說到國民收入水平，除了金融業，能夠代表中產階級的，非BAT和華為員工莫屬，這四家明星企業，僅僅是他們的員工薪酬，就足夠令外界豔羨。
前天應朋友要求，寫了一篇華為員工十年買不起房的文章，驚起一片唏噓，很多人感嘆，若華為員工都買不起，普羅大眾還有多少人能承受高房價呢？
確實，在如火箭般躥升的房價下，他們的購買力也在削弱。
櫻桃小房子今天就拿這四家公司的員工薪酬以及購房能力，做個詳細對比。
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騰訊
1、騰訊的級別
騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級，其中每級又細分為3小級。
員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。T2.3以上開始很多人有股票。
2、薪酬
騰訊年標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每個產品和BG年終獎標準不同，遊戲和微信的效益做好，全部門配股，遊戲部門年終獎拿20個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿50個月都可能。
騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置“安居基金”，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業。
有些福利，去年，作為騰訊18歲成年禮，騰訊給每個員工發了300股，騰訊27321名正式員工，不管你入職多久，什麼級別，都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年，10年半薪相當於5年全薪。當然，還有些Q幣贈送。
公積金比華為高，12%的比例，華為只有5%。
如下圖：圖片是網上找的三年前的薪資，目前有所上調，可參考案例的起薪。
3、案例
本科，起薪1.55萬，在騰訊2年，目前T2.1級，年終獎2個月工資，一年收入是稅前22萬左右，另加300股票，分三年行權。每月公積金3600。尚未買房。
今年碩士畢業入職，T1.3級，1.8萬，加上年終獎，沒有股票，一年收入25萬左右。尚未買房。
4、購買力評估
騰訊員工的收入差別，主要體現在年終獎上，除了遊戲部門的年終獎高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在60-70萬左右。
上述A員工告訴櫻桃小房子，他與老婆一起租房，每個月生活開支在6000元左右，不抽菸不喝酒，娛樂活動不多，按照現在的工資，三年收入省吃儉用，大概可以攢下50萬左右，加上老婆的收入，總共80萬，沒有家庭支持，在目前深圳房價不漲的情況下，加上公司可以提供50萬的免息貸款，咬咬牙勉強可以在深圳關外買得起一個三四百萬的小兩房。
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阿里巴巴
1、阿里的級別
P序列=技術崗；M序列=管理崗。阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別。P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難。
一般，技術崗，本科畢業是P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6\\P7級。工作10年，大概是P8\\P9。通常，工作三到四年有股票分。
2、薪酬
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。一年加起來，總收入是16個月工資。
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
對於股票，阿里分年限行權，股票到手不能馬上賣，賣時得交30%稅收。
關於股票期權，上市前，P6給期權(P6-2000,P7-3000)；上市後，P6幾乎不給了，P7的股票也降了；
不過這上圖也是2014年的，這三年肯定有增幅。
3、案例
在阿里工作7年，本科畢業，P7級技術部門員工，他目前月薪3萬，年終獎是4個月工資，另外，每年分1000股，已分3000股，阿里現在一股可是144美金呀，股票每年拿25%，分四年拿完，行權之後，年收入有將近百萬。已買2套房。
碩士畢業，研發崗，他是P5級起步，工資1.1萬，後續每年調薪10-20%，進阿里滿5年，目前仍是P6，很快晉升P7，現在每月工資2.8萬，年終獎正常是3-4個月工資，500股，每年行權125股，現在全部算下來稅前45萬左右。三年前已買房。
4、購買力評估
阿里員工告訴櫻桃小房子，公司全球6萬多人，大多在杭州，有四個辦公園區，其中西溪園區附近房價是兩到三萬，濱江園區房價3萬多，支付寶園區4萬多，通常，在阿里奮鬥三年，憑自己的努力，不啃老，就可以買的起杭州的房。但阿里員工在北上深的話，房價直接翻倍，購買力就減弱了。
這幾年阿里集團上市，股票也發的很少了，和幾年前沒有可比性。很多業務部門發的也不是集團股，而是自己部門的股票。10年前，即便p6也有上萬股股票。這跟騰訊百度和華為一樣，與老員工比，後來者的股票都差遠了，直接拉大收入水平。
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百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級。主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難。
