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簡歷是通向面試的重要敲門磚，是求職成敗的重要元素之一。對於HR來說，最有用的簡歷乾貨主要包括以下幾個方面：

1、以業績說話

業績，是通往面試的最好的名片。作為職場人士，我們應該要用自己的業績來打動未來僱主。而業績展現的最好方式就是以數字說話。對於銷售來說，最直觀的數據，例如為企業帶來多少的銷售額；對於求職管理層的人士來說，你最需要呈現的是最多管理了多少人的團隊，該團隊在公司裡的銷售業績如何，為公司創造了多少的營業收入。都是企業最為關注的。有實力的求職者，自然是HR眼中的香餑餑。

2、從業經驗和工作技能

作為HR，去判斷一個人是否適合，除了關注他以往取得的成績外，亦關注他是否有類似的工作經驗和工作技能。例如公司希望招聘市場公關，一般會要求她從事過品牌管理工作，具備危機公關的能力、撰寫稿件的能力，以及有良好的媒體關係等等。類似的從業經驗和需要具備的工作技能，是HR關注的重點，亦是求職者是否能獲得面試的關鍵點之一。

3、 知名企業工作經驗

對於某些崗位來說，同行裡的優質企業裡出來的求職者，是HR眼中的重要候選人之一。很多時候，我們可以從企業發出的招聘要求亦可以看出。例如很多優質公司招聘市場公關，一般會要求她最好在4A公司裡工作過或者在知名甲方市場裡從事過類似工作，這也反映了企業對於知名企業優秀候選人才的渴求。

4、 含金量高的證書

對於某些行業，例如金融行業都有一定的准入門檻，尤其對於技術崗位的工作來說，具備類似行業裡需要具備的證書是非常必要的。

5、 名校

本科就讀的學校和專業是否屬於985或211學校，對於很多熱衷校園招聘或社招的知名企業或者國有單位是人才的准入門檻。

無憂精英網

HR招聘一個崗位，著重首要考慮的是你本人有沒有行業經驗，近幾年的工作穩定度。其實很好理解，一個公司的崗位缺人HR才會進行招聘，那麼招聘肯定先考慮召之即來，來之即用，現在很多HR的工作考核也和其招聘的人員績效掛鉤，可以說是合作共贏（我之前所在的公司採用師徒制，類似於阿里巴巴的管理模式）；其次通過求職者的簡歷分析求職者近幾年在一個行業工作變動不大，不頻繁跳槽，也側面證明求職者沒有脫離這個行業，是行業老人，那麼招聘過來，也就不會頻繁跳槽，HR以後的工作量也就減輕了。

我從事過的母嬰行業，金融行業，和銷售有關的行業，目前大致如此都看中以上幾點，當然不僅僅是以上兩點 還有很多，在這裡我就不在說明，希望這次回答能給求職者在簡歷上能有幫助，自己把簡歷針對求職的公司做相應的修改，也算是小小的技巧吧。

江水貓魚

做了份簡歷，有幾百人管我要模板，就是下面那個，其實模版不重要，重要的是邏輯結構，下面是我做這份簡歷的思路，你可以參考，如果要模板，請看最後一句話。

求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，佈局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有用戶思維，不停迭代。

一、佈局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然後把裡面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦裡畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的佈局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人信息

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人信息怎麼寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這裡提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟“老東家の光環”

eg:阿里最年輕的P8架構師

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度用戶，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹

eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹

eg：一句話不足以介紹我自己

（金老溼筆記）

2.個人經歷怎麼寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

運用前你簡歷裡的個人經歷可能是這樣寫的：

②策劃活動增加粉絲，與粉絲互動；

③完成領導交代的事；

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增粉絲10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公眾號運營，粉絲數少於100，日增粉小於10

T:任務——要儘量貼近你的目標職位

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來後你的個人經歷可能是這樣：

運營xxx微信公眾號，一年新增粉絲10000名，較上一年增長900%。

①在2016年初接手公司的微信公眾號，當時的粉絲數少於100，日增粉小於10，我負責微信運營，將微信粉絲引流至網站轉化；

②利用微信公眾號、微信群、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，六個月共收集到問卷200份，當面拜訪100名；

③調查結果顯示，75%的用戶有求職、轉行的需求，以此為依據，將公眾號內容調整為求職指導、轉行經驗分享；

④分析公眾號後臺數據，發現字數2000左右，有5幅以上的配圖的學生轉行經驗閱讀最高，轉化效果最好；

⑤根據數據，調查的微信內容，將字數控制在2000左右並增加配圖數量，新增粉絲10000名，為公司盈利30萬；

有沒有覺得清晰很多，關於簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營在線培訓,零基礎系統學習互聯網市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習“抄襲”

