6月29日下午，四川省人社廳召開新聞發佈會，公佈2018年全省月最低工資標準。為維護勞動者勞動報酬權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《勞動法》《最低工資規定》《四川省最低工資保障規定》等有關規定，省政府決定對全省現行月最低工資標準進行調整，新標準從2018年7月1日起執行。
最低工資標準包括內容
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
不包括下列各項：
加班加點工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；
法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；
用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標準。
2018年企業工資指導線
基準線較上年下調
記者從6月29日省人社廳召開的新聞發佈會上獲悉，2018年四川省企業工資指導線已出爐，具體標準為：
基準線為7%
上線（預警線）為11%
下線為3%
2017年全省企業工資指導線：
基準線為7.5%
上線(預警線)為12%
下線為3%
與2017年相比，今年基準線和上線分別下調0.5%和1%。
啥是企業工資指導線？
企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。
其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平，調節企業工資分配關係，加強企業內部人工成本管理，推動工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
為啥四川2018年企業工資指導線下調了？
考慮到2017年，雖然四川經濟運行呈現總體平穩、穩中有進、穩中向好的發展態勢，但經濟穩定增長的基礎還不牢固，穩定增長的難度依然較大。為不過多增加企業負擔，在今年企業工資指導線設置上，基準線、上線（預警線）比2017年稍進行了下調。
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