胖虎看劇

工資低、任務繁瑣、管理苛刻都不應該是辭職的理由，在現公司沒有發展前途才應該是辭職的理由。辭職要慎重，裸辭不可取！

1.好工作的標準是要麼賺得到錢，要麼學得到本領

既學不到本領，攢不到經驗，又賺不到錢，那就沒有繼續呆下去的必要，找機會跳槽吧。有的單位工資低，任務重，管理嚴，但即使這樣，還有大批的人願意去，原因就是能學到東西。比方說，北京的有幾家全國排前列的醫院，裡面有博士生實習或輪換的醫生，工資就很低，管理也很嚴，但照樣有大批的人願意去。為什麼？因為在這裡受幾年罪，回老家醫院就成了大拿，今後專業上的路就很好走了。相應地，換下一個工作的時候，一定要慎重選擇，最好提前找人瞭解一下，新的公司值不值得自己去工作三年甚至更長時間，自己在新公司是奔著賺錢去的，還是奔著學本領長經驗去的。

2.沒有儲備六個月的生活費就不要裸辭

要不要跳槽是比較的結果，剛出學校門的時候，對社會不瞭解，可能第一個上班的單位什麼情況都不瞭解，選得不合適很正常。等走入社會參加工作了，每個人都瞭解本行業什麼公司好，什麼公司不好，那值不值得跳槽就很容易判斷了。一旦下定決心要跳槽，就得找好了再跳。大多數人都有一個傾向，就是高看自己。很多時候是自己覺得自己肯定可以去那個好單位上班，但很可能面試、競爭的時候就是沒被選中。所以不建議裸辭，裸辭的人應該是下了極大的決心，做好了三到六個月不上班還能生活的準備。如果你實在忍受不了現在的單位，就把這種壓力轉化為動力，積極行動去聯繫新單位，儘快跳槽。我想作為成年人，至少不應該伸手找家裡要錢，作為普通人，沒有自由職業者那樣有一技之長，可以坐在家裡賺到養家餬口的錢，那還應當適當忍耐一下。

3.職場規劃：選符合自己性格的職業，獨立打造自己的“作品”

個人的職業生涯應當有規劃，有些工作看起來工資高，但那是一陣風的事，因為沒有門檻，誰都能幹，過幾年幹得多了，就不賺錢了。而有些工作剛開始掙錢少，但乾的時間越長越值錢，比如醫生、會計等。職業選擇跟每個人的性格有關，有的人精力旺盛，愛冒險，就是喜歡掙快錢；有的人追求穩定，願意用時間換取財富。選錯了很痛苦，做不好還看不到希望。所以，職業規劃很重要，有了明確的職業規劃，注重打造自己在市場中的競爭力，找一份還可以的工作，是非常簡單的。

每個職場上的人，都應該打造自己的職場競爭力，一方面要讓自己的水平高於平均水平，固為平均水平以下的人幾乎沒有議價能力，想提漲薪公司不理，想去好單位人家不要；另一方面還要注重積累自己的獨立“作品”，因為最基礎的職場能力是獨立完成一項任務的能力。哪怕只是一個車間工人，如果能用車床做出一個加工件，當成自己求職的能力證明，也容易讓招聘單位注意到你，更願意給你機會。

希望以上這些能幫助到你！

文洲說

我是馮阿元，我個人不建議裸辭，可以先幹著等找到合適的工作後再遞交辭職報告也不晚。

小文又辭職了，這已經是他畢業以來第5次辭職了，不僅僅是簡單的辭職，還是裸辭，每次不是因為工作壓力大，就是覺得待遇不好，總之總有他的理由。

因為每次都是裸辭，所以也拿不到相應的補償，下一份工作越來越不好找，而且工資待遇也越來越差，導致現在只能回家啃老。

其實，現實中有很多像小文這樣的人，覺得現在的公司哪哪都不好，一衝動就頭腦一熱裸辭了，結果把自己的職業發展弄得一團亂。

一、工作其實都差不多，總是覺得別人的好

我們大多數人，在一個行業、一個公司幹久了，難免會沒有激情，對工作產生了倦怠心理，然後覺得現在的崗位哪裡都不好，總想著離開這家公司。

但是，其實什麼工作都是不容易的，我們看到的只是別人光鮮亮麗的表面，覺得別人的工作又舒服掙錢又多，殊不知那些都是我們自己想象的，真的跳槽過去，自己也不一定有那個實力可以上手。

