李愛國人士
站在公司的角度來看，肯定願意取消年假，這樣公司既給你發工資又得到了你的時間來創造利益；相反公司既要給你發請年假期間的工資，同時又沒有得到你的有效時間來創造利益。
站在多數員工的角度來看：當時不希望取消年假，因為那是自己正該享有的政策。
根據自己工作態度來看：態度積極，事事都想做的更好，為公司和自己負責的，那年假對自己就不是那麼重要；如果只是想混日子、混工資的這種，那年假就相當重要，因為可以少上幾天班還有工資可以拿。
不管是那種情況吧，都得根據企業自身的性質做出合理的安排。
騎螞蟻買牛
我在重慶一家傳煤公司，公司規模50人左右。
目前公司還沒有線下開班，大家都在線上打卡上班
有事做的，就利用家中的電腦進行工作，沒具體事和家中沒電腦的同事就利用手機學習充電，大家每天也算過的充實。
目前，公司是將以前的調休和年假要求大家都在現有情況下，全部都休掉，這部分都將按照正常工資發放，而沒有假期的同事是按照線上工作進行，不過因為疫情，暫時都沒有什麼業務，所以大家都沒有績效工資，按照基本工資發放。
就取消年假這個決定，目前公司大部分認還是理解的，後續肯定還是有調休的，也不會讓大家一直不能休息，在疫情期間，開拓新的線上業務，使公司渡過難關是目前的基本訴求，大家都在齊心協力共謀出路，開展了多次線上學習和討論會。
在這裡還是要感謝領導，沒有進行裁員，也依然正常發放工資中，為這樣的領導點個贊！
趣樂收集機
我覺得有一件事情大家必須弄清楚：目前這個階段，除了個別的企業和個體戶，其他的大部分處於虧損狀態。
如果這個時候你拿不到工資，你完全不必把自己放在一個弱者的位置上。
其一，你在這個期間沒有工作，你損失的是幾千到幾萬，老闆損失的是數十萬至上百萬。舉個例子，我畢業的時候待過的一家創業公司，曾經歷過一段極其艱難的發展期。後來才得知，老闆為了保證工資的發放，曾刷信用卡維持了半年。
我想說，如果你經歷過創業，你會知道這有多難。
其二，你和公司是經濟共同體，在這個時候體現得更為突出。一旦公司扛不住了，你出去找工作的競爭會更加激烈，這對你來說本身就是一種打擊。
我現在待的公司，就是工資分毫不差的按時發放。但是老闆始終沒有提復工的事情，主動給我們寄口罩。只有他自己，每天焦慮地往辦公室跑。
並不是要多麼讚揚歌頌這個上司，而是嘗試去理解。沒有人願意經歷這樣的困難期，不論是公司還是個人。
所以，如果公司取消年假，這會把大家的損失都降到最低。因此我會同意。
野柚子的世界
說說最明顯的感受，公公退休後返聘到企業，一年一簽合同，正好到過年是一年，因為疫情，他們廠也一直停業，現在剛恢復。本來我們都以為公公這個崗挺清閒估計要清退了，沒想到，一復工第一件事就是去領工資，不僅足額，還多給1000疫情生活補貼。
公公說挺感動的，這次廠裡不僅沒有辭退任何員工，那麼多號人還每人都發，不小的支出，好多人都在擔心被辭退，擔心收入打折，生活開銷供不起了，很珍惜工作機會。
現在廠裡態度太大氣了，工人們幹勁都很足，熱情高漲，效率比以前高多了，工作倖福感很高。如果廠裡提出共度難關，取消休假，他們說是願意的。
北婆南媳的小生活
首先，疫情期間發不發工資與願不願取消年假不能混為一談。疫情期間關於工資發放的規定不是強制性的，可以按自己實力發放，比如當地最低工資標準2000，你可以發七八百塊也行，關鍵看態度嘛。向員員解釋目前困境，大多數人會理解。其實，即使你一分不發也行，但這樣會失去人心，員工不賣力幹活，企業還想有發展？年假制度是受勞動法保障的，豈能要求員工放棄？許多中小企業不遵守勞動法的也不在少數，這就看企業經營者有沒有長遠戰略眼光了。Ⅰ
地上雷雨
1、用人單位可以統一安排勞動者的年休假。相關法條：《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、若勞動不同意用人單位的年休假安排，勞動者可以向用人單位書面提出不休年假。相關法條：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款的規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3、若公司安排的年休假在疫情期間的法定節假日期間，則不合法。因為年休假不包括國家法定節假日。相關法條：《職工帶薪年休假條例》第三條第二款 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