確定好邏輯結構後，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是“稻殼兒在線模板”，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始“山寨”了。

三、解構，化繁為簡

很多看起來華麗複雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

這個簡歷可能出現的難點在四個方面：

1、圓形帶光環的頭像；

2、小圖標；

3、左右分欄；

4、個人技能的進度條

有的人看到這些，習慣性認為是什麼高級技巧，其實很簡單，一個點一個點的破解：

1、圓形帶光環頭像

這麼看能明白了吧，實際上就是先用圓形工具畫一個圓，再把一張圓形頭像放上去，頭像圓的直徑

2、小圖標；

這些小圖標可不是自帶的，是哥一個個精挑細選從網站上摳下來的，推薦三個網站：

我用的小圖標是在easyicon上找的，尺寸多，格式豐富，而且免費，不知道為什麼現在打不開了，可以翻牆試試或者看看另外倆網站。

3、左右分欄；

這個就更簡單了，在頁面的左邊添加文本框，填充成深灰就行了。

4、個人技能的進度條

這個也不難。插入一個1行*2列的表格，拖動表格中間的分割線到想要的位置，將表格左邊填充顏色，右邊寫上百分數即可。有木有很簡單。

一份完美的簡歷還應該注意

1、寫一句簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切，注意一定要簡短，控制在15字以內；

2、不要用宋體，儘量找一找，不行的話用微軟雅黑；

3、把曾經任職的公司用一句話翻譯，拿我第一份工作來說，除了寫到公司名稱，我在後面又加了一句：材料行業國內最大的企業（其實謙虛了，應該是亞洲），儘量找到公司的亮點為自己背書；

4、不要超過一頁紙，重要的信息先說；

5、保存成pdf格式，不是為了裝13，而是因為保存成word或ppt用別的電腦打開可能會變形以及文字樣式不匹配；

6、保存簡歷時的文件名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從文件名上就能快速的進行第一判斷；

職場研究社

-嗨！大家好，丁丁又來發乾貨啦~

很多同學在製作簡歷的時候總是會有許多疑問。

其實做簡歷只需要掌握三點：

簡歷的內容、簡歷的排版、簡歷的模板。

今天我們就來跟大家說說，一份高質量簡歷需要具備哪些內容。

對於選填模塊，除非你的選填信息確實與你的意向崗位關聯度高，否則千萬別有「什麼都寫上去，多寫一點總會有用」的念頭！不需要寫太多，注意揚長避短。

簡歷，就是要做到簡明扼要、詳略得當，懂得篩選和過濾自己的信息。

實際上，只需要將必填模塊的內容寫好，你的簡歷已經夠用了。

1、基本信息

選填信息可忽略，必填信息要齊全。

選填信息，能加分的，寫；不能加分的，省略。

個人照片必須清晰、像素高，有條件的可以拍簡歷專用的證件照。

2、求職意向

求職類型、意向崗位、意向城市必須寫，寫清楚。

意向崗位填一個就夠了，很多同學寫了四五個崗位，還是不相關的那種；

比如：產品經理、餐廳服務員、美容師。

這種情況hr會覺得你在海投、職業生涯規劃很混亂。

其它求職信息，可以省略或者面議。

3、教育背景

應屆畢業生可以篩選出與職位相關的在校經歷，適當地多寫一些。

專業不對口的職場人簡單寫清楚自己的最高學歷即可。

4、工作經歷

應屆畢業生用在校期間的實習經歷、兼職經歷替代補充。

從最近的工作經歷開始寫，倒敘描述工作經歷，重點描述最近的一次工作經歷，例如：

2017.08--2018.08 xxx公司 xx崗位

崗位職責：

xxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxx；xxxxxxxxx；xxxxxxxx；

2016.08-2017.08 xxx公司 xx崗位

崗位職責：

xxxxxxxx

xxxxxxxxx

xxxxx；xxxxx；

五百丁簡歷

其實HR的核心需求是用最短的時間找到合適且穩定的人。

簡歷上所有可以體現你是合適且穩定的內容，即為乾貨。

我認為以下幾項即為乾貨：

一、工作經歷。對於招聘考官，同級別企業同崗位的工作經驗是整份簡歷的核心關鍵。如果，工作單位知名度不夠，可以在工作單位的後面備註產品或是加一句企業所屬行業和業務的描述。讓HR更清楚和了解您的從業經歷。重點！！內容一定不要過於概括，描述以“具體的工作內容+量化結果”的原則。如果有相應的數據明細說明，最好。因為企業都希望員工對業績負責。

