小夥伴們，大家好！這次給大家聊聊領導最喜歡的六類優秀員工都有哪些。當然，這裡有的人可能佔了其中一條，有的人可能佔了不止一條。也有可能有的人六條全佔了，那這個小夥伴肯定在職場上是前途無量哈。
好了，進入今天的主題。讓我們看看是哪六類優秀員工，深得領導青睞吧。
第一：服從領導安排，貫徹領導指令，執行力強。領導每次交待任務，都能夠按照領導的意願去按質按量的貫徹執行。領導都喜歡這樣的員工，因為領導是向更高層面負責的，他是你們部門或者小組的大腦，我們作為下屬，首先要做的就是貫徹執行領導的決策和安排，這是我們工作的第一要務。只有這樣，整個團隊才能上下一心，做好事情，做成事情，而不是天天搞內耗。所有的內耗都是源自於缺乏執行力，在執行的環節，旁生過多的枝節。如果你是一個執行力很強的員工，領導對你的認可度和信任度就會大大的提升。
第二：工作態度端正，有良好的職業操守。每天按時上下班，很少遲到、請假，或者說基本上就不遲到、不請假。另外，工作過程中，認真、負責，不在工作時間做一些和工作不相關的事情，對公司安排的每項任務都是一絲不苟的去完成，不抱怨、做好自己。這類人絕對是公司的標兵式員工，工作中的各方面一般都是做的比較到位，很少會犯錯，即使犯錯也會勇於認錯，勇於承擔。如果你是領導，你不會討厭這類員工吧？
第三：工作上適度的追求完美。追求完美的員工，一般對於領導交辦的每項任務，都會精益求精，基本上屬於不極致不交工類型的。這絕對是一個優良的品質，無論是在任何崗位、任何職位上都是。這和那些態度不端正，喜歡應付，敷衍了事的員工一比，簡直就是一個是精品，一個是糞坑。不過，在這裡需要注意一點的是，要適度的追求完美，而不能一味的追求完美。因為有的時候，要考慮到公司的項目進展時間、資金成本、人力成本等一些客觀因素，在力所能及的條件下，做到最好，便是最大的完美，誰都會喜歡上你的。
第四：工作積極、充滿正能量。這類員工，在平時的工作中，表現的比較積極向上，基本上在公司也是屬於比較活躍的分子。不僅要活躍，而且傳遞的還是正能量，如果你很活躍，傳遞的確是負能量，那你還不如不活躍了，還是老實待著吧。無論從公司的角度來講，還是從部門的角度來說，積極向上、充滿正能量的員工，往往能給公司帶來活力，也能為公司營造一種愉快、開心的氣氛，這對於每個員工來說都是好事，因為任誰在整天壓抑、憋悶的環境下都是不能進行高效、愉快的工作的。積極向上的人，一般會被認為是心理承受能力和個人能力較強一些，而且領導一般很賞識這種人，說不定哪天你就被升職了喲？
第五：善於學習、總結、提升自己的員工。還是那句老話：職場之上，如逆水行舟，不進則退。另外，從你自己的角度來講，你無論在不在公司，都應該多注意提升自己，多學習，多總結提高。一個善於學習，善於提升自己的員工，往往是能夠給領導帶來驚喜的。因為，無論是哪個領導，都是喜歡自己手下有一群得力干將的，我看沒幾個是願意自己手下都是酒囊飯袋的，當然那種熱衷於厚黑學的人就不說了，我們只談正常人。當大家都在維持現狀的時候，你卻在不知不覺中脫穎而出了，也沒人教你，也沒人帶你，完全是你自己的努力成果，這對於領導來說，比拍什麼馬屁都要來得靠譜。
第六：能適時提出合理化建議，善於團隊合作。這個是要求比較高的，因為每個人在人性上都是有不同程度的弱點的。首先，能經常提出合理建議就已是不一般了，還能準確把握時機，這就又是高了一個層級。再者，還善於團隊合作，這就更牛了，完全是一個人綜合素質的集中體現。所以說，這類人是很容易被提拔到管理層的。大家平時應該多注意自己這方面的素質培養，這樣你也可以早日做領導，早日拿到高工資了。
好了，今天就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
閱讀更多 職場好姿勢 的文章