一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年。T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。
2、薪酬
百度薪資結構：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
級別越高，每檔之間的寬幅越大
3、購買力評估
百度工資高，福利好，但是這麼多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊。
櫻桃小房子本來沒打算拿百度出來對比，所以也沒親自問百度的員工，因為百度這幾年明顯掉隊了，待遇不如騰訊阿里和華為，所以購買力也不如這幾家企業。上述百度薪酬結構的介紹，是從知乎上找到的，2014年的架構，最新的薪酬應該有上調。
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華為
1、華為的級別
華為17萬人，與BAT一樣，華為是按級別來算薪酬，從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級，正常是每一年升一小級，表現好的一年可以升兩小級，業績特別突出的，比如項目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級甚至兩三大級，破格提拔，不過很少。
18級以下佔比最多，18級是個砍，往上升需要重新考評，答辯。技術崗一般到19級就難再升。19級以上屬於領導崗和專家崗，公司內網可查到員工22級以內，23級以上的則屬於非常高級別的boss。
2、薪酬
華為的工資結構，主要是基本工資+年終獎+分紅，如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的標準，因國家的艱苦級別而不同。
比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是30美金，去年漲到70美金一天，每 個月的離家補助，稅後是9000元。
跟BAT比，華為基本工資不算高，目前本科起薪1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談，通常，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。工作七八年的員工工資2萬出頭，差距主要在於股票和TUP分紅，其次是獎金但新員工三年以內一股都分不到，2010年後進入華為的員工股票分的都很少。
華為每年按考評(分A\\B+\\B\\C)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。
從今年開始，13級的每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資，B+ 即3個月工資，B 即2個月工資。
3、案例
入職五年，GTS服務工程師，目前14級，即將升15級，沒股票，經常出差，工資年終獎補助全部算上，第一年不到十萬，二年十五六萬，三年二十多萬，第五年總收入稅前30多萬。還沒有湊齊百萬買房的首付。
入職五年，運營商BG交付員工，常駐非洲，14級，所有補助加上，年薪稅後50多萬。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子，但回國工作後感到月供壓力太大。
4、購買力評估
過去的三年中，華為人均薪酬增長58%。2016年，華為人均薪酬增加進一步到11.3萬美元。與愛立信、阿郎、中興相比，華為薪酬無疑高出不少。
但對內部而言，普通員工遠遠達不到這個平均水準，主要問題是華為現在貧富差距很大，老員工股票多，分紅比基本工資和獎金多幾倍不等，拉高了平均薪酬，這跟BAT的情況一樣。
而通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級左右，一年拿到的薪水，在國內稅前也只有60-70萬左右。與騰訊差不多。
基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說了，而五年內入職華為的，不啃老現在也是買不起房，剛入職兩三年的，一年收入算下來也只有一二十萬元。
所以新一代90後員工，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的，當然如果在西安、成都等二線城市，按當地的生活水平，華為的薪酬就具有比較優勢了，也能過的很滋潤。
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總結
BAT中，薪水待遇最牛逼的還是阿里和騰訊，而華為的待遇比BAT又遜色些，當然，這四家工作十年以上的老員工，財富積累是後來者無法趕超的，至少不用為買房發愁。要知道，華為的員工人數比這三家加起來還多。
不得不承認，財富的多少，和你努不努力無關，只和你加入早晚有關。就像現在的樓市一樣，你的財富和奮鬥無關，只是買房早晚的差別。身在一線城市的員工收入增幅，遠遠趕不上房價的漲幅，這就導致他們目前的收入含金量沒有過去高了，他們中有的人也常常為高房價而焦慮不安。
就目前高昂的房價而言，華為和BAT新一代90後的員工，如果沒有父母的支持，想在一線城市置業安家，也是比較吃力的，尤其是華為和百度，90後員工的薪酬競爭力在減弱。
而騰訊因為可以給員工提供50萬免息貸款置業，工作三年也可以勉強在一線買房，這比很多上班族要幸運。
阿里最幸福的是座標杭州，薪水是很有競爭力的，不用被一線房價所折磨，杭州人民表示，杭州房價是阿里拉高的，這黑鍋，阿里就背了吧，誰叫你工資高呢
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