為提高人才工作科學化、信息化、智能化水平，經過精心謀劃和前期準備，在廣泛開展信息蒐集、資料整理的基礎上，赤峰“玉龍人才”雲正式推出。
“玉龍人才”雲是梳理彙總全市政策服務、人才工程、項目建設、平臺載體、人才需求等內容，通過赤峰玉龍先鋒網和赤峰玉龍先鋒微信公眾號打造推出的信息化、智能化、數據化信息共享平臺。平臺主要包括通知公告、人才資訊、政策服務、嘉賓名片、人才需求、鄉情感召、典型引領等版塊和內容，是全面展示赤峰市人才工作情況、有關政策措施、在外人才信息、人才工程建設等情況的窗口，聯繫對接在外人才的紐帶，和提供人才需求信息的平臺，將為紮實推進“玉龍人才”工程、深化拓展“鴻雁引才計劃”、融合推進招商引資招才引智，和舉辦“赤子峰會”、“鴻雁嘉賓·赤峰行”等重大活動，用好用足在外赤峰籍人才資源優勢，助推我市決勝全面小康、實現跨越崛起提供數據支持和智力保障。
近年來，赤峰市認真貫徹落實習近平總書記關於人才工作的系列重要論述和講話精神，緊緊圍繞市委、政府中心工作，深入推進“玉龍人才”工程，不斷深化人才體制機制改革，切實優化人才發展環境，目前全市共柔性引進院士23名，培養國家“萬人計劃”專家5人，建立院士專家工作站20家、博士後工作站3家，引進區內外專家272名；入選自治區“草原英才”工程產業創新創業基地9個，創新創業人才團隊46個，“草原英才”個人46名，人才項目11個，為全市經濟社會發展提供了有力的人才保障和智力支撐。
實施“鴻雁引才計劃”，建立海外人才工作站5家、駐外人才工作站3家，蒐集整理在外優秀人才信息，建立鴻雁嘉賓庫，入庫嘉賓4000多人。開展“情繫家鄉”系列活動，鼓勵支持在外赤峰籍高端人才關注家鄉、回饋家鄉，共簽訂合作協議37個，計劃投資近150億元，已有12個項目成功落地。探索“鄉編村用”，從旗縣區直屬事業單位向蘇木鄉鎮增劃972個編制，公開招考赤峰籍大學本科生到嘎查村工作，鼓勵優秀人才向基層一線流動。實施“融合黨建+”人才引育工程，跨地區組建成立產業、協會、商會、學子等黨建聯合體，聘任10位“特邀學者”、7位“人才特使”，組織8次專項活動，大力開展柔性引才工作，促進優質資源向赤峰流動。我市打造中蒙藥產業戰略高地、高層次人才培帶工程、文化旅遊人才引育工程、融合黨建集聚人才向基層一線流動計劃等做法，連續4年榮獲全國人才工作創新最佳案例。
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