房鐵靈
這種想法是前幾年的想法吧，現在還有那麼多人這麼考慮嗎？至少我周圍，主要是媒體人和創業人士，很少會這麼考慮，更多願意在私企打拼發揮。
一個人大學畢業後或者不上學後擇業基本從兩方面考慮，一是能學習到專業技能拓展延長自己的職業生涯，一是能賺到錢長時間賺到比較多的錢。成千上萬的企業裡，國企只佔少數，經營好的待遇好的國企更是少數，數千萬人競爭，能進入的總是少數。相比而言，私企就多了去了，經營好的企業更多。說個朋友的例子吧。朋友學得工程類專業，老家在長春，畢業前父母就建議去國家電力長春分公司，因為老家一個叔叔在這個公司。中國電力在國內是前幾名的大央企。畢業之前，去面試，考試層層過關終於進了公司。工資月薪5000多，各種福利有六七千，每年年終獎有三四萬，統計下來年薪十三四萬，長春算三線城市吧，十三四萬吃喝玩樂綽綽有餘。但是，每天的工作基本雷同，春夏冬季要出外爬電線杆，檢修線路。除了這些任務，每天都有培訓，每天都有會議，單調又複雜，幹了一年半的時間他決定不做了，去北京一個公司從業務做起，一年半做到團隊經理，月薪三萬以上。
這個例子可能比較特殊，但是周圍確實有不少人公務員考上做了一兩年辭職國企做了一兩年辭職。主要原因也是國企包括公務員事業單位工作單調沒啥前途晉升空間狹窄。如果專業能力不差的話或者自己有上進心，進到私企腳踏實地做，很快可以做到比較高的級別，工資也會比原來高几倍。雖然有可能受得苦多花得時間多，但是心理上得滿足卻是無可比擬的。
鉛筆道
私企的發展空間大卻很難留住人，原因我不想多說，就和大家分享一下我的真實的故事。
2009年，我大學即將畢業，通過我的老師介紹了一份服裝公司的工作，是實習的那種，和我一同去的還有我的一個同班同學。我們倆也算是難兄難弟的關係了，在實習期間相互幫助和提醒。
剛進入公司就把我倆發配到倉庫去了，關鍵還是熱天，但是也沒有退縮，那時有一份實習很難得的，自己要抓住。我們勤勤懇懇的工作，發貨，裝貨，搬貨，倉庫清點，產品包裝的更換，基本上倉庫的工作我們都做了一遍，經過幾個月的時間，又把我們調到業務錄單中心，學習怎麼把銷售單錄入電腦，就是那種簡單的流水。
期間，我們和公司里老員工也聊天，經過一段時間的瞭解，發現我們原來在倉庫的主管是老闆的親戚，還有我們錄單中心的小女孩是老闆的親侄女，並且有時老闆和老闆娘下的工作指示是衝突的。並且老闆娘親自掌管財務室，連老闆需要錢都得經過老闆娘那一關啊。還有就是全國各地的銷售大區基本都是老闆和老闆娘的親戚把持著。可是，當時自己也沒多想，自己就想自己努力就好，努力有了結果公司是看得見的。
可是，等我們正式畢業了，拿到畢業證時，我們的實習也結束了，公司銷售部重新給我們安排了工作崗位，對了，忘記說了，我是通過公司銷售部招進來的。銷售老總給我的位置是做產品信息主管，就是公司每月生產多少衣服，什麼款式的多少，都要計劃好，自己也挺滿意的。不過，前後不到30分鐘，銷售老總回來告訴我說：和老闆彙報了，老闆說，那麼重要的位置的不要隨便給外人做。於是就把我發配到外地去做錄單員，當時自己心裡真是拔涼拔涼的，覺得太不公平了，我們在公司那麼久還是有感情的，怎麼就成外人呢？其實，我們銷售老總也不容易，每天去幹什麼都是老闆說了算，出不出差也是老闆說了算，關鍵是出差去下面的銷售區，也是說不起話啊，都是老闆和老闆娘的親戚，你敢得罪嗎？得罪的回公司就把你炒魷魚了。
