2019年，北京市的離婚率高達48.3%。
喜歡是門玄學。身邊的人看久了，總覺得不像真愛。
每個社畜也有同樣的煩惱：
現在的工作真特麼不喜歡，我該怎麼辦？
所以說，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻離婚&辭職的。
LinkedIn領英發布的《第一份工作趨勢洞察》顯示，70後的第一份工作超過4年才換，80後3年半，90後直接斷崖式下降，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
而談及辭職理由，更是五花八門。
文藝版的“世界那麼大，我想去看看”。
搞笑版的“回家炒股”。
狗糧版的“辭職拍婚紗照，為啥？因為老婆最重要”。
但說白了，千言萬語匯聚起來不就一條：這工作，我！不！喜！歡！
可是，“真愛”這事兒靠譜嗎？
本文由LinkedIn原創，作者李莎拉。
你以為你喜歡的
就是你喜歡的
不知道是不是因為文學和偶像劇的流行，現代人把“真愛”捧到了至高無上的程度。
戀愛如是，工作亦如是。
根據《中國90後青年調查報告》，在選擇工作時，自我興趣這一因素在90後中佔比21%，而在80後中則僅有12%。
主流的觀點是：不喜歡的工作，幹起來也不會開心，哪來的動力去成長，去深耕？
就像對一個人沒有了荷爾蒙，你只想趕緊單身。
的確有live for love(為愛而活)的幸運兒毅然決然殺入了自己喜歡的領域。
去年畢業的95後小芸就是其中之一。小芸本科學習酒店管理，平常最喜歡的就是看劇，英美劇、日韓劇、泰劇，統統不挑。
圍觀微博、逛論壇、上豆瓣、刷知乎都是日常操作，被室友稱為“重度網癮少女”，自稱沒有她趕不上的熱點，吃不到的瓜。
愛好吃瓜，自覺天生為熱點而生的小芸放棄本專業，進了一家公司做新媒體運營崗。
本以為自己會特別喜歡這份工作，沒想到這工作和她想象的完全不是一回事。
複製、粘貼熱點成了日常，搬運、加工文章，排版，檢查錯別字幾乎成為了工作的全部。
再加上公司新媒體粉絲少的可憐，小芸對這份工作一點也提不起興趣。
本來想著忍忍就好，剛剛入職不會給自己大任務，過幾個月肯定能有機會原創。
好不容易等來了原創的機會，每天接觸的內容也都是以前喜歡吃瓜的內容，可是圍觀吃瓜和自己寫完全不是一回事。
天天泡在熱搜中追逐熱點，小芸漸漸覺得自己就是“熱搜”材料加工器。
原先覺得新鮮有趣的料原來都是這樣拼湊加工出來的，以往吃瓜的熱情很快就涼了半截，心灰意冷的她最終還是選擇了辭職。
奇葩說有一期的辯題是：
“高薪不喜歡”與“低薪很喜歡”的工作，你選哪個？
其中蔡康永的發言正好印證了小芸的案例。
蔡康永老師認為“喜歡”不是選擇工作的標準，
因為人很難知道自己喜歡或者不喜歡。
你的認知是需要一個過程的，所以我覺得，用喜歡不喜歡來選擇工作，對90%的人來講，挺危險的。
因為恐怕，你以為你喜歡的事情，你去做了以後會發現，你沒那麼喜歡。
你以為你喜歡的就是你喜歡的了？
這句繞口令有點難理解，換個說法比較好懂：
你以為你喜歡的就能喜歡一輩子了？
不喜歡的工作
就一定幹不好嗎
或許我們這麼執著於喜歡，是有因可循的。
電視劇都是這麼演的：真愛即正義。出軌不對，但出軌的對象如果是真愛，正房通常都會被塑造成阻撓真愛面目猙獰的反派。
Find your passion！（找到你的興趣點！）
這樣的話大概是各種商業奇才、業界大佬們分享自己走向人生巔峰時總會提到的金句，也被眾多朝聖者奉為圭臬。
聽得多了，久了，找不到passion你就是個將就的loser，感覺都抬不起頭來。
尤其是剛剛畢業的大學生，抱著滿腔熱情認為，只有從事“本命工作”才是令自己滿意的職業道路。
