領導為什麼總看你不順眼？老實人要知道這3點，越早知道混的越好
可能許多在工作上兢兢業業、任勞任怨的老實人都有個相同的疑惑：為什麼我這麼努力地幹活，還是得不到領導的青睞，領導還總看你不順眼，甚至有時候還不太受領導的待見呢？其實，前些日子有部電視劇的名字就很好地解答了這個問題——“職場是個技術活”。當然了，小編也是和大家一樣，同樣在職場中摸爬滾打的人，小編有幾點建議，老實人要知道這三點，越早知道混的越好，那麼小編就和大家一起討論討論了。也歡迎大家對小編指教指教。
第一呢，小編覺得，“老實人不會說話”這是一個很重要的原因。為什麼這麼說呢？現在社會上很多情況就能反映這一點：人們都說“教育要從娃娃抓起”，這句話是不假，現在社會上各類的課外興趣班層出不窮，有一個種類就是關於“口才訓練”的，從這一點也可以看出，很多家長都對孩子們的口才、表達能力很是重視，至於原因自然也不必多說了。還有一個顯而易見的情況就是，社會上很多關於社交、口才之類的書籍也是源源不斷。儘管其內容未必真的有用，但依舊有一定的銷售量，為什麼呢，市場的需要唄。從這一點也可以看出，人們對“學會說話”、“怎麼說話”這種問題還是很關注的。甚至就連現在一些初高中學校圖書室裡也有這種類似的書。綜上所述，領導看老實人不順眼可能就有“不會說話”這個原因。
其次呢老實人中規中矩，老實人是真的很老實呢！他們大多數都只會埋頭苦幹，埋頭苦幹當然是個優點啦，但是在當今高速發展的世界裡，要想出人頭地，要想幹出一番事業來，只會埋頭忘我幹自己的活是不太現實的。你想想啊，一個公司小說也得有百來號人，大boss不會每天都來視察工作，他不可能有精力關注每個工人。所以說啊，如果咱只會中規中矩地幹活，能不能被領導注意到，還真的很難說。而且，還有很重要的一點就是，世界在發展，公司也需要發展，如果只是單純地中規中矩，不求創新，那公司也想必很難進步了。反過來說，如果你思維活躍，為公司提出很多有益的建設性意見，領導怎麼會不喜歡你呢？
最後呢，老實人不通世故，也就是最重要的一點。智商固然重要，但是既然生活在一個集體之中，情商就尤為重要了。怎麼圓潤地處理好自己與上下級的關係，怎麼才能夠與共事的人們友好相處，同時在適當幫助他們的同時又不損害自己的利益，這也是個重點。許多老實人不懂得拒絕，有些人一找他幫忙，再說幾句好話、賣個可憐，他們就往往心軟答應了。這可不是個好現象，久而久之，那些人不但不會好心謝過，甚至可能變本加厲、得寸進尺。長此以往，老實人們便難以周旋，一方面要完成自己的工作，還要幫助別人，難免力不從心，兩邊都不討好了。以上呢，就是小編幾點拙見，大家認為呢？
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