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【話題背景】
近日，江陰祝塘某服裝公司的胡某，因工作強度較大自感身體不適，“拒絕加班”。結果第二日，胡某到公司上班被拒絕入廠。胡某和公司僵持不下，後通過工會調解，公司方同意按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資。而胡某經考慮，選擇留在公司繼續履行勞動合同。
【命題預測】
近日，一服裝公司的員工因工作強度較大感覺身體不適，而“拒絕加班”。結果第二日其被拒絕入廠。對此，你怎麼看?
【參考要點】
觀點：
員工因身體不適而“拒絕加班”反被“拒絕上班”，雖看似合乎規定，但其恰恰揭示了當下一些企業對於勞動者的壓榨，這是對法律的漠視，是對勞動者權益的踐踏。
員工觀點應被支持的理由：
1. 企業因為生產經營需要，安排員工加班並支付相應的加班工資，並不違背國家的勞動法規。
2. 安排員工在8小時法定工作時間之外進行加班，應當徵得員工的同意，即員工可以選擇加班，也有“拒絕加班”的權利。
企業無視勞動者權益的危害：
1.危害勞動者身體健康。長期高強度、高負荷作業，將造成勞動者身體透支，嚴重損害身體健康，引發各種疾病。
2.不利於企業長遠發展。企業價值由員工創造，員工才是企業的根本，過度壓榨員工是在透支企業生命力，將失去企業活力和生氣，難以留住人才，也不利於企業長期發展。
3.不利於法治社會建設，不利於社會和諧穩定。該行為是對法律的漠視，嚴重損害了法律的權威性，不利於法治社會建設。也將激化社會矛盾，不利於社會和諧穩定和長治久安。
企業頻頻違反勞動法的原因：
1. 企業逐利。一些中小民營企業一味追求所謂的經濟效益，為賺取更多的經濟利潤，於是壓榨員工勞動力，經常安排加班，僅象徵性的給予一點加班工資，甚至不給加班報酬。
2. 勞動者維權意識淡薄。勞動者法律知識不足，不懂得如何維護自身合法權益，外加企業威逼利誘，勞動者為保住“飯碗”，只好忍氣吞聲不敢維權。
3.維權渠道不夠暢通。缺乏多樣化的維權渠道和途徑，勞動者無法通過有效途徑解決勞動糾紛問題，保障權益，使得整體社會上缺少維權氛圍，勞動者處於絕對弱勢。
對策：
1.轉變觀念促發展。企業要順應時代發展需求，轉變經營理念。充分尊重員工的意願和選擇，保障員工福利待遇，讓員工對企業有歸屬感，企業最終才能得到穩定、長足的發展。
2.強化普法宣傳工作。響應法治社會建設，做好普法宣傳基礎性工作，尤其要提升勞動者法律知識和權益保障意識，懂得運用法律武器，通過法律渠道保障自身合法權益。
3.完善權益保障機制。應加快建設和完善勞動者權益保護相關機制，勞動仲裁、調解、諮詢、援助等，完善響應機制，做到快速響應勞動者需求，切實保障勞動者權益。
4.加大監督和違法打擊。應當強化對於企業管理的執法監督，查處違法違規侵權行為，保障勞動者權益。並拓寬企業侵權群眾監督舉報渠道，積極發揮群眾監督的力量發現問題、解決問題。
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