多大風雨都接你
提問談工資時，要不要算入五險一金呢？
我個人覺得非常有必要。
談工資，首先會談到期望工資，基本上都是談稅前工資，正規的公司，稅前工資是包括五險一金的，當然我們也要多一顆心，諮詢公司五險一金的繳納標準，如果不交，或者回答含糊不清，或者按照城市最低標準繳納，對於我們求職者來說，是比較吃虧的。特別是公積金，影響公積金貸款和額度，影響公積金還款等。
5天8小時
樓主你好，當我們在尋找一家新的工作單位，談薪資待遇的時候，實際上這個薪資待遇，工作單位給你承諾的是包括了你個人應當承擔部分五險一金的費用，也就是說工作單位比方說給你承擔5000塊錢的實際收入，那麼五險一金的費用要從你的這個實際收入當中扣除，可能你最終到手的錢沒有5000塊錢，可能只有3500塊錢。
因為有1500塊錢左右是你個人需要承擔五險一金的費用，所以說這個五險一金的費用是包括在你的工資收入裡頭的。那麼具體倒手多少錢，是要根據你所在工作單位承擔社保的一個繳費比例來決定，尤其是這個住房公積金的待遇標準，因為住房公積金待遇標準，一般情況下，在五險一金當中的佔比是比較大的。
所以說我們在入職一家新的工作單位，在談工資的過程中一定要實際的問清楚，五險一金大概是佔比多少錢，會從自己的工資當中扣除多少錢這個對於自己來說是非常關鍵的，因為你就會知道自己每個月實際到手的工資是多少錢，當然很多人最為關心的應該是到手的工資，而不是去關心這個五險一金大概扣多少錢。
社保小達人
在面試中，當到談工資環節，代表著你只要工資雙方達成一致，就基本上會被錄用了，但往往也有很多人，在談工資上失利，最後和工作失之交臂。五險一金是員工薪酬福利的一部分，應當要談，但是談的時候也需要技巧的。
談工資上HR也會考察應聘者的特質
不要認為到了談工資的階段，那自己就可以放鬆了，HR不會放過每一個觀察你的機會，談工資也是，通過談工資HR會判斷你是屬於什麼樣的人。比如有的人會說“我期望工資是8千，五險一金按照實際基數交，你們的加班工資基數是多少，加班是怎樣算的，有年度調薪嗎？除了這個還有其他福利嗎......”這些問題看似問的很細，但是也暴露出求職者是一個對物質非常看重的人，那這樣在以後工作中很有可能會因為福利的不到位而離職；所以跟這樣的人談薪資一定要有耐心而且還要講的非常仔細。
有的人就會說“我期望稅前工資8K，其他根據公司的標準”這樣的回答看似無心，其實表達了求職者的誠意，因為公司的薪酬制度是不會輕易改變的，這些你不問HR都會跟你講清楚，求職者要做的就是在這些薪酬福利制度的基礎上找出自己期望的薪資水平進行談判。
談工資時注意事項。
當HR問到期望工資時，求職者不要一股腦把自己的期望說出來，這樣說太過空曠，可以先諮詢HR公司的福利制度、作息是怎樣的，然後跟自己之前的公司福利和工資對比，然後給出一個合理的範圍。比如“我之前公司的雙休，五險一金按照工資基數繳納，稅前8千；瞭解了貴公司的情況，貴公司是單雙休，上班距離較遠，只有五險，我期望薪資不低於9千”這樣的說法有理有據，而且不會過分誇張，基本上都不會談崩的。
我們跳槽的時候都有一個誤區，跳槽期望工資至少要提高20%，其實在現實中是不切實際的，除非是你有非常高的能力，並且你要的薪資和市場水平持平，否則很難實現。為了不在最後一步上栽跟頭，建議還是要客觀一些；薪資數據建立在對現有企業和原油企業相互對比的基礎之上進行溝通。
像五險一金、休假等固定的福利制度就不要在薪資溝通的時候問到，應當在面試過程中就應當瞭解清楚，HR面試時還會有一個慣例“你還有什麼問題要問？”這不是客套話，你完全可以利用這個機會問一下公司的福利制度，當然只問這個太過淺薄，可以加上職位的發展等，既瞭解自己想要了解的，又能讓HR留下一個良好的印象。
小話梅青青