所以，我們倆最後都走的，走了沒多久，銷售老總也走了，幹得工作太憋屈了，真心不想留啊。再說私企穩定性又差，那有國企穩定啊。現在明白了吧！
馮少俠聊職場
剛畢業的時候，我在一家國有銀行工作了6年，後來跳槽去了騰訊，算是國企和私企都呆過。選擇國企還是私企，看起來是選擇兩份不同的工作，其實是選擇兩種完全不同的生活方式。身邊的朋友，大多數在互聯網行業工作，其中不乏傳統行業轉行來的。大家普遍的共識是，從國企離職去一個私企，走出這樣的一步非常艱難；但是，一旦步入私企，從一傢俬企跳槽到另一傢俬企就變得容易了許多。
國企“留得住人”並不是因為國企各方面條件都完爆私企，而是因為，在國企工作的人，通常會有一種思維的侷限性，就是大家會在潛意識裡覺得“穩定”是非常重要的事。儘管大多數國企做的事情千篇一律，收入比起私企也差了一大截，但是旱澇保收、穩定的五險一金是很多人一邊吐槽國企一邊又沒有勇氣離職的主要原因；另一方面，在國企工作通常不能培養出通用性很強的技能，你在現在的崗位上的工作經驗，很難遷移到其他工作繼續做。因此，想要從國企跳槽去私企的人，會顧慮”如果我離職，找不到更好的工作怎麼辦?”
而私企因為“能力至上”，發展空間大，企業培養出人才，人才去工資更高、待遇更好的公司工作，也是非常正常的事。如果說在國企還會顧慮“我能找到更好的工作嗎”，私企則幾乎不存在這個問題。表面上看起來是“私企發展空間大卻很難留住人”，實際上是私企一直在湧入新鮮的人才血液，這才是一個企業良性發展的基礎。
賀嘉
實際上，在國企有能力的人也有很大發現空間，而且不排除快速發展。有才幹的人到私企也未必能伸開手腳。
私企人員流動性高，而國企人員穩定確實是事實。
企業目標和環境不一樣。
私企都是幹實事的麼？不是吧！商業騙子公司，空手套白狼公司，掛羊頭奶老鼠肉的公司比例可不少，北上廣這樣的公司太多了，他們不僅騙外面的公司，也騙為他們做事的職工。很多有能力有才幹的人被騙來，根本沒辦法做事情，不走等什麼？
都認為國企領導難侍候，可是國企領導們還有上級、黨紀和制度的約束和問責，大多出不了圈。私企老闆們在外面當夠了孫子，回家後就是大爺，有的老闆加班開會，節假日開會，真的是實打實的研究工作麼？任性嘛！很多老闆，特別大佬心裡都有點畸形。有的老闆就適合當大業務員，企業管理也去聽聽課程，實際上不會管理，上層認為管理很清晰，管理層實際上亂成一鍋粥，老闆甚至被幾個臭臭魚架空，流動性大是自然的了。
都說國企好混，私企不養閒人。真的麼，說國企效率低是真的，因為太多的制度框架做了很多流程化意外的東西。國企現在絕的不養閒人，因為閒不住。私企真正的才是養閒人的地方，而且這種閒人要不是親屬要不是老將，老闆信任，狗屁不懂，還嫉賢妒能，這種裙帶關係還有不少二級三級閒人。有的助理和老闆幹了十幾年，排下去管點事，每天混吃等死，誰敢動他。真有能力，真想幹事的人才到來這幹不了。越是老民營和大民營，這種現象越嚴重。
人是需要歸屬感的。
國企政治屬性要求給職工歸屬感。強大的氛圍，會讓職工認為自己是單位的一員，企業發展能夠給自己強烈的榮譽感，企業有急難險重任務時，很多老同志真的衝在上面，為什麼，真的是為了幾十塊補助和一頓工作餐麼，歸屬感。安排幹部職工值班，領導肯定要在部署時明確解決值班人員吃飯問題。此外，黨組織和群團組織的活動與政策能夠加強職工和企業的緊密性。
