曰體壇
不管是社保繳費基數還是公積金繳費基數，都是要按照職工的工資總額來確定繳費基數的。
職工的工資總額並不是我們的實發工資，也不是每月所謂的應發工資。而是包含了各種津貼補貼、加班費、年終獎金之後的總工資。
正常來說，繳費基數應當等於工資總額的月均值。大約每月的實發工資，更大於每月的應發工資。
實發工資應當扣除每月的社保公積金個人部分。
一般來說，需要扣除繳費基數的一定比例，具體比例是養老8%，醫療2%，失業0.5%，住房公積金5%到12%，機關事業單位還有職業年金4%，另外還有個人所得稅部分。
所以，實發工資和公積金繳費基數不一致是常有的事情的。
但實際上社保和公積金繳費基數必須跟實發工資總額相同，高了、低了都是違法行為。
確實有一部分違法企業，通過降低繳費基數的節省用工成本。這樣就侵犯了我們職工的合法權益。
如果職工計算出來的，本人實際繳費基數跟用人單位繳納的不一致，社保部分可以向勞動監察部門或社保稽核部門反映，住房公積金部分可以向住房公積金管理中心反映。
只有大家共同起來維權，社會才能夠形成風清氣正的和諧勞動關係環境。希望相應執法部門也應該加強監察力度，引導用人單位遵紀守法。
暖心人社
我是解憂君，專注PPT、Excel小技巧分享和職場問題交流 ~歡迎一起交流~
首先，要講清楚實發工資是什麼？
實發工資，顧名思義，實際發到手的工資，即稅後工資。
那麼稅後工資=？
稅後工資=稅前工資-社保公積金個人繳納部分-個稅
其次，公積金繳存基數是什麼？
國務院令第350號《住房公積金管理條例》中第十六條至第十八條有明確規定：第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
解憂君解釋：以成都為例，假設解憂君2017年在公司服務A個月，那麼解憂君2018年月繳存額=（2017年所有稅前收入/A）*繳存比例。（繳存比例5%-12%，公司不同繳存比例不同）
當然了月繳存額也是有上限和下限的，上限為公積金繳存基數上限*12%，下限為公積金繳存基數下限*5%，以成都為例，上限為22302*12%，下限為1500*5%或1380*5%（地區不同，下限不同）
第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
解憂君解釋：假設解憂君剛入職公司，稅前工資為B元，那麼公積金月繳存=B*繳存比例。
所以，公積金繳存基數=上一年度平均工資或者上月稅前工資。
最後，比較實發工資和公積金繳存基數。
實發工資（稅後工資）和公積金繳存基數（上一年度平均工資或者上月稅前工資）會相等嗎？
應該是不會的。
以上，嚴格按照國家規定進行解釋。
如果，你執意認為實發工資為稅前工資，並且也是公司新人。那麼公積金繳存基數=上月稅前工資，如果不相等，則公司沒有按照國家規定給你繳存住房公積金。
希望這個回答能讓你滿意~
老燻學Excel
為什麼實發工資和公積金基數工資不一樣？
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天笑講職場
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
應發工資中包括加班費，績效獎金，各種補貼，實發工資中已經被去除各種個人所要承擔的保險繳費， 也會去除個人所要繳納的稅收，如果你計算下來還是與基數不符，可以保存工資單， 是有法律效益的。
Gvjisbkouhglow
實發工資是應發工資扣除個人繳納的社會保險，借款，水電費等款項後的收入。繳費基數是以個人月平均工資為基準，是指應發工資。並且還包括月度工資以外的（如年度獎，表彰性獎勵等）收入。以個人年收入除以12取得。當個人月均工資大於當地公積金繳費基數工資上限時，只能按上限繳納。
個人繳費工資的基數確定後，當期不能改變。繳費基數以上年個人工資數據取得。逍遙遊故地
作為員工有可能我們關注的是總工資，但是企業一般會把工資劃分為若干項，例如基本工資，績效工資，全勤獎，餐補，電話補助，加班費等等。這樣做的目的實際為企業減少開支。例如公積金會按照基本工資給你繳納等等來避免多餘的稅收。而具體問題可以詢問人事考勤做具體瞭解。
西安趣拍
我來回答這個問題。
大家仔細看一下發到手的工資條，它包含很多項目，行政事業單位的有十幾項，但是有些項目是不計入公積金基數的，而且實發工資是扣掉相應的“五險一金”等項目。所以，實發工資和公積金基數工資不一樣，且實發工資會比公積金基數工資低。
