瀑布冰封
看公司情況如果是創業初期，因為創業資金困難，你又覺得這個公司可以一直待下去，就說兩句好話，看你們老闆表現了，如果後期好了能給再補回來算是雙贏。
飛馳的榴蓮
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。
而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。
這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。
但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。
所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。
先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙。
日本知多少
其實都是應該可以相互理解的。
作為老闆，也應該考慮一下員工的感受，每個月的工資是員工僅有的收入，是要付房租費、水電費、交通費、電話費……等等，所以是不是可以有其它方法，技能讓員工得到應有的報酬，還可以高效的完成以後的工作呢！？
作為員工，你們可能不知道，2019年的大多數老闆過的很艱難，這個社會再升級，人們的需求再升級，所以呢，正好在疫情期間，可以提升自己的能力，以保證開工後可以超額完成任務，為企業帶去更多的效益呢！？
老闆和員工原本就是強勢群體對弱勢群體，但現在在逐漸變化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同進步發展！
傑說心語
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。
而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。
這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。
但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。
所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。
先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，祝好！
大嶼小黃魚
首先你自己要先分析一下，站在老闆的角度考慮和計算，換成你是老闆你會怎麼樣？心裡有一個初步的判斷。
第二步還是要自己計算一下自己能否接受那樣的條件，如果接受會有什麼樣的結果，不接受會有什麼樣的結果，二者你更願意選擇哪一個？
第三，多學習，多看書，強自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
附樊登讀書14天會員卡領取庫一個，送給有需要的你[玫瑰]
正心書房
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，祝好！
請不要偷看我
在疫情這樣的背景下，相信誰都不好過，包括了僱主和工人。
如果以法律的角度看，確實，疫情屬於不可抗力的因素，部分國家指定不能營業的行業，例如餐飲，旅遊，早教，房地產銷售等行業損失巨大，但勞動合同並沒有說明在這種災害發生情況，工資豁免的，僱主仍然需要發工資無可口非。
但是公司是一個整體，公司好，大家好，公司不能度過危機，公司倒閉，老闆清算，工人下崗失業，以目前的市場來看，失業的工人好的可以獲得一些賠償，不好的，老闆直接跑路。所以大家我覺得大家是想玩正和遊戲還是負和遊戲。正和遊戲，大家以有格局的眼光看問題，大家都開心。負和遊戲，只看自己的利益，最終老闆倒閉，工人再就業。加上現在得就業環境，正視一下自己的特長與能力。
所以這個遊戲怎麼玩，自己看著辦。
giggs0421
很高興能夠回答你的問題，
1、作為老闆來說，疫情期間公司收入大幅降低，用工成本提高，自己的包包都癟了，肯定想降低支出，以達到開源截流的目的。
2、作為自己來說，自己的收入降低了，肯定對自己以及家庭有影響。
3、如果在這段時間內你是與疫情前的工作效率和工作相同，那麼，老闆就不應降低你的薪資，否則是違法行為。
4、要看你這段時間是不是正常上班，與老闆溝通一下，這個就要看老闆。
5、普遍疫情期間整個經濟都在大幅下滑，員工都在降薪，
6、疫情期間國家和政府是有對於壓力大的企業裁員的政策，我的建議還是求穩，疫情過後，天高任鳥飛
鄉壩頭的曾老么
這種東西看公司的凝聚力，公司平時要是跟老媽一樣噓寒問暖，那大家一起度過難關沒問題，要是平時動不動就扣工資的，你說不配合也行，公司大概會裁你，你要找好後路，畢竟這段時間很多公司都挺困難的，經濟還未完全復甦
舊路新轍
您好，建議先和公司協商哦。依照《人社部通知》，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