嗯！我要做的就是找到這個上天賜予我的，獨一無二的passion，然後剩下的一切都會順其自然地好起來。
我的激情、興趣就存在於這個世界的某個角落，就像是被埋藏的寶藏，我要做的就是喚醒它、找到它！
但是耶魯-新加坡國立大學的一位心理學教授PaulO’ Keefe和斯坦福大學的兩位心理學家發現：
這種興趣論Finding your one true passion（找到你唯一的興趣點）在實驗中站不住腳。
在實驗中，研究者們將研究對象分為兩組，兩組研究對象各有自己擅長的研究領域，並讓每個小組成員都閱讀一篇和其所研究領域相關的文章。
不出意料，兩個小組的所有成員都非常享受閱讀與自己研究領域相關的文章。
然而當他們交換文章時，研究者們有了一個發現：
那些認為“人人都有一個潛在的興趣點”的實驗對象，對學習不熟悉領域的文章並不怎麼感興趣；
而那些認為人們會隨著時間的推移、發展出許多興趣點和激情所在的實驗對象，則更願意學習研究自己不擅長領域的文章。
這說明了什麼呢？
興趣從來不是零和遊戲，增加對某一領域的興趣，並不必然減少對另一領域的感興趣程度。
思維才是決定你是否能接受並變得擅長某個新事物的關鍵因素。
工作也是一樣。
拋棄固定思維
做一個“成長型思維”的人
上文中這兩種人，其實擁有兩種不同的思維模式：“固定型思維”和“成長型思維”。
“固定型思維”認為，人們與生俱來某種興趣，並且這種興趣是相對固定、不變的。
所以持續探索、尋找自己的其他興趣毫無必要，他們更傾向於找到那個“本命工作”。要是現在的工作不夠喜歡，那就辭！
但擁有“成長型思維”的人更願意相信，興趣是可發展、培養的。
所以，即使你對某一領域有著極強的興趣和激情，也不會阻擋你追求其他新鮮事物。
你對工作的感興趣程度是可以隨著時間的推移、個人價值的體現和成就感的上升而增多的。
慢慢地，你就成為了幹一行愛一行的人才。
要是現在的工作不喜歡怎麼辦？那就再學學，再幹幹。
這事兒也體現在戀愛上。
“靈魂伴侶”到底是天生註定的那唯一一個？
還是日久真能生情，可以通過雙方調整逐步發展成為彼此的唯一?
“天生註定”派理所當然地認為你這一生需要尋找特別的那個TA。
一次約會沒被對方驚豔到就趕緊偃旗息鼓，轉換目標，暗暗告訴自己TA不是我要找的那個人。
內心OS是：
好吧，這次約會也還不錯，可是TA並不能讓我感到，對了，就是TA了。
“日久生情”派則在有了第一次還不錯的約會時告訴自己：
我還有很多可以繼續瞭解TA的地方。可能需要些時間，那就期待下一次、再下一次的約會。
這種期待就成為了繼續接觸、發展的動因。（找到至今單身的原因了！）
“成長型思維”的人們從來沒期待“水到渠成”的好事砸在自己的頭上。
他們知道，在發展的過程中，時不時就會有困難存在。
所以，當他們在追尋理想，找尋工作激情或是約會交往的過程中，遇到困難，不畏困難，解決困難再前行。
因為他們知道，遇到困難是事物發展的必經之路，而不是你放棄、另尋出路的退堂鼓。
那麼，回到一開始的那個問題：現在的工作不喜歡，你會怎麼辦呢？
https://www.youtube.com/watch?v=0YGHwKBEges
https://medium.com/s/story/the-truth-about-finding-a-satisfying-career-d2314d321403
奇葩說第五季第七期
LinkedIn領英《第一份工作趨勢洞察》
易觀智庫《中國90後青年調查報告2014》
本文由LinkedIn原創，作者李莎拉。
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