年底了，最近很多學員諮詢關於年底該不該跳槽、如何選擇一份新的工作以及判斷是不是優秀工作的標準的問題！在這裡分享一下我的觀點！因為這確實是個問題，而且是個大問題！
我在之前的文章中說過：有的企業老闆為了避免員工年底跳槽，把年終獎金一直拖延到次年五一之前發放，還找各種諸如核算口徑不統一、經營指標數據待核實等理由，弄得員工苦不堪言。殊不知，企業在這個時候失掉了最起碼的信任，我還真見過有一位總監毅然選擇不要獎金跳槽離開的。因為在他的眼裡，時間和機會比那點獎金更重要！
當然，我也見過一位將近60歲、司齡12年的老總裁因為幾千塊錢的獎金與企業老闆弄的不可開交、訴諸仲裁的例子，足以看透人性背後的真相！這是後話，暫且不提。
今天給大家說一說關於年底跳槽的事情。不少學員最近在諮詢：該不該跳槽？到底一份適合自己的工作應該是什麼樣的？有沒有標準？... ...諸多問題，今天就給大家聊聊。
1、為什麼選擇年底跳槽的人多？
一是在中國人的眼裡，一年是一個輪迴。
既然是一個輪迴，就是似乎該總結和思考思考了，不適合的要去掉；比如過年時的清掃衛生、除舊歲就是這個道理；一年到頭，沒掙到錢，受了不少委屈，自然就會考慮換個工作機會，這是人之常情。
二是企業年底也會針對明年做戰略規劃調整，新年新氣象。
針對年度內表現一般或雞肋型員工（食之無味、棄之可惜）就要採取措施了，或者降薪、或者調崗。員工自然心知肚明，不等企業採取措施，就先尋找機會了。
三是在前述兩點的大背景下，企業不少職位也是在年底放出的，希望新來的人員在新的一年給帶來新氣象！
所以，橄欖枝也伸向各個領域，機會多了，員工自然架不住誘惑，也有可能選擇跳槽。
2、好的工作標準是什麼？
這個問題其實本身有問題。工作其實沒有好與壞，只有適合不適合之分。有的人幹著十分光鮮亮麗的工作，未必幸福和開心；有的人幹著十分艱辛的工作，也未必不幸福。我也見過路標修理自行車的老大爺，聽著收音機，躺著搖搖椅，喝著茶水，邊幹活邊與顧客聊著閒天，時不時哈哈大笑，幹完活躺在搖搖椅上，閉目養神，怡然自得，你能說他的工作不好嗎？
所謂判斷是不是適合自己，有三個標準供大家參考：
一是自己能不能勝任，勝任度越高，往往越適合！至少要做到基本勝任，否則你很難說工作是適合自己的；
二是自己能不能提升，包括職位、薪酬、發展等等，如果總是長年累月看不到未來，這樣的工作，往往給人帶不來希望，也未必是適合自己的。這也就是很多國有企業員工鬱悶的原因之一，短期內看不到未來，是他們最頭疼的！
三是自己能不能快樂，至少不委屈。我經常說：我不快樂可以，但是至少別讓我委屈！人活著是追求快樂的，不是自找委屈的！
大家可以對照一下，上面三點，如果其中兩點或三點都出現了問題，你要考慮換工作了！如果都沒問題，就要繼續努力，別瞎想了！
當然，還有一點需要提示：有人在現有工作崗位上，本來可以勝任度更高，就是自己不努力或懶得努力，使勝任度下來了，就要另當別論，這樣的心態，跳槽了，也不會有好的歸宿！縱觀所有離職率很高的員工，除了點兒背外基本都是和自己的不努力、不肯吃苦、不善於堅持和鑽研有關係！在此，毫無情面的說給大家，警醒大家！
還是那句話：年底該不該跳槽，是個嚴肅的問題！好好思考，再做決定；一旦決定了，就要：揮一揮衣袖，別帶走一片雲彩！
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