生葡萄
沒有啊！基本都是雷鋒式服務。自退伍以來村民小組長就按在我頭上，已十多年了。美其名閱說我年輕，覺悟高，有黨性，有能力，是看得起你才讓你當組長。😜農民的事很難管理，時不時總有那麼多雞毛蒜毛的事兩家鬧的不可開交，甚至打的頭破血流。我們這些小組長可有事幹了。勸好西家，又要去安慰東家。張三剛說好，李四又不幹了。有時還扮演站崗的角色，自已費時傷神不說，有時還落得一身埋怨甚至一頓臭罵。為這事老婆沒少和我吵架。有時真的想扔)挑子。可村支書對我說:“你也不幹，他也不幹，大家都不幹，難道你想你們這個村民組成為一個不聞不問的邊緣村嗎？壞事沒有，好事一樣也沒有”。說得好象我還虧理一樣。於是當通知來了我還是蔫蔫往村部去。還是厚著臉皮去告訴張三李四王二麻子拿著你們的戶口本去村部有事要辦。為村裡的修路，修塘，分田分地我少貼自已的菸酒。好在每年七一或十一，支書都請一頓我們這些小組長，就算是給我們的報酬了。基層的工作最難管，最難管的是農民的工作。😭
警——13雷達
這個在不同的地方情況不同，網友一：我是東北的，我老公是小組長，土地糾紛，收保險費，收合作醫療，什麼破事都是小組長的活，費力不討好，工資低得可憐，一年辛苦連獎金都沒有，有時候到年底開不出來錢，前些年欠條到現在都沒給也是算瞎啦，白乾那些年了。我家鄰村的組長也掙不多，比我們村強點，組長最辛苦成績是村上幹部的，不好的事是組長的。
網友二：我們這裡小組長每月有515元的補助，由鎮政府打到銀行卡上，也不知道算不算工資。其實小組長也是很辛苦的，什麼事都要幹，各種保險要每戶去宣傳、收費，還要調解村裡矛盾、環境衛生、衛生消毒等等，總的說來很辛苦。
網友三：我是一名村幹部，九零年進村，任出納會計。那時工資每年300元，後來每年500元，隨著社會不斷進步和發展，至2000年工資調到2000元，這個時期任支部委員，工作量加大了，分工民兵營長.治安主任.會計.組織委員。經多次申請辭去會計.組織委員職務。那時每三年一屆，村幹部比群眾窮，到2003年支部換屆選舉當選，老婆在上海打工，要求辭職。並說你是要老婆.孩子，還是當村幹部，最後我選則辭去村幹部職務，黨委那時不批，辭職理由身體不好，到2005年沒有參加競選。那時候的幹部是越幹越窮，根本就不適應社會發展的需要，推動不了改革開放的局面。對於自己的請求辭職及不參選是正確的。為了家庭的圓滿也是正確的。不知其它村幹部工資如何？網友有什麼看法，是真實的沒有虛偽。
食味春秋
我是一個村裡人口最多的組長，我一個月60元工資，財政打卡，其他沒有補貼，村裡說沒有錢，叫自己在隊裡下帳補貼，一個月360元，就這點工資，可憐的要死，早都不想幹了，可不行，一個組一年承包地收入二萬多點，一年組民吃水一萬多，打掃衛生三萬多，現在幹組長還要家裡貼錢，幹不好都是組長問題，要是乾的好，都是村長的成績，現在不幹，好幾萬錢沒有給工人結賬，自己貼的錢也拿不回來，哎，愁死了，也不知道怎麼辦
AOO百曉生
看了這個問題和幾個朋友的回答，覺得我也可以來說兩句。
村民組長到底有沒有工資？我從事幾十年的農村基層工作經驗，可以如實回答一下，村民組長沒有工資。
那麼，村民組長沒有工資，他們的報酬又是怎麼發放的呢？以我們這兒為例。自從取消組長工資以後，各村實行兼職制。即：各位村幹部都兼任一個村民小組組長。因為村幹部上邊是發放一點工資的，他們就拿那村幹部工資做本職和兼職組長的工作。如果哪個村的村民小組多於村幹部，就實行合併，實在合併不起來的村民小組只好另配小組長了。這部分村民小組長的工資非常少了。工資大部分都是村裡各項工作所得的獎金，和村裡的收一些收入。
