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看似不重要的細節，往往就決定著你的職場。細節問題千萬別不當回事。
1
形象
“形象好，氣質佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精緻的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。
2
交際
善於溝通的人才能有更多的機遇，首先要學會去傾聽，傾聽才會得到有用的信息；其次要學會表達，善於表達自己，才會有人伯樂來牽出你這匹千里馬。
3
態度
要擺正自己的態度，不要說不可能，要說我試試；不要說我不行了，我只是有點累了；不要說我不知道，要說我去查一下；面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。
4
思維
你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這是一種無形的珍貴的財產，會給你帶來有形的財富。
5
效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。
6
人脈
看一個人牛不牛不是看手機屏有多大，而是要看手機裡的存的聯繫人是誰？不要小瞧朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的地方。
7
自控
控制自己的情緒、控制自己的慾望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的慾望，才可以無欲則剛；能改掉自己惡習的人，絕不會差到哪裡去。
8
方向
努力也要有個方向，否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中，會面臨著一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。
9
價值
有時候不是老闆給你多少工資，而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領，是為自己增值的必要方式。
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公開課推薦
2018年6月20日
股權激勵、員工持股計劃中的稅務問題、稅收籌劃-上海場
由於股權激勵往往通過特定機制安排，使得被激勵個人有條件地獲得一定的收益，因此相關的個人所得稅問題是股權激勵計劃非常重要的考量，不僅與被激勵個人的稅後收益直接相關，也涉及實施股權激勵計劃的企業作為法定扣繳義務人的合規問題。股權激勵既是公司治理的重要組成部分，也是重要手段；股權結構是初創企業的核心，股權結構決定公司控制權的分佈，控制權決定公司發展命運，也決定著企業家經營和佔有公司利益的命運。很多境外上市公司、A股上市公司以及新三板上市公司都在設計自己的股權激勵計劃。如何把握股權激勵構架設計中的稅收籌劃方法是這門課的重點。
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