鄒大仙很菜
我是【聊哥】，
從業16年的“資深”HR。
首先，不管你身在幾線城市、什麼樣的企業，能領每月1萬5的工資，說明對公司而言，你是有價值的。
其次，每天上班比上墳還難受，卻不敢辭職，說明對你而言，公司也是有價值的。
那麼問題來了，相互之間都有價值，但為什麼你卻不開心呢？
我們還是從馬斯洛的需求層次理論來看看吧！
【一】薪酬和公司綜合環境滿足生理和案例需求
1萬5的工資，很顯然是可以滿足“維持生存”的需求的，這就不必多說了。
那麼安全需求呢？
之所以“不敢辭職”，也是因為或許你認為，留在現在的公司，比跳槽更有安全保障。
正所謂“做生不如做熟”，你對公司以及自己的崗位工作，是非常熟悉的，並且你也一定認為，自己是能夠為公司創造價值的，這給你帶來了一定的安全感。
你不能確定離開公司，是不是能夠確保這樣的安全感，一旦不能適應，或者價值無法被認同，那麼基本的“生理需求”都無法得到保障。
【二】不開心源自更高層次的需求無法得到滿足
如果以上的分析成立，那麼你不開心的根源，應該是情感和歸屬、尊重、自我實現等方面的需求，在公司沒有得到滿足。
1、社交需要：
即使你為公司創造了價值，但沒有得到同事、領導的認同，一定不會感到開心。
另外，你平時工作很勤懇，態度很端正，甚至為完成任務不惜加班加點，但卻沒能換來同事和領導的一句關懷，不開心是自然的。
特別如果你對自我價值的認可是來自他人對你的評價和態度時，你就更不開心了。
這在很大程度上也會導致你的不自信，從而影響自己的安全感。
這或許也是你為什麼不敢辭職的原因所在。
2、尊重的需要：
不被認同，自然更談不上什麼尊重了。
職場上尊重感的缺失，通常體現在幾個方面：
你的意見和建議常常被同事領導所忽視；
領導常常安排你做一些你認為毫無價值的工作；
常常受到當眾的批評；
沒有得到晉升的機會；
……
如果是那樣，真的是上班如上墳了。
3、自我實現的需要：
這一點就更無從談起了吧！
【三】為什麼會這樣？
是什麼原因導致一個人被認同感、被尊重感的缺失呢？
各種原因都是可能存在的。
不妨靜下心來反思，是不是自己對於認同、尊重的標準過高？是不是同事和領導對你的認同和尊重存在於一些細節，而你沒有get到？又或者，是不是你本身也缺乏對他人的認同和尊重呢？
即使你完成了一項很有價值的工作，如果沒有對這項工作的過程以及成果進行很好的總結和陳述，或許大家並不知道它真正的價值所在，自然也無法對你給予認可。
職場人際關係錯綜複雜，如果你只顧於事，而忽略了人，不善於人際關係的處理，你的社交需求、尊重需求也一定不能得到滿足。
……
【四】該怎麼辦？
如果在目前的公司，這些問題無法得到解決，即使跳槽，換一個環境，相信你仍然不會開心。
建議：
1、完成每項任務，做一次總結，把過程和結果進行深入的梳理，並把它和同事、領導進行分享。即使這不一定能帶來大家對你的認同，但它一定能提升你的自我認同感，會讓你更加自信，日積月累，會讓你的工作品質更高。
2、多與同事交流，這種交流不一定侷限於工作，更多在於相互之間的情感和人際交流。同時，在和同事交往中，不要過於吝嗇你的讚美之辭，要知道“行為互惠”的黃金準則，你給予他人讚美越多，你得到的讚美也會越多。
3、在工作交往中，對於同事領導對你的態度，多捕捉正面積極的細節。那些不善於表達認同的領導，哪怕是一個輕微的點頭，已經是高度的認可了。
4、在生活中培養積極的心態。造成這樣的情況，多半還是來自於個人本身過於悲觀的性格，所以，還是應該多培養樂觀的精神，善於發現和欣賞美好的事物。即使是上墳，捧一束鮮花和帶著冥紙，其心態本身也是不同的，不是嗎？
……
以上僅代表【聊哥】個人觀點，供參考。
我是【聊哥】，
工作16年的職場老鳥，
職業經理人。
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