面試雖然說是一場雙方面的相互面試，但是求職者是處於一種接受考察與提問，同時也要表現自己的角色。因此這時候求職者在面試的過程中，往往會產生一些不良的心理活動，這些心理活動將會對面試成果產生負面的影響。
那麼在面試中求職者有哪些不好的心理活動呢？下面一起來看看！
順從心理
在面試中一味的迎合、順從面試官，這種就叫做順從心理。求職者以為只要自己順從了面試官就會比較容易獲得面試成功。但是求職者的這種表現往往是體現了自身的缺點，就是沒有自信，毫無自己的主見，面試官說什麼就是什麼。這樣的人，面試官是不喜歡的。
掩飾心理
每一個人都是有缺點的，在面試中大多數面試官是會問缺點。但是有些求職者認為缺點不好，試圖掩蓋自己的缺點，在回答面試官問題的時候支支吾吾，答非所問，或者是避開面試官的視線。求職者的這種表現是會給面試官留下虛榮心較強，不直面自己缺點的印象。
害怕心理
有些人的性格是過於內向的，比如說一見到陌生人的時候，就緊張說不出話來，冒冷汗臉紅等等。於是這種狀態就帶到了面試中，在面試中，不敢跟面試官視線對視，在回答面試官問題時聲音非常小，莫名的緊張不安肯定對自己的面試是非常不利的。
完美心理
絕對的完美主義永遠都不會否定自己，認為自己說什麼都是對的，做什麼都是正確。儘管有時候明知道是自己的過錯，但是還是會掩飾自己的不足。因此在面試中，對於自己的優點是大談特談，對自己的缺點就拼命的掩飾過去。你以為面試官聽不出來嗎？不要小看了。
表現心理
在面試中，有這一類型的求職者，他們老是主動表現自己。比如說，主動跟面試官握手，聊天，在面試官提出問題的時候，回答的時候言語過多了，急於表現自己。求職者的這種表現不能說不好，但是有時候過度的表現自己會給面試官留下不好的印象。
期望心理
有些求職者認為自己很棒，認為面試官是不錄用自己是他們的損失。這些求職者往往表現出來的就是一種盲目的自信，目空一切，認為自己最厲害，往往不能正確的評估自己的價值。於是在面試中，要求工資多少多少，要求不加班等等。這樣面試效果肯定是不佳的。
求職面試雖說不易，但是有時候導致面試不成功往往是因為一些不良的心理活動。所以在面試中，一定要克服不良的心理活動，以正確的心態應對面試。
在此，就祝求職者們，都能找到自己屬意的工作！
閱讀更多 應屆畢業生網 的文章
