其實是因為有很多公考小白對近幾年公務員的相關改革不甚清楚，所以小編打算整理一下讓大家心裡有個數，知道自己當下想報考的公務員是什麼形勢。
01 養老金並軌
2015年1月，國務院出臺《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位實行與企業職工一樣的基本養老保險制度，同時建立職業年金制度，拉開了機關事業單位養老保險改革的大幕。
這三類人屬於並軌範疇：按照公務員法管理的單位；參照公務員法管理的機關（單位）；事業單位及其編制內的工作人員。
養老金並軌是大勢所趨，地方陸續開始執行。再過不久，公務員也要真金白銀掏錢繳納養老金了，同樣的，公務員所在的單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。
養老金並軌從一般情況來說是在增加負擔，但從長遠來說，還是好的，有利於公務員隊伍的建設。對於想要辭職的公務員來說，沒有了後顧之憂。繳納的養老保險依然還在，可以轉移。以前公務員的養老金是國家財政直接撥款，提前離開體制，意味著退休後的保障就沒有了。
02多通道晉升
俗話說：35歲不升正處，仕途基本止步。針對此類現象，中辦、國辦聯合下發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》做出了詳細的規定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級。
達到規定年限和級別條件的公務員經考核合格可晉升職級，享受同職務層次非領導職務工資待遇。
具體晉升條件分別為：晉升科員級需任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級需任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處級需任正科級或正科職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級需任副處級或副處職滿15年，級別達到17級。（關於公務員的職級劃分可以戳這裡）
這意味著，未來公務員即使走不通“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高自己的待遇。
此舉一出，對於廣大奮鬥在基層的公務員，是個好消息，那些經年累月的付出不會白費。同時，職務職級的並行，也充分調動了公務員的積極性，能夠更加的敬業愛崗，踏實工作。
03 漲工資
2015年國務院辦公廳轉發關於調整機關事業單位工作人員工資三個實施方案的通知，方案規定，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。
為什麼公務員每兩年就要漲一次工資呢?首先我們要從公務員的工資構成來說。
我們知道公務員的工資在一般情況下是這個樣子的：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。
基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。
其次我們要知道，什麼是最低工資標準?最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動後企業必須支付的最低勞動報酬。
兩者之間關係是什麼樣的?簡單來說最低工資標準包含基礎工資，比如當地規定最低工資是1300，你的正常收入只有1000，那麼單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那麼就不違法了。
而一般科員的基礎工資也是比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業員工的薪資可能會隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。
到這兒，大家應該清楚為什麼公務員的薪資會每兩年一次調整了，它是受市場活動所影響的。04
04 其他改革
☉公車改革
取消了一般的公務用車，改為自由出行，對於不同級別的公務員，有不同的車補。
☉延遲退休
公務員延遲退休，目前來看，如果你是90後那肯定能趕上。
2015年中共中央組織部 、人力資源社會保障部下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，通知規定：
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。
但這並非是一刀切，可以自由選擇是否退休。
上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五週歲時自願退休
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