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如果我現在問你，當下的疫情解除後，你最想得到的是什麼？或許你會不假思索的說：自由的空氣，但是經歷過一段時間的放飛 我後， 其實你會發現，除了宅家不可控的腰圍以外，你的軌跡一切照舊。
那就是一部分復工上班後，剛開始會感覺很新鮮，但是過不了多久，依舊會感覺很累，除了無法擺脫的現況，更多的是無力擺脫的疲乏，但是長久的疲乏似乎感覺消耗生命，但是該怎樣改變，不得而知。
所以今天我想分享的是，復工後，該如何針對性的擺脫職業的疲乏感。
1.假如疲乏源於多年的發展停滯-提升性格短板，獲得未來的發展：
有一部分朋友多年處於固定的崗位，或許一部分源於公司本身的屬性和行業的特性，基本很難得到提升，但是不可忽略的是什麼：
難道是能力的高低嗎？
不是的，因為能力達到一定階段，會達到邊界，但是關鍵還是真相是性格。
打個比方，曾經我所在的公司，同一批進來了應屆畢業生，有一位能力不錯，但是每天都是默默無聞，按部就班的完成，很少會 動溝通，但是還有一位，待人踏實誠懇，交代的事情都會保質保量的完成，幾乎是一絲不苟，還會主動彙報工作的進度，令人很放心，3年後，你猜哪位獲得了晉升。
答案不言而喻，是後面一位，所以同一家公司，有的出類拔萃，有的卻默默無聞，本源不是能力，更多的是性格的差異，性格相對主動，往往會獲得更大的飛躍，相對默默無聞的性格往往得不到很好的發展，所以打破的還是你的溝通短板，避免成為職場的隱形人 。
2.假如疲乏源於早期的選擇錯位-重新盤點過往的職業軌跡，迴歸正確的軌道：
還有一部分朋友，早期缺乏規劃的思考，等到多年後，越發吃力後，開始感覺無法將當下的職業， 作為一生的事業。
怎麼辦？立馬辭職嗎？
沒有退路的辭職風險太大，或許你的房貸， 子女的教育費成為壓垮你的新型枷鎖，但是不能就此繼續蹉跎啊。
所以你或許思考下，重新去盤點過往的軌跡，迴歸到正確的軌道。
打個比方，曾經我一個來訪朋友， 多年來從事銷售領域，即使成為中層管理，但是卻長期感覺得不到成就感，其實源於他早期的選擇發生錯位，研發領域才是他未來擅長並且可以長期從事的。
所以面對錯位，不是立馬辭職，先積蓄能力，等到能力達到了某一個階段，才會蓄勢待發，你的夢想才會春暖花開。
後記：面對疲乏，看似是內心的一個信號，其實是當下的你-職業發展不暢，順藤摸瓜，去挖掘深層次的源頭，才會擺脫疲乏，看到全新的自己。
作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。
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