2020-03-06 05:07:19 佚名

Chan Lee

好的企業由於它的業態比較豐富，一般會多種渠道多管齊下完成招聘指標的。但最有效的是文末講的最後一種。

對於企業急需的高端崗位，企業會採用第三方獵頭、RPO或者領英等渠道來協助自己招聘。由於高端崗位一般都是市場稀缺型的崗位，同時招聘的要求也都比較高，所以企業內部的招聘專員一般是無法完成此類崗位招聘的。崗位的急缺性會讓不少企業動用在招聘方面更為專業獵頭，或者招聘一名從獵頭背景出身的獵聘專家通過領英、脈脈等社交渠道定向挖腳。

對於企業需要的一般中高端崗位，企業人力資源部一般會聚焦於選擇獵聘網來找尋合適的候選人。獵聘網雖然起步的比較晚，但它從一開始就定位了企業中高端人群，近年來由於其比較精準的定位，還是受到了企業方的認可的，所以找比如總監、經理之類的崗位，通常會首選用它。

對於企業需要的通用型崗位，比如職能類和低職級崗位，企業一般會採用智聯招聘、前程無憂來完成招聘工作。這兩家網站是國內最早的平臺型招聘門戶，多年來積累了數億份人事檔案信息，且憑藉其口碑，成為了年輕職場人士找工作首先會想到的平臺，因而如果企業招聘的崗位並不那麼高端，那會去這兩個網站找找資源。

企業還有的一些特別基礎性的崗位，比如司機、保潔、快遞員等這類，企業會嘗試採用58同城，這也與58同城早年進入市場主打此類職位有關。

當然，不同的職能如今社會還延伸出了眾多垂直領域的招聘求職平臺。比如想到互聯網類人才，會用到BOSS直聘、拉勾網；想到醫療類人才，會用到丁香人才；想到汽車行業人才，會用到中國汽車人才網，等等。不少垂直領域的企業也會把垂直領域的招聘網站或者地方性的網站，作為特定人群招聘的備選渠道之一，這裡也包括不少好企業自己自建的企業招聘門戶。

對於求職者來講，以上的求職渠道均可以根據自身情況去選擇投遞簡歷，然而最有效的渠道卻並不是上述渠道，而且內部推薦渠道。以上的渠道僅僅只是把自己的簡歷做了輸出，能不能到企業HR手中存在著太多的不確定性；而內部推薦渠道則是真正把你的簡歷過濾中間環節直接到了企業HR手中。作為企業方其實也最喜歡內部推薦渠道進來的簡歷，因為可以通過推薦人側面瞭解候選人的背景信息。

職場HR老王

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

現在各家企業為了招聘工作使出渾身解數，好的企業也希望得到優秀的人才，所以會通過各種渠道招賢納士。總的來說，有以下幾種渠道:

一、公司內部渠道

內部推薦:很多公司都建立了內部員工推薦入職獎勵機制，目的是希望通過公司內部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基於他們對公司的瞭解吸引人才。
公司官網:對於比較大的公司來說，官網是對外的一種門面，官網除了公司介紹的詳細信息外，也可以承擔招聘的職能。
公司自媒體平臺:招聘也在與時俱進，隨著新興自媒體平臺的崛起，各家公司都入駐了各個平臺，這些平臺本身也有大量的用戶，各個年齡各個階層，在這些平臺上發佈公司的招聘信息會獲得大量的曝光，會取得不錯的效果。

二、外部招聘渠道

網絡渠道:這個是大家比較常見的渠道了，無非就是智聯招聘、前程無憂、boss直聘、58同城、趕集網、獵聘網、中華英才網、拉勾網、大街網、領英、脈脈以及一些業內專業性招聘網站和地方性招聘網站等等，這個和公司自媒體招聘平臺有異曲同工之妙，都是利用網絡平臺的影響力向求職者傳達招聘信息。
獵頭及RPO:獵頭一般是服務於公司的高精尖崗位，對於公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務於整個公司的招聘需求，相當於是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務，減輕公司的招聘壓力。
校園招聘:基本上大型的企業每年都要進行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來一批有活力的應屆畢業生，並且很多公司專門為應屆生設有管培生項目，為公司發展儲備更多優秀人才。

