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事業單位30年工齡是不能享受正科待遇的。並且，事業單位職務是沒有正科的說法的，正科只適用於公務員，屬於公務員職務序列，包括正科領導職務和正科非領導職務。
事業單位人員分為專業技術人員和管理人員，專業技術人員是按職稱劃分的，包括初級職稱、中級職稱、高級職稱等或者專業技術十二級、專技十級、專技七級等。事業單位管理人員和公務員職務一樣，需要有關部門任命，包括管理八級、管理七級、管理六級、管理五級等。
專業技術人員和公務員職務沒有嚴格的對應關係，管理人員和公務員職務是有一定的對應關係的。有見過事業單位三定方案的應該知道，在給事業單位定機構規格的時候，都會規定，正科級事業單位或副科級事業單位等。那麼，公務員正科級職務就對應事業單位管理七級崗位，副科級就對應事業管理八級崗位。
但是，像這種工作一定年限享受相關待遇的規定只適用於公務員職級並行，事業單位是沒有這方面的規定的，只能通過聘任更高職稱或更高管理崗位。
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中省直遴選
事業單位30年享受正科待遇？這怎麼可能！首先，事業單位管理崗位雖然實行職級管理，但是分成了十級，從最低的管理十級一直到管理一級。對應公務員職級，管理十級為辦事員，管理九級為科員，管理八級為副科，管理七級為正科，這只是一種對應關係，事業單位沒有正科一說，更不用說30年享受正科待遇了。即使有此政策，也只能說是享受管理七級待遇。
其次，公務員職級並行政策，其身份必須是公務員或者參公人員，事業單位中的管理人員，除寧夏試行類似職級並行政策外，其他省份並沒有相關的政策。事業單位管理職位非常少，按編制數量，50名編制以下一般就一正兩副，而且事業單位也沒有黨政機關那樣的“非領導職位”，因此，許多事業人員實習期滿，轉正後享受管理九級待遇，如果沒有機會晉升，一直到退休，也是管理九級，沒有按工齡年限享受管理八級、七級的政策和說法。
第三，即使是公務員，可以實行職級並行政策，科員12年可以享受副主任科員待遇，然後再15年可以享受主任科員待遇，也就是正科級待遇。實際上，《公務員法》最早是2005年頒佈實施，從2006年1月1日起，才有了公務員的說法。即使2006年登記為公務員，按2015年縣級以下黨政機關實行“職級並行”政策開始至今，只能享受一次待遇提升，只能從科員提升為副主任科員，即使再過15年，工資級別也夠不上，因此也無法享受正科級待遇，更何況新《公務員法》將於2019年6月1日實施，職級並行政策有了大的變化，即使工齡夠、工資級別夠條件，但沒有名額也是無法享受。
因此，無論是公務員，還是事業人員，單靠30年工齡，就想享受正科級待遇，無疑是痴人說夢。
職言管語
事業單位分為專業技術崗位和管理崗位。專業技術崗位從高到低分為13級，其中專業技術8至10級為中級，其中8、9級相當於享受正科級工資待遇；10級相當於享受副科級工資待遇。管理崗位從高到低分為10級，其中管理7級為正科級，管理8級為副科級。
根據題主所說的在事業單位30年的工齡能否享受正科級待遇的問題，據我分析，題主可能是被當前實施的公務員職務與職級並行所困繞了自己的想法，題主應該明白，公務員職務與職級並行的實施範圍是行政機關和參照公務員法管理的事業單位。由於2019年6月1日新公員法實施後，各地都在開展職務與職級並行工作，首晉升和二次晉升己給完畢。因此我分析題主是財政全額拔款的事業單位，那麼我就從全額事業單對題主提出的問題進行解答。
可以明確地告訴題主，事業單工齡30年是不會享受正科級待遇的。事業單位分為專業技術崗位和管理崗位，下面我就從這兩個方面來回答。
1、專業技術職稱方面。
除教育和農業方面的專業技術的晉升不需要通過國家統一的專業技術人員資格考試外，其他行業的專業技術人員要在專業技術職務方面的晉升都必須經過國家組織的專業技術資格考試後才能夠有資格參與專業技術資格評審。如果是教育、農業類的專業技術職務晉升中級的話，需要縣級以上人民政府的表彰，如果在單位工作不突出，單位也不會推薦，表彰如何談起。
取得上述條件後，並且你要具有聘用中級職稱的相關軟件資料。單位還要有相應的空缺崗位，經單位研究同意後上報同級人資社保部門審批後才能聘用，聘用後才能享受正科級待遇。