二、榮譽獎項。如果有獎項也要寫在簡歷上，尤其是對應實習生，應屆畢業生，因為社會經驗較少的朋友。但是注意需要挑選幾個最有含金量的寫，多次獲得的獎項要合併寫，不要重複羅列相同的獎項。

三、工作業績。HR真正想要知道的其實是你能做出什麼。比如：如果你是找一個產品經理的崗位，那麼簡歷中你所做產品的簡單介紹是必不可少的。

希望我的回答對你有所幫助。

屬於你的法律解答

1、知名公司的工作經驗

現在已經有公司的招娉廣告白紙黑字地寫：阿里巴巴多少級別以上的員工可以直接進入面試。這對於人力資源、行政等非技術類崗位尤其重要。

我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高級管理及專業技術人才，經常有人問我這些公司對候選人有什麼要求，很多人會從能力、技能、教育背景等方面說，但在我看來，最重要的就是你也要在中大規模的知名公司工作過。

我們有個客戶，最早作為人力資源模塊的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模塊的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她有幾年歐美知名公司的經驗，而另外一個人就職的都是小公司。

2、量化業績

譬如市場的市場佔有率、質量的次品率、財務節省的稅款等。

業績的背後可能的原因很多：經驗、人脈、資源、能力等。在面試中，招聘者會考察業績更多是公司、產品的功能，還是個人也發揮了巨大作用。

3、含金量高的證書

代表證書包括部分外語類證書，Oracle、思科等世界知名IT公司認證的部分證書、註冊會計師（CPA）、註冊金融分析師（CFA）、精算師、司法考試證書等。

譬如大家爭相搶奪持有保薦人證書的人才，精算師應聘保險公司很容易，很多上市公司的財務總監要求持有註冊會計師證書，做訴訟律師要通過司法資格考試。

4、技能

譬如熟練使用ERP、EXCEL、PPT等軟件，外語流利。在廣東省境內應聘工作，粵語流利也是一大優勢。

5、教育背景

這點對於應屆生尤其重要，很多知名公司校園招聘只招985、211、海外知名高校的學生，另外要求學業排名前30%。

我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊、評論或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！

職業諮詢顧問陳凱

寫簡歷幾乎是大部分人求職的第一步，一份好的簡歷可以極大的提升候選人獲得面試機會的概率。楠哥作為專業的簡歷修改官幫助近百人修改過簡歷，並且也跟很多HR 朋友進行過交流，楠哥發現受HR 青睞的簡歷都具備如下幾個特點，

1、工作經歷/項目經歷與應聘崗位具有相關性，且重點突出，個人貢獻的價值可以量化

公司招人，一定是招那些能最大程度幫助公司解決問題的候選人，而在一份簡歷裡，最能體現候選人解決問題能力的就是工作經歷/項目經歷。很多人在寫這部分內容時像在記流水賬，洋洋灑灑在一段經歷裡寫了10多條，但是既不具體也不量化，同時還非常混亂，可以歸為一類的工作內容在第一條出現了，可能在第五條、第十條再次出現。求職者不能指望HR 根據你的流水賬去做歸納提煉，總結你的優勢，這件事你要自己做。所以，楠哥建議大家在寫這部分內容時，把自己平時工作中重點負責的幾個部分先以關鍵詞的方式進行提煉，大概提煉出5-6個關鍵詞，然後將具體的工作內容分類填寫在這些關鍵詞下方，並注意用具體的數字和成績證明你的能力。

2、令人印象深刻的自我評價

很多人都會在簡歷當中寫自我評價，但是大部分都是在網上找到千篇一律的本人性格開朗、有責任心、吃苦耐勞、執行力強等等，這樣的自我評價不但沒用，還會給自己減分。那好的自我評價應該怎麼寫呢？首先，還是採取關鍵詞原則，提煉最能體現你的個人特點和優勢的4-5個關鍵詞，當然這個提煉關鍵詞不是漫無目的的，而是要根據你的目標崗位的崗位說明，提煉符合崗位要求的關鍵詞，比如你應聘一個行業分析師的崗位，可以考慮的關鍵詞包括行業經驗、數據分析、政策解讀、快速學習、邏輯思維等等。按照這樣的方式寫出來的自我評價，常常能夠得到HR 的青睞。

3、清爽的排版、無錯別字的流暢表達

這雖然不是簡歷中的乾貨，卻是很多HR 都非常在意的細節，很多HR 朋友曾經跟楠哥說過類似的話，比如一看到那些花裡胡哨的簡歷模板，我就感覺夠了，不想再多看一眼；一個在自己的簡歷裡都能寫錯別字的人，我能把公司重要的事情放心交給他麼？所以，寫簡歷，細節真的也很重要！