因此，如果真的面臨現有公司工作任務繁瑣、管理苛刻，不防先調整好自己的心態，利用這段時間總結一下手頭的工作，總之不要衝動。

二、可以“騎驢找馬”，有了下家再辭職

如果真的抱有想辭職走人的想法，那麼也不用太著急，立馬就遞交辭職報告給領導。反而應該尋找合適的機會跳槽，先把下家找好，再選擇辭職也不晚。

畢竟裸辭對自己來說，真的沒有什麼太大的好處，除了面子上好看以外，損失反而特別多。

不光拿不到公司應有的賠償，而且裸辭的話在中間這段找工作的時間會讓自己壓力很大，因為此時的你是失業的狀態，只能靠吃老本來度日，所以在下一份工作的選擇上可能會更多考慮薪水問題，而忽略了未來的職業發展。

三、關鍵還要提升自己的實力

無論是否選擇辭職，都應該提升自己的職業技能，因為只有把能力提上去了，這樣才會有從容面對工作的資本和勇氣。

就算你不想幹了想辭職，下一份工作的老闆也會看看你的能力到底如何，會評估你適不適合現在的崗位，綜合考慮之後才會僱傭你。

因此，無論何時只要在職場當中都要不斷的學習，除了學習本專業的知識之外，也要多實踐多總結多思考，只有把個人職業能力提升，才能在未來走的更遠。

總之，面對現有的情況，個人還是建議不要輕易裸辭，不要衝動，最好找好下一份工作以後再遞交辭職報告。

馮阿元

不用裸辭，茉莉待過很多公司了，真的不至於裸辭，再等待一下，找到新公司再走。

第一，裸辭的壞處

茉莉也試過裸辭，就是當時和原公司相處得很不愉快，所以就很快辭職了，但是問題是後來找工作等了三個月，中間的日子很難熬，而且茉莉已經算是靠著家裡在吃飯的人，但是內心當時也是非常的糾結。裸辭最大的壞處就是沒有了經濟來源，茉莉在家住，在家吃，也算是少了很多支出。但是如果你是在外租房的朋友，就算有積蓄，如果是還沒有工作，容易心慌，這樣也會導致後面找工作會著急，隨便找一個的情況很容易出現。

第二，應對方法

現在的工作確實挺艱難的。但是好歹是有個工作，也能保證收入，想想社保什麼的還買著，請假也是可以的，反正扣工資就扣工資，既然管理已經這麼苛刻，還有什麼不能扣的，只要你的收入不會太低就行。

其實在很多公司，現在的管理都是讓人非常的不適的。例如茉莉之前在很多公司，國企人際關係複雜，也和大家說過，有人欺負同事，甚至是把同事的資料扔掉；茉莉還試過一次，茉莉和同事通過微信在溝通工作，誰知道旁邊的一個同事，趁著茉莉去洗手間，把我的聊天記錄看了一個遍，這個也還是當事人自己告訴我的，挺無恥的，不過也是一個好事，讓茉莉以後記得離開座位必須要鎖屏。幸好茉莉沒有說她什麼，工作就是工作，她告訴茉莉這個事情，茉莉都不知道是說她坦蕩好，還是說她無恥好。

所以在沒有找到新工作之前，繼續呆在這裡，也是對自己的一種鍛鍊，從業務技能，更多是心理層面。你可以這樣想，經過了這個公司，以後沒有什麼公司是讓你覺得艱難的。

第三，提升自己的能力

無論現在面試的情況怎麼樣，也無論現在的工作怎麼樣，抓緊時間提升自己的技能。比如說，你是辦公室人員，寫作的能力就要提高；如果是銷售部門支持人員，提高數據分析能力；如果是運營部門，將PPT應用能力提高起來。如果現在面試遇到了困難，上網找找別人善於面試的一些技巧，找到一些適合自己的竅門，這些都是可以現學現賣的。