從上述可以看出，你工齡30年，如果沒有具備上述條件根本無法享受正職級待遇。
2、管理崗位的晉升方面。
事業單位管理崗位的晉升也是根據機構編制和崗位設置規定的職數進行晉升的。如果你是縣級直屬的事業單位，要晉升到正科級或副科級，需經同級黨委組織部門進行考察後才能任用。也沒有按工齡計算享受待遇的說法。
綜上所述，不論你是走專業技術崗位或者是管理崗位，都沒有按照工齡享受待遇的問題。
文博自媒體
肯定的告訴你，不能。
1、事業單位中只有參公事業單位走的是行政編制，所有的都參照公務員管理辦法，執行職級晉升制度，也就是你說的副科、正科級待遇，但這和工齡沒關係，只看你是否提拔了。我們這裡前幾年為了消化老幹部臨時出臺了一個政策，正科15年可以享受副處待遇提前退休，這個貌似和工齡有點關係，但也是建立在職級基礎上的。
2、除參公事業單位外，其他事業單位如果不是管理崗位，都是走專技職稱路線，按照初、中、高級職稱來套發工資，不存在行政級別問題，更和工齡沒什麼關係。既便是管理崗位，也和參公和行政單位一樣，要提拔才行。否則，不可能無緣無故給你一個級，哪怕工作再久。
3、在行政事業單位，工齡只和三種東西有密切關係，其他都沒什麼用。一是工資，工齡多一年每年工資加一點，不多，幾塊錢而已；二是工休，工齡不滿十年工休五天，滿十年不到二十年休十天，二十年以上休十五天；三是退休。主要是計算退休工資。
這樣解釋，清楚了嗎？
80後小公
在目前事業單位管理崗位存在級別的情況下，應該與公務員晉升相統一，否則就顯得不公平。比如，任職15年正科可享受副處級待遇；任職副處級15年可享受正處級待遇。
公知峰
看百度百科這個文件的介紹，職務與職級並行只適用於縣級以下公務員隊伍（含參照公務員法管理事業單位參公管理人員）。事業單位人員沒有出臺相關政策。
科員要享受副科職級待遇，必須科員崗位任滿12年，工資級別達到23級。同時享受副科級職級待遇的如果沒有提拔為副科級或鄉科級副職、副主任科員，並且任滿15年、工資級別達到20級，是不能再繼續享受正科級職級待遇的。
至於事業單位，按現有政策，管理崗位人員只能通過提拔晉升到7級職員才能領取相當於公務員正科工資待遇，專業技術人員職稱晉升到中級並聘用到中級內部細分等級8級可以享受相當於公務員正科工資待遇，工勤人員工人技術等級技師的工資待遇相當於公務員正科。事業單位（非參公事業單位）即使在縣裡一下，也是不能享受職務與職級並行的政策，工作30年也不能。
濯日漫談
作者就是事業單位的，我可以明確地告訴提主：不能！我們單位，論行政級別，只能算“股級”。上面的主管局，級別是鄉科級。局長跟鄉長一樣，才享受正科級待遇。但我所在的“股所級”事業單位，以前的頭竟為副處級，級別高過局長的正科，他因是從部隊轉業的，原軍銜為中校，人事局發文件認定該為副處。單位工齡30年40年的人很多，沒有任何一個人能享受副科正科待遇，因為事業單位實行的是職稱，初級，中級，高級。有30年工齡的，只評上“助理”級的，享受初級職稱的任職年限工資和住房標準。有中級資格的，亦如此，工資待遇比行政的正科要少一千多元，比如事業的中級領6000餘元，行政正科領7000多元，只有住房面積能享受“處級”為80平米，如沒買國家的福利房，退休時一次性算給購房補貼，市裡的補貼我記得多年前是每平米五百另點，區縣的每平米則少二三十元能從住房公積金那兒領到四萬差一點。[應邀作答]
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談天說地講故事
簡單來說，如果在2014年9月31日前退休的，事業單位30年工齡，可比照為正科，生活補貼可享受正科標準。如果在2014年之後退休的，則不能享受。各省情況不同，但應大同小異。比照政策僅限於退休費，不涉及其他。謝謝，願天下老人都能福如東海，壽比南山。
厚石
事業單位工作人員如果是專業技術人員，工齡滿30年達到正科級的待遇是有可能的。因為事業單位工作人員一般是按照專業技術職務請相應的工資標準。如果評定了中級及以上的職稱，崗位工資標準和正科級應該是很接近的。另外，如果進行的崗位設置，是事業單位管理崗位的工資，八級管理崗位就相當於副科級的待遇。以此類推，工齡滿30年，在事業單位享受副科級及以上待遇是完全有可能的。
