進擊的錘錘
可以仲裁2n或者n+1，如果你有比較特殊的被辭退原因最好是找個律師。這樣贏面比較大，另外現在一些公司是很噁心的，來個領導特意迫害你那你就留好證據慢慢跟他們搞。親身經歷
上海南站遊魂
可以仲裁，仲裁併沒有我們想象中流程長，快的話一個月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。
但要看你在職幾個月，用人單位補償N+1個月即合規，若你已工作一年以上，則用人單位補償少了，可以申請仲裁。
能夠直接有效的解決勞動爭議的部門不是工商局，也不是法院，記住，它是勞動爭議仲裁庭。勞動仲裁的流程不復雜，也不會像法院那麼長，快的話半個月就能出仲裁結果，簡單好用！每個地區，尤其是互聯網企業集中的一線城市，都有配套的仲裁庭，它們往往以（區縣）劃分，比如以盛產優質家長聞名的海淀區仲裁，進去以後有實習生帶著你走流程，不懂的就問他們也會給你解答。
敲黑板了，仲裁流程是：一調一裁二審。
這三步具體是什麼呢？
一調，為了降低司法成本，往往都會先調解，但是對於該案顯然行不通，需要注意調解若成功是會有調解協議的，這個協議並不具備法律效力，只會作為後續流程的參考。如果你想節省時間，你跟調解員說不調解，直接進入仲裁程序，也是可以的。
一裁，指的就是仲裁了，也是關鍵部分，舉證裁決都是在這裡。最後裁決的仲裁文件具有法律效力，意味著如果對方拒不履行，可以申請強制執行。
二審，才是真正的進入法院，如果一方對於仲裁結果不服，可以申請訴訟。這裡打完官司可能要兩三年了。
這裡再補充一個知識點，對於小額案件採用一裁終局，當涉案金額小於兩萬時適用，仲裁定案，企業不可上訴。是為了避免企業惡意延後義務履行的有效方法。剛才也說了官司打完都兩三年了。所以你的權益如果正好卡在兩萬左右，儘量控制在兩萬以下，儘快結案。
索小姐
應該是N+（1至12），N是代表你到手的平均工資（包含五險一金），一年合同就是N+1，3年就是N+3，平均月工資5000就是5000+你合同期的工資，3年就是3個月，應該是賠付5000＋5000×3=20000元工資，只要是看公司，國企的話賠得多，私人的話要鑽法律控制，諮詢一下勞動仲裁最好！
取這麼長的名字怎麼了
這個主要看用人單位辭退是否符合法律規定。
《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位單方解除勞動合同的幾種情形。從這幾種情形來看，基本都是因職工存在過錯而解除勞動合同。
公司突然辭退，若不符合法律規定，那就屬於違法解除勞動合同，依法需要支付相應的經濟賠償金。公司若只補償一個月的工資不符合法律規定，自然可以拒絕，並依法申請勞動仲裁，要求公司支付相應的經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十八條 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》87條規定了違法解除勞動合同，用人單位應當按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即每工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，不足半年的補償一個月。
葉律師
要去仲裁沒問題，關鍵是你時間耗不耗得起。仲裁快的一個月左右，慢的半年，要看仲裁庭排期。
仲裁之後如果單位不服，可以向上訴，等開庭又是大半年。
一審再不服，還可以上訴，又得三個月或以上…
二審判決立即生效，單位如果不付，你可以申請強制執行，這個就要看各地執行力度了
總結，能協調儘量協調，不要動不動就打官司。勞動仲裁約等於打官司
一隻鹹小魚
如果工作不滿半年是補償一個月工資，如果工作期限比較長，只賠償一個月工資明顯是不合理的，直接去找勞動保障局。有些地方會讓你先找街道辦，不用擔心時間長，反正已經辭退了，有的是時間和他們周旋，人為一口氣。但是你得保留你是那裡員工的證據，比如廠牌等，還有沒有違反廠規，可以勝算的。
Any依依
你在該公司做了幾年了，簽定農動合同了嗎？如果沒有我告訴你見好就收，走人吧。如果做了多年並且簽定了勞動合同，可以找仲裁，依據勞動法規定進行補償。
丁往事不堪回首
你能不能表述清楚，每滿一年領一個月工資，不滿一年按一年計算！交了失業保險的還要讓其申請失業金！如果辭退你你一定不要同意，否者算協商一致沒有補償！只算公司單方面斥退要補償！
ZCH20180103
有時間一定要仲裁，就像丟了東西一定要報警，大家不要怕打官司，只有大家積極維護自己的權益，未來才會沒有人侵害我們的權益。很少人選擇隱忍，其實就是放縱犯罪。
不思e
當然可以申請仲裁。公司不是隨便就可以辭退人的。要按N+1賠償，即工作一年賠付一個月，另外賠付代通知金一個月。注意保留好你與公司有勞動關係的相關證據，如勞動合同，廠牌，社保清單等。
