Amanda192088579
一般只有國企的工資是透明的，大家互相傳看，最後簽字，但是私企都是保密的。為什麼工資不能告訴別人？
一、沒有人能全身而退
如果你說出了你的工資，那麼，你也會想要知道其他同事的工資。沒有對比就沒有傷害，工資不透明自然有不透明的道理。事關利益，沒有人能全身而退。
如果你的工資比同事高，那麼，他就會不開心，覺得同一個崗位憑什麼你就比他高？隨後，他會奔向領導的辦公室討一個公道。你就想想以後領導還會給你漲工資嗎？
如果同事的工資比你高，你說你還有心情幹活嗎？自己又不比別人差，憑什麼就工資比別人低呢？
二、公司的角度
如果工資透明化，那公司不是鬧翻天了，員工無心工作，就只想著討要工資。公司在招人的時候都是想盡辦法把工資壓低，但是有的人確實是有過人之處（工作經驗、工作技能、能說會道等），於是造成了工資不一的情況。
同一個崗位的情況下，新員工也總是比老員工工資高，老員工辛辛苦苦工作，奉獻了青春，結果是這樣的待遇，定然會跳槽，這樣會造成公司的不穩定性。
同工同酬看似公平，實則不公平。一個崗位的人真的做的事是一樣的嗎？有人做事認真，有人只是完成工作敷衍了事。
再一個，當你知道你的經理在公司工作了五年才比你工資高500塊錢，你還會長久地待在這裡嗎？必然不會。
綜上所述，對自己的工資保密和不問他人的工資是一種職場的基本禮儀。工資有關切身利益，在對比中沒有人能全身而退。公司為了打造和諧的公司氣氛、便於管理，也希望員工能對工資保密。如果同事問你，你就轉移話題，或者說個少一點的數。
——END——
當同事問你工資時，你會說嗎？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。分享到:
