apoker
建議選鄉鎮事業編制。
鄉鎮一般有“七站八所”其中“站”都是事業編，“所”一般是行政編。而你選擇事業編基本就是在這些“站”內就職。這裡有一點，你提到事業編幹部。這個幹部是有級別還是沒級別?這個概念是不一樣的。考到事業編既有幹部身份。但通通常所說的幹部是有職位的，比如某站站長，副站長這類。既然是事業編，首先就是旱澇保收，穩定。雖然馬上面臨事業編改革，但鄉鎮的事業編單位變動應該不會太大。其次有編制就有升遷的機會，要是機遇好升到市裡的某個大單位當領導也不是不可能。而且有編制基礎保障不用擔心。
相比起來，企業的工人就沒這麼幸運了，而且既然叫工人，那工作強度一定不小。
不過具體怎麼選，還是需要詳細點對比。兩者都發展情況，薪資情況，個人的家庭情況等。建議首選事業編，若是企業工人工資高，目前又比較缺錢，亦或者企業許諾先當工人後可以當領導等，選企業也不是不可。
話匣子紅追
我來回答這個問題：
在鄉鎮機關工作的事業編制的人，人數非常多，事業編制人員數量至少為公務員的10--15倍左右。原因是一個鄉鎮的公務員編制也就10-15人，絕大多數是鄉鎮黨政領導。還有好多下屬事業單位，即通常所說的七站八所的負責人，即使已提撥為副科級待遇，但依然是事業編制。因為公務員編制就那麼多，基層毫無辦法。鄉鎮政府基本就是這種狀況。
鄉鎮政府的事業編制人員，基本都是管理崗位，很少有專業技術崗位。
一個鄉鎮的事業編人員，絕大多數人被定崗在政府所屬七站八所中，這也僅是名義上的。實際上，他們與公務員的唯一身份區別：僅僅在於執行不同的工資標準。事業編制人員在工作安排上，由鄉政府統一安排，統一調度，與公務員身份無任何區別。事業編制人員一旦被提撥到鄉鎮黨委、政府班子成員崗位上，則立即轉為公務員編制。
從現在起到2020年期間，要進行機構改革，力度很大。但我個人認為，對一個基層鄉鎮政府來說，幾乎沒有啥影響。原因是那些七站八所都是縣級政府下屬委、局、辦在鄉政府的對應下屬機構，哪一個都必要，哪一個都撤不了。否則，縣局在鄉一級的工作立馬癱瘓，那問題就大了。
綜上，目前能進入鄉鎮政府的事業編，還是比較理想的，如果工作確實出色，提撥的可能性非常大。但也要說實話，鄉鎮工作也極為辛苦，待遇普遍偏低。
至於國企，是一個非常寬泛的概念，電力、石油、電信、菸草等基本屬於壟斷性行業是企業，他們的待遇都比較好；央企如中鐵集團、中車集團、中糧集團大多不錯。工、農、中、建四大國有銀行、農村信用社，三大電信運營商也是企業。情況極為複雜，不能一概而論。要強調的是：進入企業，你就是個勞動者，掙錢養家就好了，前途什麼的就不要多考慮了。或者理論上有可能，實際上幾乎沒可能。
最後，給出我的意見：如只圖掙錢，壟斷企業、央企們大都不錯，依次往下推。如果還想個前途，當個小官兒什麼的，就去鄉鎮事業編，有個小面子，掙錢不多，但法定、穩定，也很辛苦，但好好幹，表現突出了，提撥機會確實不少的。
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水波不興3291
當然是國有企業工人。企業工人是需要不斷學習本領不斷進步的，是靠本事吃飯。而且有必須有憂患意識——生於憂患！
鄉鎮事業編制目前來看沒有晉升空間，待遇也不怎麼樣。也沒有什麼事業感可言，唯一有的是“安逸”——死於安樂！
作為新參加工作的年青人，挑選崗位關鍵看兩天：一是有沒有晉升空間。晉升空間越大，越有有前途就越好。為什麼我主張年青人老公務員？就是因為“前程無量”！二是有沒有成就事業的壓力。沒有壓力就沒有動力，年青時不去奮鬥而安於享樂，要不了幾年你就成了廢物一個！
工作有壓力不怕，催人奮進就好。
公考第一號
都不要選，奉勸你，還是考公務員吧。但是如果有關係，什麼都可以。
ldqsb
事業編馬上就改革了，下一步可能除了中小學老師都轉企業，至於國企馬上也要降薪降準，所以這兩個行業還是現實點吧，誰給你的錢多提升空間更大就去哪裡，你現在年輕，不吃虧。
fairphoebe
只說一個事，目前退休金事業編高於企業。日子還很長，其他的無法預測。
飛向相非像
對鄉鎮企業事業編制不瞭解，對不起。
