沸騰的靈感火花
我說不去就不去！奶奶的熊，工資那麼低，天天都還加班！沒事搞個屁聚餐啊！有錢發到工資裡！看他有屁意見！有意見也要憋著！敢動姑奶奶試試！分分鐘讓他哭爹喊娘！
好名字58433861
不要覺得領導是什麼吃人的野獸，如果領導會因為職權，而不顧員工的私生活或個人感受，那麼他就是一個不合格的領導。相反，一個合格且出色的領導，是不會干涉員工的私生活與個人感受的。有事無法參加，就主動和領導交代清楚，這些都是沒有問題的，但如果是沒事找事，找藉口推脫的話，我個人建議最好不要這麼做。
其實在我身邊就有兩個最典型的例子：
朋友A的家庭環境十分複雜，每次團隊有什麼集會或活動，他都無法參加，跟領導申請過一兩次之不參加只後，第三次領導變得十分生氣，但是通過對朋友A的實際情況進行了解，領導明白了他確實無法參加，於是再也不會為難他。
朋友B是個典型的“脫逃”員工，除了上班時間之外，下班後根本就不想再與工作有關的人和事進行交流，每次單位有集會或活動，他都會有各種各樣的藉口進行推脫拒絕。前幾次領導同樣沒有察覺，但久而久之就會開始懷疑，直到最終證實之後，領導對朋友B的印象直線下降，雖然對日常工作沒有什麼影響，但是對他的未來發展，則是有著必然的影響。
領導並不是什麼吃人的野獸，員工們在工作中犯錯，尚且會得到原諒與改正的機會，更別說是私底下的事情。領導要和所有同事聚餐，根本目的就是為了和員工們拉近關係，而員工們如果因為私事而參加不了，那麼領導為了完成自己的目的，很大程度上是願意讓步的。因為相比起為難員工，倒不如放員工自由更得員工的信任與認可。
員工會利用促進人際關係的方式，來獲得領導的賞識，謀求升職加薪的機會。領導同樣會利用這種方式，來促進自身與員工的關係，讓員工們更團隊，為團隊、為領導做出更多更好的成績。因此，在你有事參加不了聚餐的時候，我認為你要根據實際情況，向領導彙報，正常情況下領導不會為難你；但如果出現要求你必須到場的情況，你就要好好考慮這個領導值不值得效力了，因為他不懂得最基本的管理之道。
以上回答供參考！
羨秋
關鍵看什麼事，如果是家裡頭有很重要的、緊急的事情，我認為可以拒絕。如果是一般的、不緊急的，不應該拒絕，而應該去參加聚會。
家中有重要的、緊急的事兒，每個人都難以避免，比如家裡頭父母發生意外，在醫院搶救等這個事就屬於嚴重的、緊急的事情。我想領導和同事們都會理解。
有些事不是特別重要的、緊急的事兒。那就應當放棄參加這些事，而應該參加聚會。比如朋友過生日或者陪女朋友吃飯、看電影等。
領導和所有的同事一起聚會，肯定不是無緣無故的，他召集聚會肯定是有他的一些想法、目的。比如有些困難需要和大家溝通或者有任務需要大家一起商量完成等。聚會本來就是跟大家一個溝通、聯絡感情的過程。也是使大家團隊建設凝聚力量的一個過程。如果你不去，你說的理由不充分，領導會對你有看法。認為你不合群兒或者是對工作沒有上進心，可能影響到你將來的職務的升遷和考核。同事們也會對你有看法，認為你不合群或者對領導、同事有意見。
我們應該把事情作一個判斷，進行分類。最重要、重要、次重要，緊急的、一般的。這樣你才能把事情安排好。
北京謝澤光律師
首先，如果大家都去，你最好去。
其次，如果實在去不了，則說定下次你安排。
解釋一下，領導招呼聚會肯定有原因的。無非是，一有喜事慶祝一下，大家慶功歡聚時刻，你不參加，會給人一種不合群的印象，甚至陰暗點會想你是不是對什麼人什麼事有意見。二有問題敲打一下，最近單位人心不齊，漏洞頻出，效率低下。要知道，中國國情如此，有時候有些事開會解決不了，但酒局上嘮開了則事半功倍。此時缺席，很有可能會成為眾矢之的，成為他人推卸責任的對象，不知不覺替人背了鍋。
另外，現在大家都不願參加酒局，人太難約，聚一次不容易，錯過一次，下次可能等好長時間。如果想去，你能找到一千個必去的理由，如果不想去，同樣能找到一千個不去的理由。關鍵在你想不想去。
總之，單位聚會盡可能的參加。
希望能夠幫助到你。
苗2019
有必要去時就有事說明晚些時候才過去，打成一片，還有事就走了再去辦，很正常，就是有必要到就這樣，如無事的聚會太多次怕話事多不喜歡就少去次數應酬完了就溜唄……
素顏素衣
看自己有什麼事，或者領導飯局的目的吧，沒重要事的話，跟領導吃飯喝酒溝通下感情也不錯
文小明2019
有事去不了，還拒絕去？看不懂？
Jewel8231
會
手機用戶50463810398
當然會。前提是你底子厚。
彼此結個善緣
不想去就不去，沒什麼大不了的。
