復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲教授建議，將“退休年齡”的提法逐步轉變為“領取全額養老金的最低年齡”。作為一個人事工作老司機，筆者非常贊成實行靈活退休政策，實際上這也是筆者一直的態度。筆者為什麼贊成靈活退休政策呢？因為靈活退休政策：

第一，體現了尊重個人自主選擇的權利。

因為領取全額養老金最低年齡的靈活退休政策，尊重了每個人的自主選擇，我們主張人的全面發展，其中就包括尊重人的合法自主選擇權利。由政策規定，在達到一定年齡、工齡，個人可以自主選擇退休或不退休，而不是延遲退休的“一刀切”政策。這不但體現了具體問題具體對待的原則，也充分體現了尊重個人意願、尊重個人自主選擇的權利。

第二，兼顧了紛繁複雜的崗位技能要求年齡差異。

在現實的一二三產業中，不同工種、不同崗位，千差萬別，每個工種、崗位對個人的身體素質及必須具備的技能，要求都是不一樣的。

如果實行“一刀切”的延遲退休政策，有很多工種、崗位，年齡大的人是無法適應的。因為時代在快速發展，科技在飛速進步，對崗位技能知識的要求也在不斷提高，年齡大的同志，身體各方面機能退化，身體反應速度、學習新技能的速度都在減弱。如果不具備履職的充分條件，不僅對任務的完成有很大影響，而且對工作人員自身來說也會造成很大的身體、心理壓力。

而靈活退休政策，每個人都可以根據自身素質技能條件，做出自主選擇，也符合實事求是的原則。

第三，體現了尊重個體差異的原則。

因為遺傳基因、生活環境和生活習慣的不同，到了一定年齡，每個人的身體健康狀況也存在很大差異。

如果實行“一刀切”的延遲退休政策，達到一定年齡、工齡的人員，身體健康狀況不佳，想提前退休的人員，除了走勞動能力鑑定因病退休外，沒有其他選擇的餘地。

如果靈活退休政策規定，達到一定年齡、工齡的人員，可以享受全額養老金，那些達到一定年齡、工齡、身體狀況又不佳的人員，就可以自主選擇是否退休，那政策就更加人性化了。

第四，可以為年輕人就業提供機會。

目前，我國每年畢業的大學生達800多萬人，而且每年還在增長，這些畢業生面臨很大的就業壓力，有的甚至畢業幾年都找不到相對固定的工作。而如果實行靈活的退休政策，達到一定年齡、工齡的人員，自主選擇退休，就可以騰出一定數量的崗位，有效減緩年輕人就業壓力。

總之，實行靈活退休政策，是符合大多數人的願望的，期望儘快出臺相關的具體政策。