保證的合法權益，如果個人爭取，企業會讓你得到你的權利，可是以後你在企業內部，企業領導對個人看法（太自私），怕以後在企業也不會好過。疫情過後有可能有離職風險⚠️。站在國、家情懷層面上看，個人認為覺悟放高一點，通情達理，心胸開闊點，理解這次疫情給國家、企業、個人，造成的損失和壓力，困難是暫時的，個人應多理解企業的壓力和難處。共同渡過這次疫情。
孤樹老藤
疫情期間讓大家休年假，這個提議還說得過去，從勞動者和公司方角度考慮，符合雙方的最大利益化，只要雙方自覺自願協商一致就可，但是按事假計算就很不合情理，難道嚴重疫情是個人私事嗎？是由個人意願決定的嗎？把重大的突發衛生事件帶來的損失轉嫁到用工人員頭上，良心不痛嗎？國難面前，何止是企業公司，整個國家乃至全國人民都在咬牙硬扛，負重前行，在這個節骨眼上提出這樣無理甚至是打擊士氣的要求，就等著被戳脊梁骨吧！
南海邊的懸鈴木
大疫面前，請放下我們的糾結，共渡難關。公司也在為難之處，作為員工有義務有責任幫助公司，待崗總比下崗強，待產總比破產好，疫情過後，很多公司面臨破產倒閉，如果還有一家公司能給發錢證明這個老闆了不起了，互相扶持吧！
斗升小民看世界
不合理，私企也沒辦法。私企特色，為這事兒不幹了，反爾失業了，更槽了不是嗎？