所以，現在年輕人不願意當村幹部，村民小組長，更是沒有人想幹了。其實，農村中的村民小組長，還是農村工作中的中堅。如果選好一個好的村民組長，對農村發展大有好處。希望有關部門，注重村民小組長的選拔和作用工作。
鮑宜龍
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筆者工作在基層，常年與村幹部、村民小組組長打交道，下面，就結合工作實際來分享一下自己的看法：
答案是肯定的，是有工資的。
首先，需要明確一下概念。村民組長與村黨支部書記、村委會主任等不一樣，是屬於更低一級的“村幹部”，他們與我們常說的村幹部不一樣。在筆者這裡，一個行政村管轄著好幾個村民小組，又叫社，所以我們不叫村民組長，而叫社長。
接著，來看看村民組長工資。社長的工資，不同的地方有不同的計算和發放方式，就筆者這裡來說，是按年計算，年終發放的。一年能夠領取3000元左右的工資，在年終時統一發放。
最後，說誰村民組長的職責。在農村，鄰里之間的矛盾調解，養老保險、合作醫療政策的宣傳，新出生人口的摸排上報、低保評議會議的召集、組織參加黨小組會議、危房改造對象的摸底等各項工作，都屬於村民組長的職責，可謂是職責重大，與村民利益息息相關。
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農策分析
村幹部是有工資的，但是普遍來看工資待遇都不高！
但是隨著近年來基層民主自治水平的提升，一些村幹部的工資收入遵循著“多勞多得，少勞少得，能者多勞”的原則，讓那些真正為百姓辦實事，出力氣的村幹部的收入更高。
村幹部不是幹部，工資也不高！
其實大家所俗稱的“村幹部”是一個統稱，他是我國農村基層自治群體的統一稱謂。
這個群體主要包括村支書、副支書，村民委員會委員（村民小組長、婦聯主任、治保主任、人口主任）、副主任、主任等，只不過，村支書和村委主任（村長）是大家印象中最主要村幹部。
嚴格來說，過去村幹部是沒有工資的，只有相應的補貼（幾百至2000元左右，分地區）。去年，有相關規定要提高村幹部待遇，待遇最高的村支書收入將不低於當地農民平均收入的2倍。但熟悉農村的朋友應該知道，即便如此，村幹部們能夠拿到的工資依舊不多。
不過這個狀況近期已經有了明顯的改善，很多地區已經出臺了相關政策，將開始著重提高村幹部的收入待遇，讓真正為百姓的人得到實惠。
讓我們拭目以待吧！
望周知！讓自己的親屬、朋友瞭解。
《糧油市場報》官方賬號首發於在悟空問答！03.30
糧油市場報
村名組長是沒有補貼工資的！但是在每年的轉移支付經費中，有的地方會那一部分錢作為村組長的補貼工資，
首先我要告訴大家的是:
1、村裡兩委，只有村支書，村主任有工資，工資由上級組織部下撥放，再由基層政府按各自的原則分配。這就是根據本村人口的多少，村幹部工作的成績等綜合考慮後分配。
2、會計的工資，以前一直是每年政府給村一級組織一些轉移支付經費。村裡用這部分錢支付會計的工資。從今年開始，會計的工資也由上級直接撥放。這是對會計身份的提升。
3、其他村兩委成員，包括副支書，副主任全沒工資。
小組長是怎麼一回事呢？
1、由於村的合併，一般是一個行政村下又有若干個自然村。為了保障各項工作順利完成，每個自然設立一個小組長。
2、小組長的設立不是在政府政策範圍內的，也就是純屬村名委員會自己的行為，政府只是默認這種行為。
3、因為沒有相關的專項經費支付這部分人的工資，但確實他們也做工作了，為了回報他們的付出，一般政府在轉移支付經費中會專門根據他們的自然村的個數，多撥付點資金，用作小組長的工資。
蔡小康三農記