以上這些都是楠哥在實踐中證明過的最被HR 看重的簡歷內容，相信大家如果能在這幾個方面多加註意，一定會有更大的概率贏得HR 的青睞。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

所謂乾貨，對HR篩選簡歷場景下，一定是能夠提供給HR做“留”和“丟”決策的信息，才叫乾貨。

來，直接上圖了。通過大數據，經過百萬量級的簡歷篩選的出來的簡歷熱力圖。通過這張圖我們來分析，HR看你的簡歷的時候，他們主要關注哪些點:

1.整體結構上

HR會更加關注前半部分的內容，越往後越沒那麼關注，所以把你認為和崗位匹配的關鍵因素往前面寫。

而且，HR還特別會關注左側部分，你的簡歷框架和概要，以迅速掌握簡歷內容，抓住重點瀏覽。畢竟，HR看一份簡歷的時間是非常有效的。

2.具體內容上

很明顯，HR還是很關注你的照片的，哈哈。可能這是人性，通過最直接簡單的方式識別之人。

學歷情況情況、地域、姓名、性別等信息，也會去看一下。這些基本信息，可能是HR在處理大量簡歷篩選時最直接的篩選標準和依據，就如很多公司通過學歷情況就可以篩選掉一批候選人。

關鍵部分來了，你的經歷和經驗部分是HR最為關注的。在這些內容中有沒有和HR在招聘崗位的關鍵經驗和能力，是他們會重點識別的。而且，如何能夠讓HR十分快捷舒服的抓取這些關鍵詞，是考驗求職者水平的。通過研究崗位職責以及能力要求、通過格式排版等，都是行之有效的方式。

從整個結構和內容上來說，以上幾點是HR在簡歷篩選中關注的內容。如果你想要提供給他所謂的乾貨，讓自己的簡歷留下來，需要做到幾下幾個點:

1.平時主動積累，提升能力，多做事。技多不壓身這句老話還是很有道理的，畢竟你不會完全想到你未來會走向什麼崗位、做什麼工作，當你能夠較為全面時，你就不會害怕HR需要什麼了。同時，還需要注重關鍵項目的積累，如你所從事的領悟非常注重大項目經驗，或者是海外工作經驗。

2.有的放矢，研究下HR想要什麼。可以通過你對這個公司以及崗位的瞭解上進行剖析，找出HR需要的關鍵字，然後把簡歷內容和關鍵字匹配上。這種感覺，就像文科的簡答題一樣。

3.你的行文邏輯和排版。簡單直接、邏輯清楚、排版美觀、照片稍稍PS下，這些都可以讓HR在你的簡歷上更有耐心、更有心情。

非常口語化回答了這個問題，希望得到👍，謝謝。

泛黃有泛黃的理由

說到簡歷，這讓不少剛畢業，正面臨找工作的學生黨感到頭疼，如何在簡歷上抓住HR眼球，下來這份乾貨，請你收好！

一份優秀簡歷的三要、三不要！

• 優秀簡歷的三要原則：
  

01、要真誠

很多人寫簡歷的時候，喜歡套用模板，不管是格式還是內容，都有一種千篇一律的感覺。特別是個人評價和項目經歷講個方面，套用模板在專業的大公司HR面前就是毫無價值！

記住，摒棄模板，真誠用自己的話去寫、去總結，這樣的簡歷一定是讓人喜歡閱讀的，也會讓HR眼前一亮。

02、要數據

數據（或者業績）是一個職場人士最強的武器。

在成千上萬的簡歷中，你任何無意義的語言都可能成為HR的焦慮點，所以直接用數據來展現你的業績即可。

①如果你是銷售人員，請直接展示你的銷售業績，和同行的對比等；

②如果你是研發人員，請說明你做過的項目，項目的大小、週期長短、最終的效果等；

③如果是你管理者，請呈現你管理團隊的規模，管理方面的舉措，業績的增長情況等。

03、要“套路”

簡歷也是有套路的，除基本信息外，一般還會有4個模塊：教育經歷、工作經歷、項目經歷、技能。

要套路的意思是說這四個方面是不能少的，這是HR判斷面試者需要考察的基本面，你要下大功夫把這四個方面寫清楚。

舉例，在教育經歷上，一定要寫最高學歷，如果中間有出國交流乃至赴美帶薪等經歷，也最好一併寫上！

除了要有學校、專業以外，GPA（績點）是最能判斷你專業能力的一方面，太低的績點不建議寫！此外，榮譽獎項最好也要有，但注意要是最有含金量的，學校詩歌比賽一等獎什麼的不要寫！