核心技能，比如說英語能力，業務能力，逐步的提高起來，以後無論是找工作，還是在本職工作中，都將成為你的工作加分項。

Molly小秘書

公司工資低，任務繁瑣，要求苛刻，動不動就扣工資？改不改裸辭？

其實是目前而言我不建議你辭職，如果企業給你交的有五險一金，那麼我建議你繼續在那裡上班，因為即便辭職，我建議你正常遞交辭職書，畢竟每份付出都是你的勞動成果，其實每個企業管理要求都比較苛刻，你都應該想辦法積極去克服。

可以想象一下，當你有這種想法的時候，其他員工也會有這種想法，其實很多人都處在這種很無奈的生活下，因為現在創業越來越難了，更何況你是上班，其實你說的這個東西只是生活的很正常的一個社會現象。

除非你有更好的選擇，當你為自己鋪好後路的時候，我相信你會毫不猶豫的選擇辭職，直接選擇裸辭，雖然有時候企業裡面要求苛刻，但至少你還有一個穩定的收入，可能是低一點了。

如果你只是盲目的辭職，你會發現你去了另一個地方，還不如你現在的這個地方，至少你對目前的工作是比較瞭解的，而且還能做的得心應手。

你要想象一下，很多做大實體經濟的已經越來越難了，他們本身都是當老闆，別人給他們打工的，當很多老闆都沒有前途，都不賺錢的時候你感覺你換到其它行業，你就能有高收入嗎？當然，我說的這只是我個人的一個看法，而已僅供你參考。

其實按照目前的情況，有一個工作已經很不錯，繼續努力，當你足夠優秀，我相信你的想法就會改變，老闆就不會隨隨便便扣你工資，這個社會很現實，你要記得越努力，越幸運！

深圳打工妹小朱

就目前的狀態來看，工資收入、工作環境，明顯不符合題主的要求。這樣的公司一沒有發展前景，二沒有晉升的可能，要儘早離開。

選對行業能起到事半功倍的效果

題組面臨的問題，我本人很多年前就經歷過，暫且以本人的工作經歷舉例。

在白色家電行業，整個生產流程，生產工藝已經比較成熟。每次領導根據訂單向我們下達管理任務，我們根據要求統籌物料，安排生產。

任務繁瑣和管理嚴苛，不是管理人員決定的。這是標準化的生產流程要求的，以前是5S

管理體系，現在已經上升到了9S管理體系。

因為家電生產是流水線，每個員工把握一道工序，這就要求速度和效率。例如安裝冷凝管，或擰螺釘，都是專人負責。

但是薪酬的計算方式，是成品毛利減去生產成本，然後分攤到各個工序上。會計在計算的時候還要扣除其他雜項，最後員工領到的計件工資就很少。

至於扣工資，在這個行業是普遍存在的現象。因為電器類的要求很嚴，表面要美觀，還要保證它的光澤，稍微磕了碰了，或者是鼓起一點，按照檢驗標準就要分成一級品，二級品，引起交貨價格下降，所以對工人的加工動作有很高的要求，稍不注意就是次品。