即用人單位可以統籌安排員工年休假，且並不必然需要徵的員工的同意。個人認為，在疫情致使用人單位停工、停產的情況下，考慮到用人單位的用工成本，用人單位在當地復工時間後安排員工年休假具有一定的合理性。另外，人社部《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》也傾向於用人單位在勞動者無法復工的情況下安排員工年休假。
墨藍記
這次肺炎病毒的疫情給全國很多企業和公司造成了不少的經濟損失，在很長的時間裡疫情還沒有完全得到控制的情況下，不得不開始生產和正常上班，大部分的員工從四面八方回到自己的單位，繼續著他(她)們原來的工作。
可是還有很多的員工由於從異地的到來，在工作之前還要隔離觀察14天，企業和公司的正常生產和各個崗位，還是會受到不同程度的影響，除去這些因素之外，還要每個月正常給所有員工發工資，給企業和公司帶來了巨大的壓力和經濟損失，同時也給正常生產等方面帶來了很多的不利影響。
那麼在疫情過後，大家是否願意去加班加點，是否願意把今年的年假取消呢？
我想多數人的想法是會不願意的，到那時疫情已經過去了，該怎麼上班就怎麼上班，該怎麼過就怎麼過，他(她)們也許會好了傷疤忘了痛，以前的事情似乎也就不記得了。
如果要讓他(她)們取消年假，我估計最少也有90%的人是不願意的，他(她)們才不會去考慮企業和公司的死活，原因很簡單，答案只一個，因為人都是自私的，你們說對嗎？
好運相隨66653672
疫情當前，全國都應該共患難
這次的疫情在2020年的春節突然爆發，從武漢1月23日封城，直到現在除湖北省外的其他地區才在2月下旬，3月初才逐步復工，在此期間全國基本上都進入了封閉狀態，無法進行生產，經營這給公司帶來了不小困擾。
- 中小企業無流水，大型企業盤子大
大多數中小企業，因為疫情沒有資金流水，再加上房屋，工資，社保公積金等支出，讓公司的資金沒有周轉。
大型企業因為盤子太大，人員多，特別是服務業，例如餐飲企業就是典型的例子，因為沒有線上業務，線下的堂客業務也無法開展，因為疫情還沒有宣告結束，有些連鎖餐飲不得不面臨打長久戰的準備。
包括線下培訓業務，教學，團建，電影院等很多線下業務的壓力都很嚴峻了。
- 眾志成城，共渡難關
此前國家相關部門，分別都在社保和稅收這塊給出了很大的扶持，幫助企業過渡，減少企業負擔。那大嘴認為作為企業的一員，我們已經休息了很久，很多工作也停滯了，那麼復工後我們需要在做好防護的同時，應該加把勁把之前的工作趕緊的補回來了，這樣企業才能儘快恢復如常，那麼我們也才能穩定的工作下去。
總結:所以基於這種情況，大嘴的回答是願意把年休假取消，和企業一起共渡難關。
大嘴關注
這個問題問的很客觀，質量也非常好！
因疫情和公司的損失情況大家有目共睹！從2月23日武漢封城後各定相繼啟動了I級應急預案響應！預案的啟動意味著數以萬計的企業面臨著待業狀態，直到現在疫情的影響還未完全消失。
企業無法復工，就沒有收入來源！財務成本增加，很多企業因資金不足紛紛倒閉！而我所屬企業還在盡社會擔當，苦苦堅持，依然正常給我們發工資！
所以，我願意取消年休假！
我取消年休假的同時還要呼籲大家根據情況減少年休假的天數。這不僅是因為公司在疫情期間給我發工資，更是因為在疫情期間看到了各級人民政府、全國人民團結一心，共同奮戰，打贏這場人民戰爭！
鏡子在跑步
為什麼要考慮取消年假？這個思路是不是有點偏啊？
疫情期間，不少員工都在考慮自己的收入問題，企業也在考慮自己的效益損失。整體來說不管是單位還是個人都蒙受了不可預估的損失。
2月7日，人社部等部門發文明確，如企業不具備遠程辦公條件，應於職工協商“優先使用帶薪年假休假企業自設福利假等各類假期。”
這已經有了明文發佈了，並且你們單位已經決定在疫情期間給員工發工資，就直接轉化為帶薪年假就可以了，不用單獨羅列出來。這不是老闆自己給自己找麻煩嗎。
並且來說，現在是疫情期間，雖然公司有虧損，這是不可避免的，也是不可改變的，這是也正是展現企業文化，提升企業形象的機會，此時企業對員工有更高的待遇與關懷，等後期，員工會對企業提升更多的效益。員工會為了企業貢獻更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
畢竟員工是為了掙錢來了，不是為了休假來了。