長期形成的師徒關係、老領導老同事關係，會建立更加牢固感情。國企各層級做事說話給對方留情面，講分寸，不會像外資和私企一些部門和領導溝通時的尖銳刻薄，做事不留後路。
很多國企調到私企的管理層不是因為能力，而是因為水土不服。
人精與人渣的較量
能夠流動到私企部門管事的哪個不是職場上的人精，都是人精在一起，比的是誰道行深，輸得一方總得要遍體鱗傷的離開。有的是組團來，組團走。
利益紛爭上，國企是人，民企是錢。
國企關鍵點是聽誰的，爭取人後按自己的想法幹工作，也就是拉攏和站隊，贏了順風順水，輸了也就是這幾年不被重視。
私企紛爭是真正的利益，得罪了直接拍死，讓你滾蛋。
剛剛說的國企還流一線情面，不到大規模裁員時，一般不會主動辭退職工。私企是個人利益的代表，流動到私企的部門長，遇到不聽話，方向不對的職工，絕不留情面，直接回家。這也是私企流動性大的重要原因。
F二馬三石
這個話題我覺得需要分幾個方面來解答。
一、關於工作環境![]()
1、物理環境
一般情況下，我工作過的或者去過的企業，從工作的硬件條件來看，普遍的國企的條件要比民營企業的好，一般國企業經理和總監都會有獨立的辦公室或者較大的工作工位。而民營企業一般只有公司的總經理和副總經理才有獨立的辦公室，並且副總經理的辦公室一般不會太大。國企金融機構的經理辦公室一看就是寬敞明亮的浪費，而互聯網金融民企集團的經理辦公室往往是一個半米的工位，呵呵。
2、軟件環境
國企的環境，人員工作的壓力一般不是很大，招聘一般是招大學生自己來培養，由於工作的壓力一般集中地高管層面，對於基層員工和低級經理的工作要求不是很高。因為國企的領導等同於官員，所以領導普遍對下授權度不高，所以員工所從事的由於工作數量和質量不高，一般成長的比較慢，往往工作8年後才會有機會獨立運作一些事情。
而民企的環境下，老闆一般要求每個人都要承擔責任，因為請員工到公司是來幹活的，不能閒著。老闆普遍會要求各級經理正常的上班之外還要加班，能夠創造額外的價值。所以人員的使用上是工作量高工作難度也不低，長期超負荷。這樣員工雖然累但是成長的會比國企業的氛圍下快一些。
二、工作關係
一般國企的員工穩定性好，上下級會在較長的時間內配合工作，慢慢的關係會比較穩定，甚至會出現自然形成的裙帶關係。
而民營企業的由於軟硬件的環境比較差，雖然能夠較快的成長，但是對人的身心損傷比較大，所以人員流動性一般會比較大，這樣就會出現，上下級頻繁變動的情況，久了之後，反而員工的關係比較鬆散，鐵打的營盤流水的兵。
三、個人的選擇
如果追求事業快速成功，那麼找個有規模的民營企業，能力打拼幾年，個人的工作能力和財富會遠遠超過一般國企工作的朋友。如果追求生活的穩定和安逸，可以找個大型的朝陽行業的國企，穩穩當當的幹一輩子。
人力資源實戰鄧玉金
首先，你憑什麼說私企發展空間大？第二，誰說國企容易留人，這個“人”是相對的。第三：不能簡單地說私企死累、國企輕鬆這樣膚淺的原因。
我曾經統計過，原來的國企辭職到私企的大約有500多人，當初都是被高薪挖走的。我追蹤了三年，後來發現跳槽去私企的大多數人開始下坡路，許多人都開始後悔當初辭職的選擇。
很簡單，私企就是以你上交的業績來給你發工資，手停口停，雖然很現實，但也很殘酷。
我以前在國企年薪30萬元，後來一傢俬企以100萬元挖到我。第一年我利用過去的人脈為公司創造了2000萬的利潤。第二年，因為行業走入頹勢，我只創造了1000萬元利潤，老闆的臉色就有點不好看。第三年，因為行業問題和公司戰略問題，我只創造了50萬元的利潤，後來我負責的那個板塊成為公司的雞肋。老闆找了一個藉口，把我辭退了。
