沒有規矩，不成方圓。任何組織的運作都是有規則的，而規則又分為兩種：明規則和潛規則。前者無外乎公司的規章制度，顯而易見，還有各種被倡導的方式方法，很官方但基本上沒啥用。如果只會老老實實的照章辦事，註定平凡普通，默默無聞。真正有價值的，對職業發展有啟發的還是那些不會被領導和同事拿到明面上談論的所謂“潛規則”。也可以理解為時下很流行的一個詞兒“套路”，不懂套路舉步維艱，深諳其道則左右逢源！下面我們就來看看職場最常用的潛規則吧。

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聽直接領導的話

假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話？一種選擇是聽最高領導的話，一種選擇是聽直接領導的話，你選哪一種?最佳選擇是聽直接領導的話，同時告訴直接領導，有高層領導向自己發出了其它的指示，請領導去跟他們協商。在職場上，學會服從領導是基礎必修課，而聽直接領導的話就是這門課的精髓。高層也許會欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。

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沒有絕對的公平，學會灰度思維

公司的企業文化中倡導的一定是公平公正的風氣。然而，如果你真的用這樣原則去評判和做事，難免會遇到事與願違的迷茫和尷尬！明明某人不是最優秀的，為啥領導就是看重他；明明自己更有競爭力，為啥升職加薪卻另有其人！其實，這個世界上哪裡會有絕對的公平呢？有人的地方就有江湖，就有主觀判斷。一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，背後可能存在你所不知道的利益關係，搞不好就把自己坑進去！所以，職場上，與其想著公平正義，不如看清楚人際關係，理順人情，在不涉及根本利益的前提下，運用灰度思維看待身邊的人和事，慢慢地，也就知道怎麼說怎麼做了。

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躲避領導就是在丟掉機會

有些朋友特別不喜歡跟領導在一起，本來挺正常的一個人，一到領導旁邊就渾身不自在，如坐針氈。其實，領導也沒找茬，他自己也沒什麼把柄怕被領導知道，但就是不得勁。簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲著領導，機會就躲著你。為什麼這麼說呢？在跟下屬相處的過程中，領導能對你有更全面的瞭解，只要你本質良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那麼領導喜歡提拔的人一定是自己更瞭解的人，誰跟領導相處時間長，領導自然就更瞭解。所以，不要總躲著領導，你躲的其實不是領導，躲的是機會。經常請教工作，經常彙報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領導不錯的選擇。想想看，如果能成為當領導的紅人兒，升職加薪還是事兒嗎？

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積極解決問題，不要抱怨

工作出現問題，領導給你下達解決問題的指示，有的人會莫名產生一種“為什麼出了問題總是找我”的疑問，覺得不公平。實際上，這個疑問本身才是問題。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。領導選擇你來解決問題，說明對你的信任。聰明的做法應該是爽快答應，積極解決，及時彙報。這樣，領導才會覺得你“好用”，進而才會重用！相反，當領導把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就該注意了，說不定就是要被邊緣化的前兆！

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在職場中，把事情做好只是最低要求，想要升職加薪單靠這個可不夠。看看身邊混得好的同事，無一不是深諳職場規則的老油條。所以，想做職場精英不僅要會幹活兒，更要會說話會辦事兒才行！