首先說明一點，實務中大家通常所說的“辭職”只是對員工主動要求離職的一種習慣性稱呼，勞動法律中的標準用詞是員工提出“解除勞動合同”。
員工辭職能否獲得經濟補償金？要看辭職理由是什麼。
一、因個人原因辭職的，基本上不會支持經濟補償金
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裡有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由），裁判機關一般都不會支持經濟補償金。
並且，以個人理由辭職的，如果不是在試用期，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
參考依據：勞動合同法第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、以公司存在嚴重違約或違法行為“被迫辭職”的，可要求公司支付經濟補償金
實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種嚴重違約或違法行為，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。
依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下嚴重違約或違法行為，員工可以“被迫辭職”：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
特別提醒：如果用上述“被迫辭職”理由辭職的，建議辭職時明確依據的是某項具體理由。勞動合同法第46條明確規定員工依照第38條規定依法解除勞動合同的，公司應當向員工支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
參考案例：廣東高院（2015）粵高法民申字第2361號民事裁定認為，
“因澳東公司確實存在拖欠童玉彬工資的情形，故童玉彬以此為由主張被迫解除勞動合同有事實和法律依據，澳東公司應向童玉彬支付經濟補償金。”
除了上述“被迫辭職”理由可能獲得經濟補償金外，其它的辭職理由要想獲得經濟補償金基本無望，除非是公司願意給：）
員工在依據勞動合同法第38條“被迫辭職”時，還需注意各地司法實踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。
比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發了多少工資才可以“被迫辭職”、未足額繳納社會保險費是否支持“被迫辭職”，是否需審查用人單位的主觀惡意等等......各地把握的尺度會有差異，並無統一標準。必須充分了解當地的司法實踐才能正確操作。
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