時光瀲灩滴墨盛放1
關於到底去大公司還是小公司的問題，爭論了這麼多年，也沒有爭出一個結果來。
但是現在，這個平衡好像有點被打破的意思，開始有越來越多的人表示，千萬不要去小公司上班，如果去的話也只是過渡，不要太久停留。
無獨有偶，在我的身邊，也出現了這樣的觀點。
年前的時候回老家，和一些同學聚餐，在座的人大多數都在小公司，只有五個人在比較有規模的大公司上班。
期間閒聊的時候，一位同學說他的表弟明年就畢業了，不知道該去大公司還是去小公司，本以為這個話題拋出來，桌上的人會立馬分成兩派：在小公司上班的人，支持去小公司工作，在大公司上班的人則是會鼓勵去大公司。
然而令我感到意外的是，所有人的口徑出奇的一致，紛紛表示，能去大公司就去大公司吧，還是不要去小公司了。
原本幾位在大公司工作的人，看到大家都持有同樣的觀點，於是也說到，如果有機會的話，還是去大公司吧。
越來越多的言論，越來越多的觀點，都開始向大公司的方向傾斜，這也讓我開始思考，大公司為什麼開始這麼“招風”了呢？
要看懂這個問題，我們首先要明白一個問題，那就是大公司與小公司之間存在著什麼樣的差異。
一般來說，大公司在某種程度上意味著標準化，這種標準化體現在各個環節，比如人事制度、工作制度、晉升途徑、招聘準則、工作流程等等，可以說，這種標準化在大公司裡已經滲透到了各處的細節當中。
標準化所帶來的好處是顯而易見的，它能讓企業更有生命力，同時也能讓企業的發展更加平穩，以其龐大的身軀和體量，實現穩步的推進，進而最大程度的降低風險。
標準化既是大公司的好處，同時也是束縛，至於為什麼，看完對於小公司的分析就明白了。
而小公司則和大公司有著非常明顯的差異，不僅僅是規模和體量，在整體的運作和發展上，小公司不太存在標準化，相反，更有點像我們所說的“野路子”。
當然了，這種“野”並不是放任不管，而是一種相對來說比較靈活的管理方式和市場打法，因為大公司已經吃下了很大一部分的市場，小公司在想要在夾縫裡求得生存，必然會採用各種靈活的迂迴戰術。
還要，小公司裡的工作制度以及晉升制度也毫無標準化可言，在一些小型企業當中，甚至老闆看誰順眼，就可能讓誰當上領導，根本不在乎。
同樣的，雖然這是小公司的弊端，但是對於個人發展來說，很可能會完成升職加薪的三級跳，因為沒有標準化的晉升流程，因此老闆也會在不同程度上開綠燈，甚至還會把自己身邊的資源牽出來。
所以你看，這就是過去人們爭論的核心，大公司有大公司的長處，小公司也有屬於自己的玩法，公說公有理，婆說婆有理，自然就分不出個高下了。
那為什麼最近這兩年，越來越多的聲音透露出不要取小公司的意願呢？原因很簡單：
因為隨著時代的發展，各方面觀念的開放，小公司所具備的優勢，大公司也開始具備了，現在的大公司一旦“野”起來，那就沒有小公司什麼事了。
人才三級跳、業務創新、人才交流會、員工技能培訓等等，這也讓身處大公司的員工可以更加自由靈活的成長，而且比對與小公司，大公司提供的渠道和支持，比小公司還要好。
而這時，小公司曾經認為的優勢，在對比之下，反而成了一種劣勢，自然選擇大公司的聲音就開始高漲起來了。
那麼話說回來，我們到底該如何在大公司和小公司的問題上進行選擇呢？或者說，有沒有什麼判斷的依據，可以供我們參考呢？
在這裡，我根據個人以及對周邊朋友的觀察經驗，來分享一些心得。
如果你想要去大公司工作的話，首先你要對自己有兩點清晰的認識：
01.自己是否有清晰的職業規劃
職業規劃這個概念已經不新鮮了，特別是在這幾年，開始被頻繁的提起，通過這一點也可以見得，職業規劃對於一名職場人而言是多麼的重要。
對於想要進入大公司的人來說，職業規劃其實是非常重要的，而且這種規劃必然也是越清晰越好。
我的一位小夥伴，就對自己做出了一份清晰的規劃，這個規劃精細到什麼程度，甚至連半年之內要實現怎樣的目標，完成什麼樣的成長，都已經做了出來。
大公司的完備的培訓、晉升體系，能夠幫助有職業規劃的職場人，儘快的實現自己規劃的目標，從而實現穩步的階梯式成長。
02.是不是追求組織的穩定性
上述的文章已經提到，大公司對於抗風險的能力還是很強的，就像是本次疫情，很多小型企業甚至已經宣佈原地解散，中型企業還能勉強支撐。
而大公司雖然也在遭受損失，但是它的復原力卻較中小型企業更為優秀，而且也更耐不確定性的衝擊。
如果你想在一個領域裡做的更長久，而且也在乎自己專業技能的成長，想成為解決某一項問題的高手，那麼從這一點來看，大公司還是更加合適的。
畢竟現在中國的企業平均壽命已經低到2.3年了，即便是在不出現裁員的情況下，你的忠誠和渴望成長的熱情，也只能在一家公司裡持續這麼久。
同樣的，如果你不知道自己是不是適合大公司，或者是想知道去小公司能夠自己帶來什麼，下面這兩點思考也務必要清楚：
01.自己主動連接資源的能力是不是更強
如果說在大公司裡成長，更主要的是依靠體系、依靠公司提供的資源，那麼在小公司裡成長，則可能要更多的靠自己了。
這不僅需要我們依靠熱情來支撐，同時也更需要我們又更強的自主性，能不能做到主動的去鏈接更多的資源。
我曾經認識一位做銷售的小夥伴，公司雖然每天都給提供一些資源，讓他們在工作中去聯繫和拜訪，但是他卻能通過這些客戶的介紹，收穫更多的客戶，從而給自己簽單增加了成功率。
而其他的同事，則是給多少就多少，沒有就不做，更不會去想著主動獲取更多客戶資源，所以這樣的人在小公司可能會更吃香，因為業績突出，能力突出，也就更容易被老闆提攜，並且帶在身邊。
02.人情能力強，擅長處理各種人際關係
優秀的為人處世和人情社交能力，絕對不僅僅是大公司的專屬，事實上，在小公司裡，人情關係更加嚴重，如果能夠很好的處理關係，各個方面都能打通，實際上也是一個加分項。
綜上所述，其實大公司與小公司的差距是肉眼可見的，儘管大公司有著千般好，可是它的門檻也很高，這就需要我們做出靈活的應對，當資歷還不夠進入大公司時，在小公司過渡其實也是不錯的選擇。