以上諸多原因都是因為行業的成長空間，產品的市場狀況已經飽和。

市場飽和，銷售不旺，利潤透明，此行業已觸到行業天花板，不要再想著增長。

建議題主選工作時，選擇有增長性的行業。

在這樣的公司工作就是浪費時間

為什麼說是浪費時間？

你的每一項工作都要按照流程按照標準去做，時間長了思維容易固化。

每天都要集中精力應對工作，無法感知外界的變化。

即使停下來，你已經累得虛脫了，除了想休息，什麼都不想幹。

而工作就是日復一日，沒有創新，只有繁雜的工作。

但是外面的世界是不斷變化的。當你進入用時間換工資，能力沒增長的時候，你就會落後於時代。

所以請不要從事那種低水平的，可替代性強的工作。這樣的工作消耗掉的是未來，浪費掉的是時間，你很難達到心理預期。

個人總結：這樣的公司既不能給題主帶來美好的前景，也沒有晉升的空間，趕緊離開為好。

智者互聯

薩加的觀點：不要裸辭。看公司有沒有值得獲得的東西，例如能力提升的渠道、跟隨大師的機會。就算都沒有，先找到下家再辭職也不晚。

對題主的處境表示理解：

段子反映了打工仔的普遍狀態。除了題主，還有千千萬萬職場人受著同樣的痛苦。他們跟您一樣的委屈，但委屈歸委屈，當談論是否該裸辭的時候還得迴歸理性。

不裸辭的好處有哪些？

• 磨練性格，增強本領

薩加看到題目左上角有“人生第一份工作”的標籤，第一份工作的意義有點像原生家庭的意義。在第一份工作裡學到的工作態度對於日後工作是一筆財富，能力雖然很重要，但不如習得良好的工作態度重要。

“任務繁瑣”可以磨練韌性，“動不動就扣工資”可以磨練自律。這並非站著說話不腰疼，本人的第一份工作就是這樣的環境。

另外，就是職業技能、溝通能力等本領的學習。這是一個花錢讓你學習的地方，既然公司這麼討厭，更要用力地“索取”。公司的人脈和成熟的技能訓練環境，是你“索取”本領的好地方。反正要走，拼命“拿點東西”再走。

• 跟大師學習

有的公司制度雖然不怎麼樣，但是能請來該行業金字塔頂端的大師。如果有這樣的機會千萬不要錯過，很多人想花錢請也未必請得到，何況是公司花錢讓你跟他學。

有時大師提點一句頂你摸索半年，幾十年的心得和對行業理解不是其他公司的所謂高手能比得上。最重要的是學習大師的工作態度，他能取得那樣的成就，一定有良好的職業習慣。再不濟，把他發展成你的人脈，這樣的人脈質量要比一般同事高得多。

• 鍍金

如果公司有點名氣，或者公司製作的項目在行業內很有聲譽，不妨跟著把項目做完。既能學到實踐經驗，又能參與大製作。

像電影這種項目，片尾會留名，日後拿著作品出去找工作會成為加分項。

鍍金還包括鍍名師的金。其他公司招聘的時候可能不認識你，但可能認識你的師父，“某大師的徒弟”也會成為你獲得新工作的加分項。

• 騎牛找馬

“騎牛找馬”比較現實，就算在公司學不到任何本領，也沒有鍍金的機會，“騎牛找馬”至少能幫你跳過失業期。題主可以邊在公司學點東西，找到新工作再跳槽。

如何利用在公司的這段時間？

一、利用“OKR工作法”打怪升級

O：目標

KR：關鍵結果

• 給自己設置工作目標：

O：提升銷售能力

KR：業績排名在前40%

• 給自己設置人脈目標：

O：提升溝通能力

KR：一個月內將5個同事轉化成朋友關係，並且單獨一次吃飯

注意：使用OKR時儘量設置自己能力極限的目標，做的過程舒適就代表沒有達到效果。

二、學習職場師傅的本領

1、留意師傅常說的話。這些話都是工作中的關鍵點，而且在實踐時盡力做到師傅所說的要點。進步快不快，主要看按照套路做到了多少。

2、死皮賴臉向師傅討教。有的師傅會忽視你或者敷衍你，這種時候不要放棄，厚著臉皮多請教，師傅會在某一天多說兩句，在下一次多說四句......不用多久，你就能攻破他的心理防線。反正你要走，何不“不要臉”多取幾次經呢？

注意：勒索下屬，脾氣捉摸不定，貪汙受賄的師傅不要跟，即便他能力再強。

1、如果公司沒有留下的價值，就留在公司打造簡歷。例如去招聘網站上找招聘信息，看看目標公司需要哪些技能，然後在現在的公司刻意訓練。如果所需能力在其他部門，也可以跨部門去討教。

2、發動人脈資源跳槽。大學同學、已跳槽的舊同事都聯繫起來，打探他們所在公司的待遇與福利。合適的話按照上一步為招聘條件打造能力，再通過同學、舊同事幫忙投簡歷。就當現在的公司給場地、給人才資源幫你成長。這樣騎牛找馬性價比較高。