大家還知道哪些招聘渠道呢？歡迎補充。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

說下我作為企業HR的經驗吧。企業一般都會建設自己的招牌渠道系統，針對不同類型的需求人員進行相應投放。一般社招分為網絡招聘渠道、社交招聘渠道、獵頭渠道；校招分為網絡渠道和學校現場招聘會。

1、網絡招聘渠道比較常用的：獵聘、拉鉤、51job、智聯。其中獵聘用於技術、中層管理、中高級職能部門；拉鉤用於技術、產品、UED、測試等；其他兩個為常規網絡渠道佈局，收簡歷，作為其他網絡渠道補充。

一般大點的公司都會建立自己的簡歷庫，比如阿里的採蜜系統，就是把已經獲得的簡歷數據入庫，並且會更新相關候選人狀態。阿里的採蜜堪稱強大，招聘界都害怕它哪天自己開發出來一個開放應用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。內推，這個是綜合成本最低但招聘質量最高的渠道。好的企業都有內推渠道。用人部門主管自己社交渠道進行招聘，比如用boss直聘、脈脈、領英等。

3、獵頭渠道。這是整個渠道中成本最大的一塊。針對核心、急缺崗位人員。

總體來講，內部推薦的成功相對較高，企業也比較推崇。如果想要進某一企業，可打聽一下有沒有認識的人在裡面，有無內部推薦通道。

芽媽理財經

不知道你們公司是在哪個地方，這兩年我用的是本土招聘網、58同城、前程無憂，現在公司正在考慮智聯招聘網，我來分析分析優缺點：

1.本土招聘網

本土招聘網名字不是這個，是屬於本地方的招聘網，我們在雲南，用的是雲南招聘網，這個收到的簡歷刷新度略高，投放簡歷的人多，精準度稍微高點，基本100個電話打出去，來應聘的有10個，適合崗位的有一兩個，應屆生比較多。

2.58同城

我們不但在上面招聘，還做了推廣，效果有一點點。推廣好幾個客服負責，以至於我們的信息關鍵詞經常出錯，讓他們修改也沒有完全修改好，花錢讓他們做推廣，最後我們自己修改內容；

基本上都是別人在58上找工作，見到我們的招聘信息打電話問我們，我們接收不到幾個招聘簡歷，稍有經驗的應聘者要多幾個。

3.前程無憂

收到的簡歷並不滿意，打電話過去，不是找到工作了（當天投的），就是人不在本地（前幾分鐘才投遞的），要麼就是不需要（才投的簡歷），都不知道前程無憂是不是網站根據崗位匹配自動投放求職者的簡歷，雲南招聘網就會自動投放求職者的簡歷，前程無憂應屆生比較多。

招聘旺季會讓前程無憂負責人給我們些人才簡歷，可是並不理想，因為也是從對應崗位下載下來的簡歷。

4.智聯招聘

聽說人才會多點，但是我用下來也沒見什麼效果，可能是工資寫的真實，不像好多招聘信息寫的工資都非常高，點進去或者親自去面試才發現並沒有那麼高，所以點擊率不是很理想，但是我覺得沒必要作假，因為市場就是那樣，有經驗的知道自己幾斤幾兩。

芳香心理

好的企業一般通過三種途徑招聘，分別為內推、獵頭招聘、招聘網站

1、現在大企業，或者說大部分好一點的企業，首先選擇的招聘方式是內推，意思就是內部員工自己推薦自己，或者推薦身邊的親朋好友，這個是外面的人進入這家企業的一條捷徑，因為對於企業來講不僅可以省去很多篩簡歷的時間成本，而且能夠深刻的瞭解應聘人員，所以如果想要進入大公司，首要推薦內推機制，特別是社招進入的人員。

2、第二點是獵頭招聘，招聘其實是一件很繁瑣的事情，所以一些大公司就會找一些獵頭公司合作，讓一些重複繁雜的工作交給他們，由獵頭公司進行建立篩查，確定初步人選，然後再交由公司進行進一步的面試，從而降低公司人力成本。

3、最後一條就是招聘平臺，目前很多找工作的招聘平臺，比如比較大的獵聘、前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、58招聘等等，最近還出現了小嶽嶽代言的一個招聘平臺鬥米。一般各大公司都會把招聘需求放在招聘平臺上，但是能不能給面試機會就不一定了。有時候不給面試機會，並不是因為你不夠優秀，大多數情況下是因為公司根本不確認，只是再刷存在感。

