在職場上，真正有才華有能力的人不在少數，一般來說，越是有能力的人，越是恃才傲物。他們經常在領導面前做一些與他們智商不相符的事，做成了一個小項目，就覺得尾巴撬到天上去了，變得目中無人。
可是領導們都是在職場這個江湖中混久了的人，什麼樣的人他們沒見過。而且能做領導的人則呢麼會沒有兩把刷子呢！所以往往你的一些自以為是的做法，在他們眼中那就是小打小鬧，道行深的他們一眼就能識破。所以在領導面前做事表現一定要悠著點，別讓他們覺得你是一個不穩重的人，而放棄對你的培養，尤其是這三件事，千萬別做。
1、 鼓吹自己，好大喜功
俗話說有多大的頭買多大的帽子，在職場上也一樣，每個人心中都應該有一把尺子，自己有幾斤幾兩重要搞清楚。現在很多職場上的所謂過來人都說要善於在領導面前表現，這話雖然說的沒錯，但也不是全對。這表現也要看情況，看自己是否有這個能力，別弄巧成拙。
有些人在領導面前總是喜歡鼓吹自己，為了在領導面前表現，領導分配一點任務，總喜歡不分輕重地去領，還胯下海口說自己一定給辦的妥妥的。可真正辦起事情來，卻把它搞得連七八糟，最後惹下大麻煩。一次是這樣，領導可能覺得是偶然，如果兩次三次都出現類似的情形，你覺得領導還會在信任你，重用你嗎！
2、 過度自信，孤芳自賞
有些人確實有一些實力，當領導不看重他們的時候，雖然內心感到很氣憤，但是他們會賭氣似的覺得不需要那個領導的欣賞，我有實力，不怕沒機會往上爬，然後給人一種孤芳自賞的感覺。往往這種人，因為過度相信自己的能力，而對別人的實力有些看不清，他們看不上別人做的事兒，自己工作的結果和效率才最準確。
當領導遇到一些難事，確實需要他們去處理的時候，這本應該是他們表現的時候，但這些人往往在心中鄙視，看吧，還是需要我。然後給領導擺臉色，態度極其傲慢。先不說領導自己就是有能力的人，你的這點小九九，他看的是一清二楚的。就憑你這種做法，下次表現的機會也不會給你。
3、 目光短視，做事不夠周全
在職場上做事一般要從全局出發，如果對於某些細節考慮不到位，最終只會導致該項目失敗。做事不夠周全的人，在領導看來就是沒有能力的人，因為他們沒有辦法獨立地去完成一項工作，他們在工作中的疏漏很多，只看得到眼前，可能會給以後帶來更大的麻煩。
在領導面前，就算是要表現，也要把自己最真實最好的一面表現出來，不能過於誇大會引起反感。如果你在職場中得不到領導欣賞，可以考慮換一份公司，在58同城上找找看。
閱讀更多 職場社交技巧 的文章