總結：對公司不滿意不要緊，先看看留著的價值。給自己一段時間，爭取多學本領，多交朋友，為下一份工作鋪路。願題主早日變強脫離苦海。

薩加

既然公司工資低，任務繁瑣，那麼是否有技能？

你說的是“裸辭”也便是跳槽？熟練工當然有得選擇。但，工資同樣不會太高；除非你有特定的技能，例如車鉗鉋，技術工種當有酬金的標準，也不會太繁瑣。

如果沒有技術，也不想忍辱負重，那麼認命吧！到哪裡都是繁瑣、低工資、規章制度也一定嚴酷。總之，人類必須生存，如果比較下來，你的工資不算太低，那麼沒有必要跳槽。

用戶聽松閒人

【職場許生】談看法:公司工資低，任務繁瑣，而且管理苛刻 ，動不動就扣工資，不應該因為這些原因而去裸辭。無規矩不成方圓，不管進入哪個公司，每個公司都有自己的規章制度，都有自己的優劣勢，因為這些裸辭，你敢保證下家公司你能做得好？為什麼不應該裸辭？

1️⃣工資低，是因為能力還不夠

公司上班都是根據崗位及個人能力，發放工資，不像工廠打工，多勞多得。不是公司給的工資低，而是還沒達到能拿高薪的能力，你有能力還會擔心公司給的工資低嗎？這很好說明自己能力還不足，這個時候要做的就是提升自己，讓自己變得有價值。

2️⃣任務繁瑣，管理苛刻，是因為公司要對員工負責

公司就是這樣，肯定是要對員工負責任。如果寬鬆一點，那就是員工的放縱，會使員工過得太安逸，得不到成長。如果嚴管理，員工肯定受不了，員工肯定不會覺得這不好那不好。與其這樣子，公司肯定要要管理。公司與員工之間有時候是需要相互理解，理解不了那就會產生問題。

3️⃣動不動就扣工資，是因為做得還不夠好

關於公司扣工資肯定是有原因，沒有一個公司會無緣無故去扣員工工資。就拿我們地產公司來說吧，我們公司每個月都有考核標準，哪些不完成就會扣錢。如果是被扣工資，肯定是我們哪方面做得還不夠好，達不到公司的一個標準。

裸辭有哪些危害呢？

1️⃣ 工作空窗期，折騰

大多數裸辭的人，是因為公司各個方面問題原因，內心的不爽，圖一時快活而去裸辭。但是裸辭後，找工作的這段時間，是很會折磨人。有些裸辭了，不急著找工作就找乾脆在家閒著；有些裸辭了，直接去工作，發現會花很長時間，這段時間都感覺很難度過。

2️⃣找到合適工作，真難

首先找工作要做好簡歷，然後要投簡歷，去面試，有時候投的簡歷還石沉大海，去面試時候還不通過。通過的面試不是自己喜歡，自己喜歡的又不通過。一份合適的自己的工作真沒有那麼好找，你會發現找工作也是一件頭疼的事情。

3️⃣一直在花錢，心疼

一旦裸辭，你就會缺少了一份經濟來源，生活的衣食住行都是需要花錢，能找到工作的時間也是個未知數。如果加上房租，房貸，車貸，那壓力就更加大了。裸辭了沒有經濟來源，都在支出，花的每一筆錢都感覺到很心疼。

總之，工作沒有一份是容易的，不要輕易辭職，更重要的是去裸辭。珍惜現在，活在當下，做好自己的工作才關鍵。對於要不要裸辭要慎重思考，回頭不一定找得到一份好的工作。錢沒有賺到，我們可以賺經驗，這也是對自己的一個投資。

職場許生

看到題主的這個問題，想起之前讀過的一個故事：

有位工人所在的裝配線，每完成一個單元，規定的時間是43秒，每個工作日約需重複600次。大多數人很快就對這樣的工作感到厭倦，但這位工人在同一工作已經5年多了，但他還是覺得挺愉快的，因為他對待工作的態度跟一名奧運選手差不多，常常思考如何打破紀錄；就像一個苦練多年、只為了刷新紀錄的選手，他也訓練自己創造裝配線上的新紀錄。他認真地設計工具的安放順序和每一步動作。經過5年的努力，他最好的成績是28秒就裝配完一個單元。

