不洗澡的方方方
首先看看你月薪多少吧！月薪2，3萬，稍微拖工資無所謂啦😄！月薪2，3千，還拖工資，這樣的企業，要來餓死自己嗎？
然後70128576
離職
我覺得你還是離職好了，一個連每個月工資都不能按時發的企業，既沒有穩定性也沒有好的保障，最起碼讓你上班安心都做不到。
每天干活還要想著自己的工資月底能不能發，發不了工資怎麼辦？過得自己心裡面特別焦慮不安！
疫情結束以後你可以重新找一份工作，選擇自己喜歡穩定而踏實的工作，最起碼工資不拖欠的，每天上班自己心裡面也會踏實很多。
我之前上班的也是一個小工廠，發工資也不怎麼穩定，後來老闆資金鍊斷了，幾個月都發不上工資，後來就是拿廠裡的貨來算工資，有多少工資拿多少貨，我又不是銷售，要那麼多貨幹嘛？也是醉了，後來直接不幹了。
如果說是一個人的話，工資拖欠一個月兩個月倒問題不大，如果家裡面上有老下有小，或者說家裡面還有一個需要照顧的病人，等到用錢的時候工資發不上來，那種感覺真的非常難受。
工作可以慢慢找，最好是選擇一個有前途，對個人有成長的事業！
祝你找到好工作！
加油，2020
小建創業筆記
我認為如果不能給員工按時發工資，那麼憑什麼要工人給你好好工作，我也是有個小企業，自己也有資金流動困難的時候，但是無論我去借去貸款也要把員工工資結清，員工一家就是指著這些錢去生活的，有的企業怕員工結清工資過了年不來了所以拖欠，其實沒有必要你這個人什麼樣員工都清楚。
劉永超881
我太想回答這個問
今年19歲，浙江讀大學，我是一個天生喜歡鬧騰的小孩兒，大一就班長樓長，主持人什麼各種東西都做過，然後我就覺得大學裡面的所謂套路什麼的都太簡單了，所以我就去社會上歷練一下，找一些兼職去做。
我去了一家小的培訓機構，那個機構的老闆表面看上去人還挺好的，然後你知道像我們這種剛出去的小白，那肯定是想把事情做的最好，又想把所有的事情都做了，讓老闆能夠高看自己一眼，誰不知道這些完全沒用。
凡是你能夠做的事兒，老闆又能夠省錢的，他就全部都丟給你，不管你有沒有事情，學校有沒有課？讓你做的不好呢，回頭劈頭蓋臉的給你嘮叨一頓，說你這樣是不專業的表現，以後不能再這樣了。 其實這些也都不是啥大問題啦，但是最讓我不能理解的是，我給他打了大概14天的短工，每天會有三個小時左右吧，按照當地的勞動價格計算，我覺得我最少能拿1000多塊的，因為在培訓機構工作是給孩子們上課，正常價格是100塊一個小時，我覺得我做的活兒已經超出了我的預算範圍，就算那錢發的少我也能理解，畢竟你剛剛做嗎？
誰不知道疫情爆發期間，他直接就把我晾到那兒了，不管不問也沒有發錢的打算，我我也不知道怎麼辦。
說實話，我真的不想第一次就撕破臉，所以我就打算辭職了。
去社會上第一次經歷這樣的事情，我也很痛苦，但是我想說的是，你的老闆可以給你的工作很累，但是他的人品不能有問題，他喜歡拖欠工資這件事兒我覺得很不對，這說明他心裡是很扭曲的。
又想馬兒好，又想馬兒不吃草。
我幹活的時候我就說我會剪輯，他直接把所有節目單的剪輯給了我，首先剪輯這件事兒真的很麻煩，很累，其次，我每天都要上課，你說我憑什麼要車頭徹夜的給他做那些事情？關鍵是做完之後他還一臉不樂意，說你做的啥都不是。
所以辭職是為了遠離他，因為我覺得和這樣的人待久了，我的內心會變得邪惡，會變得躁動，會變得自私，我並不是想說自己有多麼的善良，偉大，但是至少的話，我的內心是一個有原則的人，我不希望自己的原則被踐踏。
此處不留爺，自有留爺處，倘若真的有才，你又怎麼可能會怕沒有地方去呢？
老闆品德有問題，喜歡拖欠工資，趕緊跑，趕緊跑，趕緊跑。
委小海