原來國企接替我的同事，正趕上行業的拐點，業績做的做來越好，後來提拔為處級幹部，年薪雖然沒有漲多少，但他那種職業自豪感讓他過得很充實。後來這傢俬企居然又去挖他，開價150萬元他都沒有幹。
理由只有一個：國企發展空間大。所以，私企發展空間大是相對的，在業績快速擴張的時候，發展空間比國企的大，私企也敢於用人敢於出高價，但是當行業不景氣的時候，私企裁人毫不手軟，你說空間大嗎？
老闆的觀念很直截了當，不管你以前做出多大貢獻，“你不給我賺錢，我憑什麼給你發錢”。國企就沒有這樣的後顧之憂，只要企業不破產，只要你不犯錯誤，國企一般不辭退員工。這是國企的社會責任（分解就業壓力）。
私企的空間其實不大，相反國企發展空間比較大。私企當到副總就當到頭了。優秀的國企幹部還可能專任地方大員，這些的案例比比皆是。
國企留住人才，也是有歷史背景的。許多國企都有一整套“栓心留人”的政策和機制，千方百計留住骨幹人才，因為私企搶奪國企幹部的價碼越來越高。
然而需要告誡你的是：千萬別以為私企發展空間大，私企可以讓你上天，也可以讓你落地。國企給員工以培養，培養他們挑起經濟政治社會責任。
職場火鍋
很多人把國企描繪成錢鍾書筆下的“圍城”：城外的人想方設法要混進去，城裡面的人千方百計要跑出來。可實際上，這種描述很不準確。國企種類繁多，領域行業、經營規模、所處地域也不盡相同，所表現的特徵也大不相同。
例如，資源類的國企，大都收入較高；製造類國企，一般收入偏低；而壟斷性國企，整體福利較好。國企的這些特徵，就不能用“圍城”來簡單概括。
但不管怎樣，國企一般具有以下幾個相同的屬性：
1、工資收入穩定
國企最大的優點之一就是工資薪酬比較穩定。通常狀態下，如果企業效益較好，企業管理層的承包獎金會大幅度提高，但基層職工並沒有得到太多獎勵。反之，如果企業效益欠佳，企業為了穩定職工隊伍，也是為了社會的穩定，會按照原來的工資等級繼續為大家發放工資。
一旦遇到經濟波動如出現金融危機，私企或民企會因為資金鍊的斷供而出現裁人減薪，甚至會破產關門，但國企一般不會受到太大的衝擊，職工的工資收入也會依舊發放。
2、職工福利較好
國企的福利待遇包括多個方面。首先，國企職工普遍具有“五險一金”保障待遇；其次，每逢法定節假日或職工生日等，國企的工會都會為職工發放節日福利，如實物禮品或超市購物卡等；企業內部也會按照職工的級別，享受諸如交通、通訊等各種職務消費補助。
如果你在大型央企裡就業，還會享受經濟適用房或職工集資建房等諸多福利待遇，對於房價高昂的北上廣等城市，可是一項可觀的潛在收入，很多應屆畢業生願意到國企就業，這是一項重要原因。
你若具有成為領導的天賦，當你的職位上升到一定的級別時，國企的職務消費會讓你盡情享受職位帶給你的快樂，領略國企帶給你的人生美好。
3、沒有失業顧慮
通常，在私企或民企裡面打工，精神上，總是有一種無形的壓力。平時要努力工作，不斷為企業創造利潤，閒暇之餘，還需要不斷更新專業知識，提高技能，適應企業的發展。否則，倘若年齡超過35歲或40歲，就會感受到被企業辭退的壓力。
但是在國企裡工作，就不存在這個問題。在國企裡工作，精神壓力小，工作量不大，工作輕鬆舒服。如果你是一名基層職工，不過你是技能工人還是技術人員，只要你努力工作，服從安排，一般就不存在被解僱的風險。即使你是一名老員工，也會在法定年齡離開崗位，回家頤養天年。