組長就是以前的隊長，一個村莊的負責人，屬於最小級別的幹部。組長是村民投票選舉而成，一般都是村上品行端正，能力稍強的人，起碼能夠說兩句話。
分田到戶以前，隊長（現在叫組長）有著很大的權利，哨子一吹，全村勞動力就像趕鴨子一樣，被他的哨聲趕到田間地頭，什麼時候出工收工他說了算。晚上記工分的時候，他有權決定村民的分數，那時候的組長沒人敢不服，不聽話，吃虧的就是自己。
而現在組長几乎沒有什麼權利，主要是行使行政政策職權，也就是個傳達政策的傳話人，因為分田到戶後村民已經自給自足，不再看組長眼色過日子。
在我們這邊組長的工資少得可憐，前幾年600元/年，現在1000元/年，較大的村莊也不足2000元，幾乎都是像徵性的表示表示了。所以我村莊上的組長一直以來沒人願意當，有兩年組長的“寶座”一直空著，直到前年搞新農村，不得已要選組長了，後來鎮長親自協同村支書一道來村上做了一日一夜的思想工作，總算捉住一個人，硬生生把組長的帽子扣在他頭上。
所以組長的工資各地方不同，在我們這邊確實是少得可憐，因為平時幾乎沒有什麼事情。不過搞新農村的時候，組長的事情很多，還容易得罪人，可以說是出力不討好，但總得有人當，他為村上作了貢獻，別人也看在眼裡，記在心頭。
鄉村田曉
網友們，中午好！非邀即答“村民小組組長是否有工資”的問題。
村民小組是村委會下設的小組，不是一級組織不具法人資格，也不是經濟組織，更不是行政組織。村民小組組長是直接和村民聯絡的最低的一級幹部。他雖然級別很低，是墊底的農村幹部。但是，他的責任重大。要和本村民小組的全體村民協助村民委員會辦理本村的公共事務和公益事業，完成村民委員會佈置的工作任務，並對各項工作進行監督和提出建議。要負責本村民小組會議，組織本組村民的活動，傳達村民委員會或村民代表會議的有關決定；組織本組村民落實鎮、村交給的各項任務。及時向村民委員會反映本組村民的意見、要求、建議。他的產生要有村委會組織召集村民小組會議，由全體18週歲以上的本組村民投票選舉產生。儘管村民小組組長的職責很多，任務很重，但是村民小組組長、副組長卻沒有工資。領取的適當的工作補貼。而且這個補貼的標準是由村民代表會議討論確定的。
網友們，你們那兒的村民小組組長每個月的補貼多少呢？歡迎在評論區裡曬一曬！
我是凡塵觀生活。謝謝！再見！
凡塵觀生活
很多時候，村民組長的工資很少，像安徽等一些省份的規定，對於村民組長的待遇仍是按照“按村民組內人口數量，每人不超過2元”的標準執行的。但今年新政策或將有所改變。今年新政策將顯著提升農村基層村幹部的薪資待遇！
一、現狀：村幹部、村民組長工資不高，村裡年輕人外流，人們參與熱情不高！
很長時間內，村幹部、村民組長的薪資待遇都是比較低的，除了一些村莊有雄厚資產的外，大部分村幹部、村民組長的工資並沒用多少，也使得農村很多年輕人並不願加入進來。
像我們村，村支書及其他村幹部，大多是中老年人在從事，像村支書，已經70多了，但一直沒有年輕人去競爭！只能是原來老支書維持著！
二、2018年或將對三類村幹部提高薪資待遇！
要知道，村幹部、村民組長是農村基層組織的一支主力軍，是維護農村穩定、服務農村發展的重要參考者，也是鄉村振興的重要中堅力量！為了解決村幹部的後顧之憂，以及提高工作積極性和吸引農村年輕人的加入，國家將從今年起，對3類村幹部將提高相關權益和薪資待遇，具體表現為：
1、村支書：不低於當地村民人均收入的2倍；
2、村主任（即村長）：不低於村支書薪酬的70%；
3、其他村幹部（如村會計等）：不低於村支書薪酬的50%；
而村民組長，也做為農村基層的重要組成力量，或許也會在這一波提升薪酬的計劃裡，給予比較大的提升，以便更好的發揮作用，服務鄉村振興！
