2018 年工資漲多少？
截至目前，至少已有 11 個省份發佈了 2018 年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。
2018 年企業工資指導線。
11 省份公佈 2018 年企業工資指導線
企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線 ( 又稱為預警線 ) 和下線構成。
據不完全統計，截至 8 月 21 日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陝西等 11 個省份公佈了 2018 年企業工資指導線。
企業可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。從漲幅來看，在上線方面，多在 10% 以上，上海、江西均沒有設上線；基準線多在 7% 左右；下線則多在 3% 左右。
以山東為例，假如月薪 5000 元，按照上線 11%，每月可漲 550 元；按基準線 7% 可漲 350 元；按下線 3% 可漲 150 元。
資料圖。
一線職工工資增長被 " 重點照顧 "
多地在 2018 年企業工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。
上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
福建提出，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。
資料圖：銀行工作人員清點貨幣。
所有企業都要給職工漲工資嗎？
在企業工資指導線公佈後，有人問，無論企業效益如何，都要給職工漲工資嗎？
並非如此。根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。
如，山西等多地要求：
經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；
經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線 ( 含零增長或負增長 ) 確定工資水平。
資料圖。
是強制性要求企業漲工資嗎？
很多人想知道，公佈工資指導線，是強制性要求企業給員工漲工資嗎？
答案是否定的。
據悉，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
資料圖。
企業不給漲工資會有啥後果？
儘管工資指導線並不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
在一些地方，如果不按規定落實工資指導線，企業老闆會承擔一定的後果。
如吉林就提出，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關係和諧單位。
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