當你老家的親戚朋友問你一個月掙多少錢的時候，他們基本上問的都是你的到手工資。這時候如果你想多說一點，可以說一個月一萬（比如），實際上到手就八千，但他以為你到手一萬。
但當你找工作的時候，就要和HR談清楚，稅前工資多少。我們說的“稅前”，實際上是扣除五險一金和個人所得稅前，而對大多數人來說，大頭就是五險一金。
所以你要搞清楚所應聘公司社保公積金按什麼基數繳納，繳納比例多少，這樣扣除個人繳納的社保公積金，剩下的就是未交個稅前的收入了。
如果你工資很高，還可以問問公司有沒有什麼合法的避稅措施。當然大部分人也是用不到的。
職場三原色
面試時，談的工資一般都為：稅前工資【未扣個人保險與公積金前工資】
1. 一般招聘信息與面試時說的工資往往為“稅前工資”。【即：未扣除個人應該承擔的五險一金與個稅前的工資。】因為五險每年都會調整基數，繳費的金額也會有所變動。而工資如果較高會涉及扣個稅。所以一般均為稅前工資。
2. 個人在入職前也可以企業確認該崗位實際到手工資的金額。
綜上所述，希望面試時所談工資有所瞭解。
HR百味
當然要談，可以間接問一下五險一金個人部分扣完了，工資還剩多少。這樣就知道對方給不給你繳納五險一金了。公司繳納部分比個人繳費部分多得多，所以很多企業都不願意出這部分錢，個人也要多去社保局查詢，看看企業是否有拖欠你的社保。
首先，五險是生育險、養老險、失業險、醫療險、工傷險五個險種，一金是住房公積金；
生育險是為了以後生孩子的時候有相關費用報銷和其他生育待遇；養老險是為了退休以後有工資可以領，並且，交的時間早、基數大相對來說就領得多；失業險是為了預防終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職等情形下職工失業後無生活來源；醫療險是國家向勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險，看病時報銷部分由多種因素決定；工傷險是為了減少職工在上班期間或者上下班途中出現事故造成的人身傷害後企業和職工無力承擔相關費用的風險。
蘇奈良
談不談看情況吧，談好工資後，正規公司是入職就開始按工資交社保所以五險一金也就知道了。小公司摳門套路多倒是要問清楚，1、工資分基本工資和績效工資，交社保的基數一般是按基本工資或社平工資計算，關鍵是基本工資很低啊，2、另外一金也可能沒有，甚至更缺德試用期3-6個月沒有社保。
竹節虛心
現在談工資都保果，五儉一金嗎，關於這項問題嗎。你和個體企業，個體公司啊，個體建築隊啊，等等吧，都可一面對交談，簽定合同，簽定合同時，你必須要享細，讀悅合同規定的內容，要明白規定條約問題。不瞭解實情，一但出現了情況，吃虧的是，基本上是乙方。如果是國家的大型企業也好，公司也好，還有大型正規公司，正規企業也好。正規單位嗎基本上都有法律規定的合同條約。你之要去幹，就的負從規定的條約，辦理手續就行了吧。沒有講價錢的餘地吧，你之要任同簽上名字，按上手印，安合規定的之日起生效，工作就好了吧。我說的不一定對，請你看看大家，朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
路人165442066
有很多人可能還不知道五險是哪五險呢！稍大點的公司也就給交個養老，醫療，住房公積金吧！有一些私企的小廠子，啥都沒有！
超越52967
一般公司談工資都是按照稅前和沒有繳納五險一金的工資算的，比如你的工資是6000塊錢，繳納了個人所得稅和五險一金以後，你到手的工資可能實際只有4000多，具體根據社保基數繳納，工資越高繳納的就越多。
要是覺得工資低，可以去做自由職業者，現在很多平臺都在做，有個叫自由職客的就不錯，工資按日結算，到手會得到更多，他們還可以幫你代繳五險一金，現在很多自由職業者都在他們平臺上做。