我覺得我會在家待著吧，不會去上班。我因為疫情期間上班的話，我覺得應該給高工資比平時應該多，他還拖著工資不給，還想讓我去上班，那是不可能的。再說我覺得喜歡拖欠工作，老闆是特別不講信用的行為，我打心眼裡是反感的。如果他只是偶爾的一次半次的說明，真的遇到困難了，嗯，這我可以理解。如果經常性的拖欠工資，那這樣的人我是不會給他乾的。一個不講信用的人，能好到哪裡去？
夢林兒
我的建議是離職，一個公司拖欠員工工資說明了這個公司已經不具備一個正常運行公司該有的狀況，堅持在這個公司上班結果還是一樣照常拿不出工資來給你，更何況現在疫情期間，公司的經營更是慘淡，就算後期恢復了經營，也得很長時間才能緩過了，為了自己有一個好的經濟基礎，更為了自己有一個良好的發展，我建議離職，現在有很多公司已經開始面試上班，這個時候也是一個機會，當疫情過後，公司正常運營了，自己的實力還是可以很好的展現一下的。
自由愛好
【末末觀點】如果是我，我會選擇現在離職。如果這份工作本身對你已經沒有吸引力了，只是在考慮離職的時機是否恰當，那不妨簡單直接一點，在經濟損失不大的前提下，跟前公司早點說拜拜。趁早了斷不浪費時間，還能騰出更多精力做新的、有建設性的職業和人生規劃。
一、公司留人靠“核心競爭力”
我們經常有的離職糾結是，這家公司成長空間大但人際複雜要不要離職？或者，這家公司成長性不大但收入還挺可觀要不要離職？
不難發現，決定我們離職與否的總是會有那麼幾個關鍵要素：成長性、收入、公司文化等。總是有一些特質存在，有它的“核心競爭力”，才導致了我們再面臨選擇的時候猶豫不定。
但題主的問題是，年前就打算離職，目前糾結的只是早走還是完走，關心的也是被拖欠的一個月工作。由此可見，這間公司對題主來說，已經沒有關鍵要素的吸引了，沒有價值上的留戀。況且，薪資保障都沒有的公司，確實也不值得我們大多數人再浪費時間。
二、以一個月工資為代價“斷舍離”
人都是有慣性思維的，習慣了一種生活和職業後，就很難主動再去做出改變。想要改變和去做改變之間，其實還有很長的一段距離。
我身邊的同時也經常吐槽說：“我不幹了，馬上跑路了”，吐槽完又繼續幹活。
有一部分人是僅僅吐槽而已，對公司整體的評價沒有跌出60分；但另一部分人佔大多數，確實對公司的職位不滿，但是習慣了、穩定了，不想挪地方了，嘴上說著離開，心裡想著離開，但身體還是很違和在加班，包括我自己也有過這樣的階段。
改變可能意味著重新起跑，成績更好還是更差，因為不確定所以更加不敢邁出這步。所以離職的時候，我們是在乎一個月的工資沒有結算嗎？更多的，可能是面對改變這件事。
所以，如果真的想好了離職，考慮的問題是今天走還是明天走，不如果斷今天走，以一個月的工資為代價，逼自己一把做出選擇。做選擇省下的時間，很可能超過你目前的金錢損失。
三、離職做好規劃，行動抗擊疫情
不過提醒各位，離職這件事從來不是結束，真的只是剛剛開始。決定了離職，就要把離職交接、重找工作、職業規劃、搬家租房這一系列事情安排上，調動起身邊可用的資源幫助你做好過渡，認真為自己做打算。
尤其這段疫情期，因為不可抗力影響收入穩定，離職成本和風險也相對變高。不過正好有一段時間空出來，讓我們好好規劃接下來的生活，不在無價值的地方浪費時間，調整目標為新的生活全力以赴。這段時間，無論是從主業上尋找新的出路，還是副業上緩解經濟壓力，只要沉下心沉下姿態去做，提高自身的執行力，就都不是問題。疫情是暫時的，轉危為機才是真本事！
所以，也不要過於擔心，之後每一天的生活可能挑戰更多，但只要用心經營就會有更好的結果。到你再回頭的時候，感激當初那個勇敢、果斷的自己。
