編者按：作為基層醫院的社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院，要如何提升服務水平、盤活人才？直接入編、提供3年住房 （或住房補貼）……成都市新津縣在健康人才的 “搶人”大戰中，正在持續發力。

鄧雪梅畢業於成都中醫藥大學，2017年通過公開招聘來到了新津縣一家社區醫院就職。因為年輕沒有經驗，平時掛她門診看病的患者並不多，加之在基層工作看的都是常見病，總覺得在學校學了一身的本事卻使不上勁兒，慢慢萌生了辭職的念頭。最終讓她選擇留下的是醫院科主任的一番話，“雖然表面看基層的工作比較單一，但基層是健康的第一道防線，能把簡單的病看好，這何嘗不是作為醫生的價值呢？”其實，正如鄧雪梅一樣，很多基層醫生對於職業前景都有不同程度的困惑，這也是基層醫院面臨的“招人、引人、培人、留人”問題，在如何引進人才、如何把人才留在基層這個問題上，成都市新津縣給出了他們的答案。

開拓引進渠道，新增一批

新津縣根據各醫療單位人才需求情況，提早明確了縣級醫院側重優結構、基層醫院重點強隊伍的人才工作指南，出臺了《新津縣基層醫療引進衛生專業技術人才方案》。據悉，《方案》對引進人才激勵政策進行了明確，其中直接入編、提供3年住房（或住房補貼）的引進條件頗具吸引力。

用好“醫共”資源，帶動一批

新津縣結合“醫共體”建設方案，開展“人才蓄水池”試點工作，將縣級醫療機構成熟型人才下沉至基層醫療機構坐診帶教，基層醫療機構新進人員上掛縣級醫療機構進修深造，預計2年內由醫共體試點的兩家縣級醫院向4家基層試點醫療機構派遣成熟型醫療人才96人次，進一步提升基層醫療機構服務能力，促進分級診療制度的進一步落實。

重視後備選拔，儲備一批

新津縣組織縣委編辦、縣人社局、縣衛計局，遠赴瀋陽、遵義等地高校開展人才選聘與引進工作。截至目前，已與15名緊缺專業本科及以上學歷人才簽訂三方協議（或雙方協議）；引進婦產科、兒科、普外、麻醉科等專業高層次人才6名。據悉，今年新津縣還將繼續對中醫、兒科、婦科、全科等基層醫療機構急需緊缺人才和醫療衛生專業技術人員進行招考。

加強職業培訓，打造一批

新津縣邀請知名高校、企業及醫院、衛生行政主管部門的專家、學者，實施“‘健康新津’醫學人才孵化計劃”。“從2016年衛生與健康大會的召開到國家機構改革國家衛健委的成立，衛生與健康事業面臨著轉型發展的機遇和挑戰，新津必將全力以赴，不斷拓展健康管理服務邊界，回應群眾多層次、多樣化健康需求，讓更多的人享受到更有品質的健康生活。”新津縣衛計局局長文雁道出了她對健康新津的展望。（據《四川在線》）