最後總結一句，如果想進入大公司，首要選擇內推、內推、內推。重要的事情說三遍，祝大家找到理想的工作。

留在北京

其實好的企業和差的企業都是通過相差無幾的招聘平臺來實現招聘配置的，只是好企業可以把一般渠道用到極致，差企業就只知道收簡歷打電話，去到上相差無幾。

說說我瞭解到的一些500強、頭部企業在招聘渠道上的特別之處：

1、傳統招聘渠道

在大傢伙都會用的並且也都是用的這些傳統招聘渠道如：智聯、前程無憂、獵聘、boss直聘等等，好企業大企業也會用，但是他們用的方式和傳播力就和一般企業有所不同，比如有的好企業會在智聯首頁做單獨頁面宣傳展示、有的好企業會在獵聘上專場招聘，類似各個渠道只有你肯花錢都會有你專屬的招聘展示領地，不僅僅是單獨展示，這些招聘平臺還會幫你導出發短信、發郵件、發站內信、首頁彈窗等等各種方式大量曝光。

這樣的傳播效果確實非常好，但是收費也很高，一般小企業用不著性價比也低。

2、自媒體招聘渠道

這是小企業想不到，或者想得到也沒精力去做。這些自媒體去到常見的包括在微博上招聘、在公眾號上去招聘、在頭條上面招聘、在抖音上面招聘，簡單說來就是通過這些高流量的平臺宣傳企業，構建企業的僱主品牌，企業有用人需求在平臺上發佈就能夠得到大量的曝光和傳播，甚至於不傳播招人信息，得到他人關注也都能對招聘工作帶來巨大的助益。

你在頭條搜一下看看字節跳動招聘的賬號，看看他都寫些什麼內容，看看那他的粉絲數，看看閱讀流量，你就知道效果甚至不亞於傳統線上招聘渠道了。

如果招聘行業的跨界打劫，以後一定是自媒體平臺會把招聘網站的給掠奪的。

3、內推

有一個又去的統計規律，我每個人和世界上的任何一個人之間只隔了六個人的關係，也就是最多通過六個人我們就可以把直接上所有的人都認識到。那麼這個規律用到招聘領域的好處是什麼呢？因為招聘平臺解決都是連接兩個有需求的端口：企業的招聘需求、人才的求職需求，而人脈的本質也是可以構建這樣的功能的，那麼把大量花在招聘渠道的上面的錢用來給員工、鼓勵獎勵員工介紹人才進來，其涵蓋的人群範圍人脈範圍甚至不亞於招聘網站。

大企業就很愛做這件事，即給員工創造了另一比收入的同時，還能一定程度解決招聘的問題，關鍵是內推方式可以讓求職招聘雙方的信任度都高於其他渠道方式，降低溝通成本。

4、獵頭渠道

獵頭渠道是大企業好企業的重要招聘平臺。現在獵頭除了幾家頭部的獵頭公司外，大部分獵頭基本都是沒有預付款的，也就是先幫企業打工，招到人了入職了才收一筆首款，首款也就全款的30%-50%，並且大企業很有議價權。

由於這樣的條件條款，所以大企業可以同事找非常多的獵頭公司合作，反正不收預付款，這樣就可以快速大量的接觸到合適的人選。

並且，現在通過互聯網平臺化後的獵頭業務更聚合了很多獵頭公司，比如獵蘿蔔、獵必得、獵上網，甲方大公司在這樣的平臺上放一個職位，全國幾千家的獵頭公司同時搶單服務，效率何其高。

以上供參考。

職場教練李麟

58同城和趕集網就算了，這些涉及到衣食住行等二手交易的中介平臺，不難想象，很多招聘廣告都是地方勞務派遣中介所發佈。大部分招聘信息都有摻假，誇大其詞高薪誘惑就是這些黑勞務的一貫作風，尤其是北上廣還有蘇州，勞務中介遍地開花，為此可以先把58同城和趕集網的招聘廣告排除在外，所以企業單位發佈招聘信息亦是要起先排除它們。

前程無憂和智聯招聘口碑還是可以的，但是也不能排除黑中介發佈虛假招聘信息廣告的存在，比如某知名平臺的虛假招聘信息，導致大學生求職被騙傳銷組織意外死亡的事件到目前還沒有明確的處理結果。如果說一定要在網絡招聘信息平臺找工作，個人還是要謹慎些，避免騙子或者黑中介給自己經濟帶來的損失以及個人人身安全收到威脅。

