朱棣Judy
老實說，現在企業的正式工和派遣工，很難做到同工同酬。以我所在的汽車製造業為例，用派遣工是非常普遍的現象，行業通用做法是沒可能達到同工同酬的。啟用派遣工，催生了一批人力資源公司，間接也促進就業。
我公司一線生產工，只招派遣工，不會直接招正式工，派遣工的人工成本比正式工是要低的。首先，從規章制度上寫明某些福利項目只有正式工才享有，例如住房補貼、通訊補貼等；二，在基本工資上作出說明，新人在定薪上已經明顯低於同崗位的正式工；三，社保公積金方面，社保按最低標準購買，沒有公積金。總得來說，派遣工的薪酬福利是比正式工的要低的，也正因為如此，派遣工的離職率總是比正式工的高。
派遣工是有機會轉為正式工的，當轉為正式工的時候，就可以實現同工同酬。當然，還要考慮就是年資的問題，做得久薪資肯定會高點。
正式工籤的是勞動合同，建立的是勞動關係；派遣工籤的是勞務合同，建立的是勞務關係，使用派遣工，可以轉嫁部分用工風險，降低人工成本的同時，也降低用工風險。
職場新知
逃避法律責任
中國江河
我是從外包乾到派遣，又轉正的，都瞭解，沒正事
開心打dota
為了單位稅款而已。為用工利益最大化。希望國家勞動部門檢查勞務派遣公司。建議審計勞務派遣公司。建議取消勞務派遣公司。
超越1465306
工作大多是在編工不幹的，不是苦就是累，要麼有風險，名著同工同籌，要不有技術，統算一下一年差幾萬。
用戶192589554512
支持取消勞務派遣工
用戶2792594508966
大家都知道法人高管想撈好處就採用不合理的勞務派遣剝皮腐敗公司
李宇3215
關鍵是用工靈活啊，這個時候如果沒那麼忙，不要那麼多人的時候，他可以把你退回勞務公司。如果真能同工同酬，那是好事啊。
用戶8628604119806
這個問題目前在民營企業很普遍，主要是企業主為了減輕用工風險。降低勞動糾紛案件的發生。所以把這方面的風險係數轉加到勞務公司身上。
手機用戶64195458104
一樣的話，還叫什麼勞務派遣？
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