還有重要的一點，簡歷名稱最好寫自己的求職意向，省的HR還得打開簡歷才知道你要應聘什麼崗位！

• 優秀簡歷的三不要原則
  

01、不要“炫”

近幾年，設計和排版的工具越來越多，簡歷也變得越發花哨，許多求職者用“炫麗”的簡歷，妄想在一堆簡歷中抓住HR眼球，殊不知，這犯了極大地錯誤。

企業中能做到HR位置的人，基本上都被要求在專業技能上有過硬的水平，可以對企業內部崗位進行準確評估， 為企業招聘到最合適的人才。

在對待簡歷上，他們只會篩選最有用的信息，過度炫麗的視覺效果對他們篩選有用信息來說是一種極大地干擾。在HR眼中，高質量的簡歷，基本就是白紙黑字，然後附帶一張照片，其餘的全靠文字硬貨，這樣的簡歷在HR眼中就是兩個字：專業！

02、不要虛假

這是最基本也是最重要的一點，要知道任何弄虛作踐，即使在面試中沒被發現，日後的工作中早晚也會被識破，等到識破那一天，就是你職業生涯走到頭的一天。

03、不要面面俱到

簡歷要明白一個原則，不要瞎寫一大堆，要重點去總結自己和目標公司有哪些地方匹配，投簡歷之前一定要好好了解你所投簡歷的公司，挑重點寫，如果有相關背景、經歷、技能就一定要重點描述，和申請的工作不相關的不要寫！

我有一個朋友，大學期間做過商場的促銷，而且做得不錯，但是她應聘的工作是審計相關的，商場促銷和審計沒有直接關聯繫，把這段經歷寫在簡歷上，反而讓HR覺得你沒有亮點可寫，適得其反。

其實關於簡歷的乾貨還有好多，但最重要的還是你的能力，所以，多學點職場技能，比如Excel、PPT、時間管理、項目管理等，會讓你在面試中贏在起跑線上。

精進Excel

簡歷為什麼重要？

HR每天可能要看上百份簡歷，連續吃一百份番茄炒雞蛋肯定會吐。怎麼讓你的簡歷脫穎而出？

這跟美女一樣，

首先是要好看，版面清晰精美，看起來整潔舒服。

其次要有內涵，就是要有貨。

你幹過的職位，做過的項目，取得的業績，得過的獎，統統都稱為硬貨。別普普通通的寫一句某年某月到某年某月在某某公司工作過就完了。

把你應聘這個崗位你最能加分的經歷寫進去，寫得要有數據有細節讓人信服。

簡歷中的內容，大致分為四個檔次，有效性逐級遞減：

資源、 業績、 能力、 知識

一、資源：你能為公司帶來什麼

資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的內容。

做銷售能帶來多少客戶，做銀行客戶經理的能搞定多少貸款，做採購的有多少多年合作的供應商、做經紀人能簽約多少明星。

對很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼，可能是生在一個好家庭。 對很多公司來說，幹活最少但是資源最多的人可能是公司最重要的人。

二、業績：你做成過什麼

業績是往過成就，對很多領域來說，一次巔峰可以受用終生。

做過什麼項目，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎項。

越是競爭激烈的領域，越是參與人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。

當你的成績被業內認可，做出了業內標新立異的產品，獲得過行業的嘉獎，你會被眾多公司和獵頭爭相搶奪。

三、能力：你會解決什麼問題

產品設計能力，項目管理能力，演講能力、溝通能力、管理能力、談判能力……

知道怎麼做計劃，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得結果。 我們的收入和能解決的問題的價值成正比，和能解決問題的人數成反比。 解決有價值的問題，解決別人不能解決的問題，收入和地位都不會是問題。

四、知識：你知道些什麼

你的學歷，你的專業等等。知識是能力底層的基礎，知識不等於能力，但是豐富的知識可以轉換成更高的能力，而更高的能力可以創造更好的業績。 除非你是完全沒有以上三條的應屆畢業生，否則簡歷中不應該強調知識。過於強調知識，等同於強調自己沒有知識轉化的能力。

互聯網時代，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得競爭。

看起來漂亮，讀起來有貨而且和需求相關，你的簡歷才會是一枚讓HR眼前一樣的大美女。

長得好看的女孩子最好配上自己清新脫俗的職業照，記著，別放影樓的誇張藝術照或者身份證照片。

關鍵字: 乾貨 職場 簡歷