4、職業風險較低
國企不但很少出現倒閉裁人的情況。即使倒閉，也會給予員工適當的安排。因此，進入國企，尤其是大型央企或科研類企業，等於進入一個職業安全的保險櫃。
即使你你不幸遭遇工傷或傷殘，國企絕不會像私企或民企那樣想法把你辭退，而是會為你尋找一個適宜的就業崗位。即使你幾乎喪失了所有的勞動能力，企業也會為你安排一個諸如收發室一類簡單的的工作，以保證你的收入來源。
綜上可以看出，在國企裡工作輕鬆安逸、精神壓力較低。如果你不急於追求個人事業發展，想先提高自己，豐富閱歷，積累人脈，國企尤其是大型央企，是一個最佳的選擇。
企業趣談
朋友，這其實是一個很好回答、也很簡單的問題。
說白了，其實就是兩者在安逸度、社會地位等方面具有較大的差異。
私企雖然空間大，能給個人提供充分的發展空間或平臺，但工作相對累，而且壓力非常大，員工與員工、管理人員與管理人員之間競爭相當激烈，稍不努力就有被淘汰出出局的修龍階，或者今天是你部下的人，明天就變成了你的上司，這就是說私營企業沒有鐵飯碗，職業生涯處於隨時高度的競技狀態，也處於變化無常之中，在私企裡不可能一勞永逸，一個職位不可能讓一個人永遠幹到底，這裡要靠實力和能力說話，靠混是沒有出路的。
而且除了人與人之間的競爭外，市場競爭也是一個巨大的考驗，比喻你現在成了一傢俬營企業的掌舵人，如果你不思變，企業不能適應市場的變化和競爭的需要，你和你的企業就有被淘汰出局的危險。即便是馬雲、劉東強這樣成功的企業家，他們都時刻存在危機感和生存競爭壓力的。因為這原因，一些在私營企業幹了幾年之後的年輕員工，總算通過各種途徑進入國企工作。
而國企與私營企業則是完全不同的管理體制，這裡工作環境好，比較安逸，相對私營各方面生存競爭的壓力小多了，一般只要不存在違法違紀行為就沒有丟飯碗之虞。而且這裡通常關係比較盛行，官本位嚴重，工作能力大小、高低不是要求得特別強烈，只要循規蹈矩，而且善於搞好各種關係，往往會得到升職的機會，坐到一定級別比喻處級以上的管理層了，待遇都比較高，也不會有失去職務的危機，到手的職務通常是終身制，一直幹到退休年齡為止。
同時，國企通常是行業的壟斷企業，獨霸市場和利潤，往往效益可觀，在薪水方面也相對豐厚，且幹多幹少、幹好幹壞，對收入分配沒有多大影響，完全屬於“療養式”的工薪分配機制。同時，工作也相對輕鬆，有更多的時間用來分享生活，與家人團聚享受天倫之樂，生活得很體面，社會地位也不錯。國有企業這樣的工作環境、收入分配機制和生活環境，有誰不願意往裡鑽呢？尤其國企成為了大學生們趨之若鶩的“天堂”。
開偉觀察
國企和私企，一直被勞動都拿來做比較，很多人的想法都應了那句老話：這山望著那山高。每個人都覺得別人碗裡的飯更香，別人的工作更好做，不身在其中，無法得出更切合實際的結論。
如果說私企的向上的空間很大，但為什麼離職率很高？反倒是被人視為一潭死水的國企，更容易留住人呢？原因主要有以下幾點。
一、從信譽度而言，國企相對誠信，私企總是兜圈子。
國企比較難進，所以它不會宣傳自己的福利待遇有多高，勞動保障有多好，有些國企老總們恨不得把工資說的更低一些，條件說的再艱苦一些，以便讓一些想進人的關係戶知難而退。私企為了更容易招人，存在誇大其詞的情況，招聘裡好的條件，入職後往往打折扣執行。
