為什麼越來越多的年輕人感覺工作和職業發展沒有動力，沒有希望，迷茫和中年危機等現象普遍發生？而讓我們覺得自己是不幸運的一代，下面小編來分析一下原因。
十年前，建築行業人才稀缺，一個畢業生從實習到成為項目經理，大多隻需要5年的時間，因為市場紅利，供需不平衡，只好趕鴨子上架。
現在，建築行業可以說人滿為患，畢業好幾年還拿著幾千塊錢薪水的大有人在，沒有新的市場紅利出現，向上的通道基本快堵死了。
這些紅利似乎都和現在這一代年輕人無關，所以我說我們這一代人真是不幸：
改革開放的紅利沒有趕上、互聯網的紅利沒有趕上，移動互聯網的紅利恰好也沒有趕上。
好巧不巧，在已有的大多數傳統行業裡，很多都是上一代人作為管理層、中流砥柱，如果這個行業的擴張速度，跟不上人才的引進速度，那麼必然會導致向上發展通道擁堵啊。
舉個簡單的例子：
你在一家公司是基層員工，你的上司30歲，你上司的上司35歲，你覺得你短時間內有機會向上發展嗎？
答案是有，但前提是你們公司的擴張速度非常快，極其缺人。
然而實際情況大家顯然明白，傳統行業這幾年一直在下行，互聯網等新興行業的增速也在放緩，整個GDP增速也顯然不如前幾年了。
這樣就很容易推導出一個可怕的結論：
留給年輕人向上的機會真的不多了，也許大部分人最終會在基礎崗位上度過一生。
這大概是社會發展所必然經歷的一個過程，向上的通道越來越狹窄，升職的空間也越來越狹窄。
一個職業是否有發展前景，一方面由供需關係決定，即這個崗位是人才是稀缺的，那麼很容易就能夠獲得這個機會；
一方面又跟整個經濟大勢息息相關，如果整個行業都在下行，不裁員都是好的，還談什麼增長。
那麼，遇到這種情況難道就無解了嗎？
起碼我認為不是這樣的；
首先，雖然向上的通道越來越狹窄，但並不代表所有的機會都沒辦法抓住。
十年前，移動互聯網的技術紅利出現，讓一批又一批人抓住了人生機會，成為了時代的領軍人物。
像我們熟悉的知乎、今日頭條、小米就似順著這一波紅利發展起來的。
最近幾年，移動互聯網的內容紅利，讓一批又一批自媒體人改變了命運，裡面就有咪蒙、papi醬、新世相等等。
未來社會還有哪些紅利？
人工智能、醫療健康、新農業...
如果在恰當的時機，抓住恰當的機會，還有非常多改變命運的機會。
其次，優秀的人才永遠是最稀缺的資源。
在經濟繁華增長的時期，就像雷軍說的那句話一樣：“站在風口上，連豬都能飛起來”，其實就是在比喻選擇對了方向，其實能力反而成了次要的。
但當整個經濟相對放緩的時候，退潮後，你就會發現有哪些人是在裸泳。
在這個時候，優秀的人才將更加稀缺。（這也恰好解釋了，為什麼亂世更容易出英雄）
所以保持自身的成長，讓自己成為一個領域最拔尖的那批人，你就始終有機會突破。
最後，不要想太多，人生各有追求。
這裡可能有點雞湯，但卻是我實實在在想要送給你的。
不是每一個人都會成為屠龍的勇士，但活在這個世界上，就好好活著。你說呢？
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