他力求表現得更好，一方面固然是為了爭取獎金和領班的賞識，但他往往並不張揚已遙遙領先的事實；另一方面知道自己已經夠厲害了，以最高速度工作時會產生一種快感，這時要讓他放慢速度就是“強人所難”。他說：這比什麼都好，比看電視有意思多了。他知道，他很快就會達到不能在同樣工作上求進步的極限，所以他每週固定抽兩個晚上去進修電子學的課程。打算拿到文憑後，再找一份更復雜的工作。

題主說到：你的工資低，任務繁瑣，且管理苛刻，動不動扣工資。不知道題主的工作，是不是些機械重複的工作？

若暫時未找到其他工作之前，建議題主，不要裸辭。嘗試在自己的工作中，找尋一些可挑戰的東西、找尋工作中的樂趣，並考慮學習一些課程，這樣讓自己在工作中自得其樂的同時，提高能力、自我增值，再找其他工作。這是因為：

第一，如果裸辭，沒什麼特別要做的事、也不用回家帶小孩，自己又不是X二代，還不如騎牛找馬。等找到更好的工作才走。我們打工的，工作緊張、單調、勞累過度和低收入都是常態。 在找到更合適自己、更高工資的工作前，不斷提高自己，先讓自己值更高工資。

第二，若憑著自己目前的能力，去找別的工作，很多時候，可能會遇到參不多的情況，不容易找到工資高、任務輕的工作。最好是藉著目前的工作，先磨練自己。本領強了，到哪都有人爭著要。所以說，工作不順心時，首要任務是改變自己、提高自己。

第三，爭取在目前的工作中，練就獨特的能力。若能充分掌控自己，嘗試從工作中找到樂趣，生活品質也會提高；如前面故事中的工人，平凡無奇的例行工作，都有可能通過自我轉換，讓工作變得有方向、有樂趣。那樣我們就能把控事情，無論做什麼都能更有秩序。你也可以，在自己現有的工作中，重新設計，盡力做到有助於自己做到最好成績。當工作樂趣增加、自己能喜歡上要做的工作時，自己能受益，效率能提高，到時其他目標都能水到渠成。

金魚每天進步一點點

在回答這個問題之前，首先要評估一下你自己目前處在職業生涯發展的什麼階段。比如，探索期、上升期、平臺期、轉折期或下降期。其次，你的家庭經濟情況，比如，你是單身，一人吃飽，全家不餓，還是有家庭需要支持，或家裡有人可以撐你等等。是否有餘糧，還是吃了這頓得及時找下一頓。

同時還得看看你的職業競爭力強不強，你掌握了什麼過硬的競爭能力？職業市場情況如何

如果你處在職業的發展初期，那麼建議你少跳槽，重點以提升能力為主，好好掌握一項過硬的職業技能，打造一份有亮點的個人職業簡歷。

當你處在職業的發展期，建議你適當的跳槽，找到合適的平臺，大幅提升自己的職業資本。尤其是原單位薪資不太滿意的時候，通過跳槽，可以大幅提升自己的薪資水平。我有一個朋友，3年間跳了5家企業，薪資翻了好幾倍。從一個4線城市的培訓主管，如今已經是部門總監和副總級別了。我將邀請他來我的直播間與大家分享一下他的心得。你可以關注我的西瓜視頻直播和抖音直播。每週四晚上8點我將開直播，也可以加入我西瓜直播的粉絲團和抖音直播的粉絲團。

如果你處在職業的平臺期或轉折期，更應該分析自己的職業發展方面，是否需要轉型，自己的強項到底在哪裡？市場上職業的競爭分析如何？尤其需要學習和充電。如果過年期間，更是充電學習的好時段。

所以，該不該跳槽？該不該裸辭？需要結合自身的職業生涯發展規劃、結合自己的經濟狀況、結合自己的競爭力等綜合因素考量，再做選擇和決定，才能在自身職業發展上得到價值升值和人力資本的增長。

“張見明說管理”，——有深度和有溫度的管理顧問。

關鍵字: 辭職 職場 人生第一份工作