我同學在跳槽時就遇到了這種情況，當時HR給出的崗位工資為6000－10000元，如果業績好，提成更為豐厚誘人。我同學覺得，以自己的能力，怎麼也得拿個平均數吧，比在國企的工資也翻了一番呢。入職之後才發現，不管她如何努力，每個月拿到手的工資幾乎都是最低標準，這種情況在公司裡很普遍。雖然這樣比國企的工資也高了一些，但付出的可以得到的要多得多。這時她才明白，最高額的工資就是樹尖上掛著的紅蘋果，看著香甜誘人，但無論你跳得有多高，都夠不著。
二、國企還有一個很大的優勢：溫情。
養人、維穩，也是國企很重要的社會責任。只要不是特別嚴重的違反勞動法，比如說是因犯罪被判刑，一般手段都比較溫和，不會輕易與員工解除勞動合同。所以在國企工作的員工，生活相對安逸，壓力也小，不會總擔心著因為表現不好，或者生病請假就會被解除勞動合同。
前段時間流傳的華為降低公積金交納比例，或者35歲以後與員工解除合同，甚至有人因為得癌症，醫療期滿之後，單位也是很無情的與解除了勞動關係，這些情況在國企業，幾乎是不可能發生的。我們單位也有一名職工，得了癌症，醫療期一再延長，工資扣的也很少，單位領導說，這名員工得的是絕症，活不了多久了，本身就非常不幸了，單位也不差多養活他一個人。
三、國企相對來說福利待遇較好。
國企除了一些較大的、有政策性支持的行業，一般工資都不是特別高，但是不管你工資高低，五險一金都是足額、上限交納，效益好一些的單位，還有補充養老和補充醫療，各種假期也嚴格按照國家規定執行，寧肯工作要求的不是特別嚴格，也要遵守勞動法，絕對不克扣職工應該享受的福利待遇。而且，現在有很多國企都面臨著退城進郊，原來的廠址都是賣給了房地產商，職工可以以較低的價格的拿到房源，雖然現在國企不像原來一樣分房子，但這點優勢，也是很多私企無法比較的。
而私企，能交社會保險就不錯了，足額交納更是奢望，不給雙休，不給公休，女職工的生育假得不到保障，加班都是義務勞動。很多私企都是明目張膽的違反勞動法，員工應有的權益得不到保障。
四、國有企業同樣有自己的上升空間。
國有企業的競爭力沒有私企那麼大，只要你踏實努力，服從安排，都能在正常的上升渠道內，按照就般地晉升，大型國企的發展空間，甚至比私企業還要大。也有很多人對這種從上班一眼能看到退休的工作不屑一顧，那可能是因為他被生活折騰的太輕了。
錦瑟談職場
私企發展空間大，國企單位福利好。實際上是面子問題！中國人很大程度上很注重所謂的面子。
私企發展空間大，但相對不穩定並且相比較國企要辛苦得多付出多。通常情況下，如果不夠努力業績上不去也容易受到老闆炒魷魚或調整到沒有發展機會的崗位去。
在私企的能拿到手的薪水，往往要比國企高出一些或多多了。因為付出總會回報嘛。
國企則不同，進入了國企，稍有能力且會來事者，便可混得風生水起。且國企特點是管理上較疏鬆沒私企盯得這麼死，容易養成懶人。
國企可到手薪水可能看起來比私企少，但他社會保險各種崗位補貼等福利待遇齊全到位。
如果說，不是職業經理人之類高職位，而是普通崗位，能在國企裡謀個位置一是名聲好聽二是相對穩定。不必整日覺得缺乏安全感。
而如果是高職位的崗位，像坐到職業經理人、CEO等位置。則身份不光華麗，一年的薪水可觀到更是在國企裡面可能難以企及的。所以，從高層級別論，這個時候已不用考慮與憂慮什麼穩定、前途這些因素。
人分三六九，終究還是在意麵子在意身份，其實還是一個社會風氣社會因素的問題。