青椒末末
在喜歡拖欠工資的小企業上班，本身內心就比較壓抑，到期發不出工資，可家裡的開支卻不會因為你不發錢而減少，就更令人上頭，
如果，家裡不會因為你的工資而經濟困囧，有足夠的實力存款墊底，你，就選擇離開，炒公司的魷魚，趁疫情期間，好好休整，再找一份喜歡的工作，
如果，的確因為已經拖欠兩三個月的工資，而不受控制委屈再入企業，那大可不必，可以找其它辦法要求拖欠的工資。
若有合同的話，可以直接上勞動委員會起訴，沒合同，用土辦法，天天在負責任人那吃飯，最壞的結果不也是要不回工資嗎？那也比每個月老擔心不發工資的憂率強，
現在有一些小企業就是這樣，它知道你的條件不好，靠企業的錢養活自己，所以就開始拖欠，若是所有的員工都勇敢的站出來說，不發工資就不幹活，一天都不行，那這企業的領導就要考慮一下了，拖欠工資的情況有可能會改善。
沒人喜歡老換工作，可也不能隨便讓人宰割，你，心地簡單，說，我就想安穩的掙個饅頭錢，咋這麼難？我卻說，沒事，只要心向太陽，就能吃飽！
清風掠過的地方
針對這個問題，首先我講三點：
第一，首先你覺得你好他給你分配的工作沒有，如果幹好了，那就等疫情結束後去，幹滿整月。根據公司規定去辦離職手續。那樣損失要相對少一些。
第二，如果你本身對這個公司或者工作沒多大興趣，也不太在意扣那點錢，不去也罷。
第三，如果按照公司規定正式辦理了離職手續，他們還不給錢，可以到申請勞動仲裁。一般來說企業都會給錢，
希望能幫到你，如果有不清楚可以，關注我，給我留言。
庖廚哥
你好，很高興受邀回答您的問題
仔細閱讀你的問題及問題說明，我認為你這邊提出了三個問題，一是要不要離職，二是什麼時間離職比，是不是要等疫情結束，三是離職後工資拿不到怎麼辦。那我們來一一分析一下，希望對你有所幫助。
一，要不要離職
這裡我們可以問問自己，為什麼當初會留在這個企業工作的，一般我們選擇一家企業上班的原因無外乎有三個吧，第一，能力的提升；第二，個人成長的空間；第三，收入的提高。你可以問問自己這個現在企業給你了嗎？
另外這家企業喜歡拖欠工資，這裡有幾個意思，一是老闆人品不好，二是企業經營不太理想，如果基於這個層面肯定是應該選擇辭職了。
建議：您可以結合你實際情況來考慮，下決定還是你自己的事，你當下需要的是什麼，認為重要的是什麼，這樣才能基於當下做出最好的選擇。
二，什麼時間離職比較好，是現在還等疫情結束。
關於什麼時間離職，我個人的習慣是，如果要跳槽的話，我會待在原來的工作崗位，擠出時間去投簡歷以及去面試。這麼做的好處是，我可以根據市場的真實情況來判斷當下是不是一個最適合跳槽的時機。同時，因為我還在現在的公司工作著，跟新公司談判的籌碼也比較多。如果是辭了職再去找工作，心態不會太好，也會特別焦慮。
但是現在武漢是個特殊時期，如果將來不想在武漢發展，可以先去找工作，反正現在也是在家上班，如果還是在武漢上班，估計現在武漢在疫情期間也不好找工作，
如果有了離職的想法，就要多多準備自己，通過朋友 ，獵頭等方式，另外也可以嘗試一邊做個副業，提升自己，慢慢找工作。
建議：結合上面的分析，應該是疫情結束後離職比較好，或是你已經找好下家工作離職比較好。
三，如果離職工資會不會不好結算。產於這個問題，你應該選擇正確的離職渠道，辦理正確的離職手續，有了這些你完全不用擔心，現在我們勞動管理部門在這方面做得還是比較好的，只要你拿起這個武器，工資是不會有任何問題的，只是現在很多工作人員不知道用法律手段維護自己的權益。
建議：採用正確的離職渠道，辦理正確的離職手續，拿起法律的武器，工資問題不用擔心。