如果需要在網絡求職應聘，最好是在當地人才市場招聘網查詢本地的招聘信息，或者說是去本地的人才市場裡與企業單位實際面談招聘事宜。很多城市的人才市場基本都設立在本城市的汽車站火車站或者高鐵站，人流量比較大的地方，也是比較容易發現的地方。

如果是企業單位招聘，同樣也可以去當地的人才市場發佈招聘信息，面對面與求職者進行洽談，人才市場是輔助企業與求職者的一個政府機構，中間的費用都是比較縮減的，而且比個別網站發佈招聘信息廣告還要實惠，作為本地優質信用的企業單位是可以到人才市場租售一個展位，發佈招聘信息，與求職者面對面交流。

如果求職者感覺還是不靠譜的話，可以直接到企業單位的人事前臺諮詢招聘信息，這樣的入職成功率會高一些，也節省了很多不必要的時間和精力，總體來說，找工作就去正規渠道入職，遠離黑中介。企業用人單位同樣也是如此，儘量不要與勞務中介合作，因為長期與中介勞務合作，到最後不良的勞務派遣中介會把一個口碑不錯的企業，抹黑的一無是處。

米主任

我們都希望進入好的企業，但是有些好企業招聘方式是你想不到的。

當然了，什麼叫好企業，世界500強大公司？國企？外企？每個人心中的好企業都是不同的，這裡說一說大多數公司的招聘方式。

一、內部推薦

一般來說，優秀的企業有了招人的需求，並不是一開始就在外界平臺廣撒網。

廣撒網這種尋找人才的方式效率太低了，而且質量也不一定高。企業會優先選擇內部推薦，有的公司內部推薦人才是有獎勵的。

比如谷歌，就會希望自己內部的員工推薦人才。

有句話叫物以類聚人以群分，人才背後很可能蘊藏著人才，這是企業招聘最省時省力的方式。

另外，工作內部有了崗位空缺，也會優先考慮在職員工是否符合要求。

所以想要進入好企業，可以先問問身邊的朋友所在的好企業，有沒有人才需求。

二、獵頭推薦

好的獵頭經驗豐富，有一些也是HR出身，積累了自己的人才庫，根據企業需求推薦合適的人才，這也是企業尋找人才的一種方式。

如果你是求職者，想找到好的企業，自己也有實力，也可以找獵頭推薦。

三、校園招聘

這是很多大公司會採取的方式，到各大高校尤其是名校招聘優秀的應屆畢業生，名校畢業有一定的優勢，同時也會看你的實習經歷，以及面試過程中的整體表現。

四、各大招聘網站

隨著網絡的發展，也有越來越多的企業會利用各大招聘網站進行招聘，這時候簡歷很重要，一定要突出自己的優勢，以及和企業相關的工作經驗。

五、人才市場現場招聘

在網絡不發達的年代，其實人才市場是非常受歡迎的一種方式，現在也有，但是相對少了一些，一般來說，現在會收集簡歷，簡單聊一聊，再約定一個時間去公司面試。

六、勞務派遣公司

有些大公司是不直接和員工籤正式合同的，而是跟勞務派遣公司合作，員工也是和勞務派遣公司籤合同，相應的福利待遇也會有一定的區別。

以上，希望對你有所幫助，有任何問題歡迎繼續交流。

知予精靈

這個問題要看招聘的那個層次的人員。1.一般性管理崗位，比如物料員、倉管、品質、拉長等可以從內部招聘，這樣可以提高一線員工的積極性；辦公室人員可以從內部招聘，建議外部招聘好，因為從外部招聘的人員：1.有工作經驗熟悉崗位職責，2.可以在工作中把以前好的經驗借鑑到公司，3.一個公司只有增加新的人員團隊才能更好。2.更高級別人員招聘比如經理級，現在公司都是挖對手公司人員，但是需要注意是是否挖過來的人員適合本公司，第二就是同行業人員介紹，同行業人員介紹現在也是招聘的一個很好的渠道。現場招聘，網上招聘渠道很多，主要看公司所在位置工資待遇，公司所在城市怎麼樣，比如在中山，東莞深圳很多人都不會過來，因為中山大部分公司規模不大，管理亂，上班時間長。招聘說白來比的就是工資待遇高低。