網友提問答疑
01
問題：我在公司己上了17年了只有一年休過年假，春節還只有三天，但是我還在公司上班，每個星期只休1天，這種怎麼辦呢？
律師意見：根據《職工帶薪年休假條例》的規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。因此，如公司未安排休年休假又未支付未休年休假工資的，您可要求公司支付未休年休假工資，但最多也只能主張2年即20天。
春節法定假期只有3天，其他4天屬於輪休。根據《勞動合同法》的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如用人單位因生產特點不能實行上述工作時間的的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
因此，用人單位每週安排休息一天的情況是否違反法律規定要視實行哪種工時制度而定。如上述回覆未能解釋您的疑問，可撥打四川省職工法律援助中心電話028—86125947電話諮詢。
02
問題：1.現單位工作四年，每年年底會放假15天左右，單位用十五天假裡面的五天抵扣年假，且只發放基本工資不發放績效工資，這樣的做法合理嗎？
律師意見：根據《職工帶薪年休假條例》規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。另外，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，單位的做法不合理。
2.部門現在因為人員緊張，生產任務重，安排每月上班240小時，只補償四天每天150元的工資，這樣的做法合法嗎？
律師意見：根據《工資支付暫行規定》的規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
因此，加班工資的計算要視雙方簽訂的勞動合同的約定或者按照實際發放的工資標準計算，如未按上述標準足額支付加班工資的，您有權要求到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
03
問題：那在政府機關部門上班的人 沒有休完年假的怎麼補償
律師意見 ：根據《職工帶薪年休假條例》的規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
如用人單位未按上述規定安排職工休年休假的，應按上述標準向職工支付年休假工資。
04
問題：建築工人被工頭拖欠工資兩年了怎麼辦
律師意見：如有欠條等能夠證明拖欠工資的證據，可申請勞動仲裁或到法院起訴。具體的建議您撥打四川省職工法律援助中心電話028—86125947電話諮詢。
05
問題：你好，建築工地的人在施工時被混凝土攪拌公司來往樓頂上灰的泵車管子打傷，是不是第三人侵權導致的工傷？是不是雙倍賠償？
律師意見：您這種情況不屬於雙賠的情況，僅能主張工傷賠償或者提供勞務者受害責任。如有疑問可撥打四川省職工法律援助中心電話028—86125947電話諮詢。
大家還有什麼疑問的？
圖 | 來源網絡
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