導讀：對於很多領導來說，辭退員工從來是不需要理由的，即使員工沒有犯任何錯誤。其實根本原因就是利益關係，只要你的存在可能讓領導蒙受某種損失，那你就很難繼續在公司幹下去了。我大學畢業後，就在58同城招聘上投了簡歷，跑到一線城市去打工，這些年經歷了很多事，見了很多人，受了很多的苦，有汗水，也有淚水，但是最終我堅持了下來，現在月薪也在萬元以上，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：同事介紹我來公司上班，結果同事和領導吵架，隔天領導：你們都被辭退了，網友：常規操作！這是怎麼回事呢？
該員工說自己來公司不到4個月就被辭退了，而辭退的理由更是很可笑，因為當初是同事介紹自己來的公司。結果今天同事和領導吵架，於是領導把同事辭職了，接著又把我也辭退了。到現在我還沒有明白過來是怎麼回事，領導這麼做也太沒道理了吧，也不知道他是怎麼想的，反正我是很難過的。
筆者認為：其實領導把員工辭退可能並不是因為是內推進來的，而是因為崗位的特殊，畢竟你做的是財務工作，領導一定會安排一個信得過的人來擔任這個工作。既然同事和領導鬧翻了，那麼領導不再信任你，自然就沒必要留你在公司了。
有網友說看到真實原因，這是常規操作啊，敵人的朋友是敵人，你和同事肯定是一條心的，那你肯定不會站在領導這一邊，他辭退你也是理所當然的，誰願意身邊跟著一個不忠誠的員工呢。
還有網友說領導主觀意識太強，也是一個感情用事的人，你離開他是好事情。當然你在辭職之前，一定要為自己爭取到賠償，不然你就賴著不走，反正你沒犯錯，領導也不能拿你怎麼樣。
還有網友說有這樣的領導，可以看出來公司也不會好到哪裡去，一點都不規範，員工沒有安全感，誰也不會有忠誠度。與其每天和領導虛與委蛇，換個環境也許會更開心。
還有網友說你必須仲裁，而且勝算很大，要是下家公司說你換工作這麼頻繁，你完全可以把真實情況說出來，相信對方也能夠理解。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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