nainiumama
當然不要！
既然能面試成功，說明你是有能力做這個工作，或者說和工作的要求差別不大，如果有差距，逼自己一把就好了，所以如果喜歡這個工作，就不要放棄這個機會。
我之前也有一次類似的經歷，讓我去升一級負責更多的人和範圍更大的工作。心情也是誠惶誠恐呀，生怕做不好，也懷疑自己的能力。有幾個經驗可以分享一下：
1、考慮清楚自己的差距或者有壓力的地方，想辦法通過學習或請教的方式解決掉；
2、如果有管理的職能，做好團隊關係管理會更好的幫助整個團隊的工作達成；
3、肯定需要一段適應期，不要擔心，熬過去就是新的階段和天地；
4、如果安全，可以適當釋放自己的焦慮和壓力，可以讓你更放鬆的態度看待工作。
加油，祝你成功。
洋松果職場說
去上班，不要拒絕！
簡單說說：
1，假設面試的過程中，你自己造假，謊話連篇，去上班會被戳穿的話，那就不要去了！
2，面試過程中真實表現，而企業方覺得ok，給你發了offer，那就去上班，不用猶豫能力不足問題。
原因：
1，面試過程中，企業方應該是對你的各個方面有自己的評估，包括性格啊，人品啊，能力啊，可塑性啊，可培養潛力啊，應該會比較認可。
2，朋友推薦的，企業也比較信任你的朋友，對你的能力也有個大概瞭解
既然對方已經認可了，你就放手一搏！
相信你已經知道到公司裡面要做的主要工作是什麼了，這個時候我覺得你應該考慮的是怎麼做的問題！
1，分析自己的能力，主要工作裡面，那部分是自己擅長的，那部分是自己不擅長的
2，自己不擅長的，要怎麼學習去完善？
3，面對陌生環境和陌生領域，膽怯和焦慮是正常的心理情況，和同事打好交道，有利更好進入工作狀態。
4，多與上級交流，讓上級知道你正在做什麼，而不是沒做好，不敢說，這樣會導致猜疑。管理好你的上司，爭取多些資源去完成工作。
楊偉敏
首先，你要對這份工作的內容和工作方式進行了解，對照自己的性格、興趣和價值觀等進行評估，看自己是不是適合和喜歡這份工作。比如，如果你是一個直覺情感（理想主義者），如果讓你去做一份流程性的缺乏變化的工作，你可能感到不舒服，最終會離開（可以參考一些MBTI性格測試或者霍蘭德職業興趣測試）。
其次，你要評估一下你的能力。一份工作，對應聘者有一個最起碼的要求，就是完成這份工作需要的知識+技能，這份工作與你原來的工作內容是否相近?你原來的知識技能和經驗能否用得上?等等，要做一下評估。記住一句話，“跳槽窮半年，轉行窮三年”，注意不要跳坑裡面去。特別是抱著追求待遇、舒適環境等目的的跳槽，更要注意評估風險。
最後，要通過朋友深入瞭解一下這個單位的企業文化、成長空間、培訓機會等等，根據自己的生涯發展規劃做一些考量。比如，有些國企單位論資排輩，潛規則盛行，你是否能夠適應?等等。
最後再次提醒，人的職業生涯路徑變化，要根據自己的生涯發展規劃決定，而不是盲目的。最重要的是你要弄清楚這次變動的真正目的是什麼，這份工作能給你帶來什麼，最終能不能實現你的需求。基於其它原因的跳槽或者轉行，都需要慎重評估。
祝你好運！
[ 我是職業規劃師張魯，請點擊右上角“關注”我的頭條號，獲取生涯規化劃和職場知識，幫您點亮職場人生！]
